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屬于工傷范疇，如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，需要用人單位自行承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雖然員工與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是所處的勞動(dòng)關(guān)系依舊存在，這時(shí)應(yīng)當(dāng)保留好工傷的證據(jù)資料，與用人單位協(xié)商不成的可以向事故發(fā)生地或用人單位所在地提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。另外，如果勞動(dòng)者具有事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，這時(shí)用人單位還需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。

沒簽勞動(dòng)合同員工怎樣辭退

可以通過支付經(jīng)濟(jì)償金的方式來合法辭退未簽勞動(dòng)合同員工，辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償；沒有法定過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資。

（一）辭退補(bǔ)償

勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

（二）未簽合同二倍工資。

根據(jù)規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；

未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。勞動(dòng)者主張二倍工資，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。