員工要求支付未休帶薪年休假工資如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 09:22:04
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員工要求支付未休帶薪年休假的工資，如果其要求合法合理的，單位應當按照300%的標準來支付。該工資報酬已經包括了勞動者未休假時工作的工資在內，如果單位已經發(fā)放當天的工資，則要在300%的標準中予以扣除。
一、疫情期間的工資怎么發(fā)放呢
疫情期間的工資一般會正常發(fā)放，受疫情的影響時，會根據(jù)以下幾種情況發(fā)放：1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。2、企業(yè)因受疫情影響導致停工停產員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。3、對于因疫情未及時返回企業(yè)復工的職工工資怎么發(fā)企業(yè)經與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、未休年休假是否應支付三倍工資
用人單位未安排勞動者休年假且勞動者同意，對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
三、加班用調休補償是否合法
加班用調休補償合法。
平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：
1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬；
2、安排周末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬；
3、法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調休，用人單位也應支付不低于工資的300％的工資報酬。因此，就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規(guī)定支付加班費，而且加班費還得照標準給。
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