久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

在未簽署合同的情況下該如何要工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-30 18:56:18 438 人看過(guò)

1、應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同沒簽合同的，需支付雙倍工資：用人單位需要在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月仍沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資一直到勞動(dòng)關(guān)系終止之日；

2、拖欠工資，經(jīng)責(zé)令后仍不改正的，加付賠償金：如果用人單位沒有按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；如果用人單位逾期仍然不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；

3、具體解決辦法包括：直接與用人單位自行協(xié)商要求用人單位支付雙倍工資；也可以選擇向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；當(dāng)然，也可以提起勞動(dòng)仲裁。

未簽合同拖欠工資怎樣賠償

未簽合同拖欠工資的賠償方法如下：

1、未簽合同拖欠工資可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月；

2、證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等；

3、勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定用人單位“未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的“，“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 13:52
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 如何在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)避免拖欠工資的情況發(fā)生？
    依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，也可以向工會(huì)尋求救濟(jì)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。未簽署勞動(dòng)合同可以主張賠償嗎未簽署勞動(dòng)合同是可以主張賠償?shù)模?、《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。3、未
    2023-07-02
    350人看過(guò)
  • 一般情況下，需要簽署幾份工作合同？
    員工與公司建立一定的雇用關(guān)系，是有勞動(dòng)合同的限制，并簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，公司一份，自己一份。按照相關(guān)法律，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的規(guī)定，一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。若不符合上述規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。工作合同違約金上限《民法典》規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。《民法典》規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符；故此
    2023-07-03
    168人看過(guò)
  • 合同未簽署的工資問(wèn)題：如何維權(quán)
    用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要賠付雙倍工資；同時(shí)視為簽訂無(wú)固定期限合同；不簽勞動(dòng)合同也不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。老板拖欠工資公司偷偷搬走怎么辦拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資
    2023-07-06
    224人看過(guò)
  • 在公司未支付工資的情況下，如何處理勞動(dòng)合同？
    有勞動(dòng)合同公司不給工資，可以由雙方先自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無(wú)果時(shí)可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，通過(guò)執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)合同糾紛公司怎么處理勞動(dòng)合同糾紛公司的處理板辦法：1、公司可以自行與勞動(dòng)者協(xié)商或請(qǐng)求第三方介入達(dá)成和解協(xié)議；2、無(wú)法達(dá)成和解或達(dá)成和解后不履行的，公司可以調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、不愿意調(diào)解或無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，公司可以提起民事訴訟解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    2023-07-05
    369人看過(guò)
  • 員工在未簽訂合約情況下離開情況
    《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。一、勞動(dòng)合同第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人
    2023-03-24
    466人看過(guò)
  • 如何在沒有簽署無(wú)固定期合同的情況下進(jìn)行賠償？
    不給簽無(wú)固定期合同的賠償如下：1、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件如下：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。二、沒簽勞動(dòng)合同用人單位可能會(huì)有的后果如下：1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；3、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；4、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；5、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處
    2023-07-01
    430人看過(guò)
  • 如何在公司未購(gòu)買社保且未簽署勞動(dòng)合同的情況下尋求法律幫助？
    公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后，開始支付雙倍工資，最多可以支付11個(gè)月，單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位不給予補(bǔ)償?shù)模梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。工廠沒有簽勞動(dòng)合同沒有買社保嗎這合法嗎？很明顯是不合法的。（一）用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以采取的方法1、勞動(dòng)者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合國(guó)家“建設(shè)和諧社會(huì)”的要求。2、勞動(dòng)者如果想從用人單位離職的話。（1）可以選擇向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，看能否通過(guò)政府行政手段的干預(yù)將此問(wèn)題得到妥善處理。（2）或者選擇收集整理好證據(jù)并寫好申請(qǐng)書向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)勞動(dòng)者可以采取的方法用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)
