由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)。
一、當(dāng)用人單位出現(xiàn)違約情形時(shí),例如用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)等,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視具體情況承擔(dān)賠償責(zé)任或者行政責(zé)任;
二、勞動(dòng)者違約造成用人單位一定損失的,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
勞務(wù)合同糾紛處理方式
(一)協(xié)商
合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。
(二)調(diào)解
合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
(三)仲裁
合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
(四)訴訟
如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外,有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。
勞務(wù)合同在我們國(guó)家是有著訴訟時(shí)效方面的規(guī)定的,但是實(shí)際上在民事訴訟法和勞動(dòng)合同法當(dāng)中都沒(méi)有具體的規(guī)定,勞動(dòng)仲裁法當(dāng)中確有必須在一年之內(nèi)提出,而且計(jì)算的時(shí)間也是從應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害的那一天開(kāi)始計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)民法典》第三條
【民事權(quán)益受法律保護(hù)】民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù),任何組織或者個(gè)人不得侵犯。
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立,獨(dú)立于行政機(jī)關(guān),以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇,依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁,對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性,能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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醫(yī)療損害責(zé)任糾紛誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任甘肅在線咨詢 2022-04-16醫(yī)療損害是指造成損害的主體是醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員,醫(yī)療損害侵害的客體是患者的生命權(quán)和健康權(quán)。醫(yī)療損害賠償包括患者作為弱勢(shì)群體一方受到侵害的情形,而不包括因?yàn)獒t(yī)方的權(quán)利受到損害而引起的糾紛。 醫(yī)療損害賠償責(zé)任,是指醫(yī)務(wù)人員在從事各種醫(yī)療行為過(guò)程中,由于違反相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī),在醫(yī)療程序上或者醫(yī)療用藥過(guò)失給患者造成生命和健康損害時(shí),在患者和醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)生的賠償債權(quán)債務(wù)關(guān)系。