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2024產(chǎn)假期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-20 04:46:57 194 人看過

產(chǎn)假期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

女職工在產(chǎn)假期間被裁員的，女職工可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的，支付兩個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

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沒過試用期被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以辭退,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、入職不到一個月被辭退是否可以要求賠償入職不到一個月被辭退不可以要求賠償。辭退是用人單位解雇員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工解除勞動關(guān)系的強(qiáng)制措施。入職不到一個月，能否要求賠償取決于被辭退的原因。被解雇的，用人單位不需要支付賠償金。無故被解雇的，可以要求賠償。關(guān)鍵是能否證明員工不符合錄用條件。試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期內(nèi)辭退有哪些條件在試用期中勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以過失性辭退或者非過失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。三、試用期懷孕被辭退有什

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裁員補(bǔ)償交稅嗎裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、裁員補(bǔ)償交稅嗎？員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟(jì)上將更為困難。因此，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》發(fā)布兩年后，財(cái)政部頒發(fā)了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅的新規(guī)定。財(cái)政部和國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)文的財(cái)稅[2001]157號《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：“一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。二、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)

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被迫裁員未休年假怎么賠償

一、被迫裁員未休年假怎么賠償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。二、公司裁員賠償不合理如何辦對公司裁員賠償方案不滿意的處理方式有可以就賠償方案與公司進(jìn)行協(xié)商，或者就公司的賠償方案侵犯自己的權(quán)益向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名

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一、被裁員年假沒休可以賠償么若因企業(yè)裁員而導(dǎo)致無法享受假期，該累積的年假將按比例折算為薪資，作為對職工的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于剩余的休假天數(shù)，同樣會相應(yīng)地提高補(bǔ)償金的數(shù)額。依據(jù)我國現(xiàn)行及相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)在行使裁員權(quán)力時所支付的賠償款額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本企業(yè)的實(shí)際服務(wù)期限來確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被裁員訴訟仲裁流程（1）在撰寫起訴狀時，務(wù)必要準(zhǔn)確無誤地陳述出原、

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不滿試用期被公司裁員怎么賠償勞動者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動合同的，但解除勞動合同有一個條件，就是在試用期的勞動者不符合錄用規(guī)定的，而法律對怎樣認(rèn)定勞動者不符合錄用規(guī)定并沒有作出說明，所以如果就試用期解除勞動合同問題產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁，而用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任，證明勞動者不符合錄用的規(guī)定。如果勞動仲裁裁定用人單位非法解除勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》47條的規(guī)定，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付勞動者一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但屬于試用期通常是不超過一年的，所以勞動者通常只能獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

2024-04-04

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產(chǎn)假期間被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)不是法定的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、產(chǎn)假期間被公司辭退申請仲裁的時效是怎么規(guī)定的？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從

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企業(yè)裁員員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。公司之間解聘員工賠償有哪些項(xiàng)目？企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退，不需要補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月

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退伍軍人在等待分配的時間也應(yīng)當(dāng)算在工齡中，但在裁員的時候退伍軍人不屬于優(yōu)先留用的人員之中。那么退伍軍人被裁員辭退應(yīng)該如何賠償?一、賠償金的計(jì)算《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條谷底，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于退伍軍人而言，1987年12月12日以前，城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵待分配的時間，不計(jì)算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。農(nóng)村退伍義務(wù)兵回農(nóng)村安置后又

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該段內(nèi)容描述了非試用期裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動者在單位工作的年限，每滿一年將支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為標(biāo)準(zhǔn)。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，勞動者在試用期的工資也有規(guī)定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年將支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為非試用期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者試用期工資標(biāo) 準(zhǔn) 是多少？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。同時，用人單位不得以試用期

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如果用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，不需要賠償勞動者，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司裁員國家賠償嗎？公司裁員國家不賠償?shù)怯萌藛挝皇且o予一定的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工作不到一年被公司辭退了怎么補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、公司裁員應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金?用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)裁員而解除勞動合同的，用人

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一、未簽勞動合同被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；3、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補(bǔ)償。需要明確一點(diǎn)，并不是所有的勞動案件，勞動仲裁委員會都會受理。只有在本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，才屬于勞動仲裁委員會的受案范圍。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l違法約定

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裁員
永久合同裁員按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償

用人單位裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個月工資。不滿六個月的，則支付半月的工資。簽永久合同裁員怎么給補(bǔ)償公司違法解除勞動合同，員工可以要求支付雙倍工資補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在

2023-07-28

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法律綜合知識
孕期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有異議怎么辦

若是在孕期遭受公司的解雇待遇，若勞動者并未犯下任何錯誤，如此一來公司此舉勢必構(gòu)成了非法終止勞動合同的事實(shí)。在此境況之下，勞動者有權(quán)主張與該單位進(jìn)行協(xié)商，商議是否能夠繼續(xù)履行原本的勞動合同，或者尋求因非法終止勞動合同而帶來的相應(yīng)賠償金。若經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成共識，勞動者還可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行申訴，當(dāng)然亦有權(quán)選擇通過勞動仲裁途徑維護(hù)自身權(quán)益。需要指出的是，對于因非法終止勞動合同所產(chǎn)生的賠償金數(shù)額，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍予以計(jì)算。具體到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在用人單位的服務(wù)時間每增長一年，就可得支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于六個月以上不足一年的情形，將按照一年的期限來計(jì)算；如若不到六個月的話，則可換算為半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2024-04-25

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