    2023-07-14
    163人看過(guò)
  • 在未簽署保密協(xié)議的情況下扣除是否合法
    案例詳細(xì)信息：小黃受雇于一家公司。出于信任，他沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同。工作兩年多后，小黃想一個(gè)人工作，所以辭職了。老板也同意并辦理了辭職手續(xù)。但是，在結(jié)算工資時(shí)，老板建議小黃簽署一份保密協(xié)議，以獲得剩余的工資。小黃很生氣。如果需要簽署保密協(xié)議，也應(yīng)在試用期后簽署。為什么我離職后要簽保密協(xié)議，拿薪水當(dāng)籌碼。既然他已經(jīng)辭職，就沒有必要簽署保密協(xié)議。工資是靠汗水掙來(lái)的，老板沒有理由扣留它。律師說(shuō)：?jiǎn)T工有義務(wù)保守商業(yè)秘密，不管是否簽字。保密協(xié)議的簽署應(yīng)基于雙方的意愿。用人單位以“未簽訂保密協(xié)議”作為扣薪理由是違法的用人單位要求小黃此后不得從事相關(guān)行業(yè)，涉及“競(jìng)業(yè)限制”。為了保護(hù)商業(yè)和技術(shù)秘密，雇主可以與負(fù)有保密義務(wù)的工人簽訂類似的協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止條款不僅保護(hù)了雇主的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且限制了工人選擇就業(yè)和生存的權(quán)利。競(jìng)業(yè)禁止條款必須符合合理性、合法性和不違背公共利益的要求因此，本協(xié)議也基于雙方的意愿。競(jìng)業(yè)
    2023-05-07
    187人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同簽署問(wèn)題：如何處理員工拒絕簽署的情況？
    員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位可以終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)。員工拒簽勞動(dòng)合同自己是否會(huì)有不利后果員工拒簽勞動(dòng)合同自己會(huì)有不利后果，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，
    2023-07-15
    118人看過(guò)
  • 合同是否有效如果它是在欺騙情況下簽署的
    一、合同是否有效如果它是在欺騙情況下簽署的被騙的情況下簽的合同無(wú)效，受欺詐而簽訂的合同，受騙人可以向法院申請(qǐng)撤銷，在未撤銷前，合同是有效的。在不知情的情況被騙簽的合同，不是自己真實(shí)的意思表示的合同可以認(rèn)定為無(wú)效，但是需要承擔(dān)舉證責(zé)任。目前如果要從事一些買賣方面的行為的話，最好還是要簽訂一下相關(guān)書面的合同，這樣是可以對(duì)于雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系來(lái)進(jìn)行固定的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。二、有效合同的生效要件合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件：1．合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的的民事權(quán)利能力和民事行為能力。2．合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。3．合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。合同不違反法律和社會(huì)公共利益的
    2023-11-20
    96人看過(guò)
  • 工程款能否在未簽合同的情況下領(lǐng)取？
    未簽署承包合同,則無(wú)法收到工程款。但可采取電話催收、親自到對(duì)方公司上門催收、向法院提起訴訟等措施追回工程款。電話催收時(shí)需錄音,防止對(duì)方不認(rèn)賬,提前保留證據(jù);親自到對(duì)方公司上門催收時(shí)需合法,確保程序合法;向法院提起訴訟時(shí),需提供擔(dān)保凍結(jié)施工方的財(cái)產(chǎn),以免對(duì)方公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。如果沒有簽署承包合同，則無(wú)法收到工程款。但是，您可以采取以下措施來(lái)追回工程款：1.通過(guò)電話和信函催收。經(jīng)常給施工方公司打電話，詢問(wèn)工程款進(jìn)度。要注意打電話的時(shí)候記得錄音，防止對(duì)方不認(rèn)賬，提前保留證據(jù)；2、親自到對(duì)方公司上門催收?？梢越?jīng)常去對(duì)方公司上門催收，但是上門方式必須合法；3、可以向法院提起訴訟。同時(shí)還要提供擔(dān)保凍結(jié)施工方的財(cái)產(chǎn)，以免對(duì)方公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。 【 探 討 】 沒 簽 承 包 合 同 能 否 拿 到 工 程 款 ？ 訴 訟 或 擔(dān) 保 可 否 解 決 ？根據(jù)我國(guó)《民法典》第七百九十二條規(guī)定，施工人未按照合同約定
    2023-09-03
    334人看過(guò)
  • 如何在不簽施工合同的情況下收回工程款
    如何在不簽訂施工合同的情況下收回工程款。在項(xiàng)目債務(wù)中，債務(wù)人（發(fā)包人）一般處于比較強(qiáng)勢(shì)的地位，債務(wù)人一般會(huì)主動(dòng)與發(fā)包人和分包商協(xié)商，達(dá)成還款協(xié)議。2。向討債公司求助。在中國(guó)，追債公司是違法的，仍處于法律的灰色地帶。因此，建議不要擅自找追債公司，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。3。所謂法律途徑，通常是指委托建筑律師向法院提起訴訟，等待法院判決，然后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。這種方法是最安全可靠的，也是債務(wù)人最常用的方法。如果經(jīng)濟(jì)實(shí)力允許，建議盡快委托專業(yè)施工律師協(xié)助恢復(fù)。既可以通過(guò)非訴訟方式追償，也可以通過(guò)法院訴訟方式追償，具有靈活性和實(shí)用性。從規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的角度來(lái)看，委托建筑律師起訴是追討欠款的最佳方式。在這種情況下，雙方很容易達(dá)成和解，然后簽訂和解協(xié)議收回欠款。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢法律律師。
    2023-05-02
    61人看過(guò)
  • 購(gòu)房者付清首付后，能否在未簽署合同的情況下要求退款？
    買房子付了首付款，但還沒有簽合同，不能退款，因?yàn)殚_發(fā)商不會(huì)同意退款的。雖然雙方?jīng)]有簽訂書面合同，但雙方已經(jīng)就合同的主要條款達(dá)成了一致意見，比如房?jī)r(jià)、房屋的位置、交付時(shí)間等，買房人交納首付款的行為，說(shuō)明已經(jīng)實(shí)際履行了合同義務(wù)。這種情況相當(dāng)于口頭合同。買房子交了首付沒簽合同要退款是否可以？根據(jù)法律規(guī)定，買方付首付后，若賣方存在以下違約行為的，買方可以要求退房退款：1、購(gòu)房合同被依法確認(rèn)無(wú)效后，買受人有權(quán)退房。2、購(gòu)房合同被依法撤銷后，買受人有權(quán)退房。3、按揭不能，買受人有權(quán)退房。4、開發(fā)商遲延交付房屋或遲延辦理產(chǎn)權(quán)證超過(guò)一定期限，買受人有權(quán)退房。5、房屋面積誤差比絕對(duì)值超出3％，買受人有權(quán)退房。6、房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量存在問(wèn)題，買受人有權(quán)退房。7、房地產(chǎn)商擅自變更規(guī)劃、設(shè)計(jì)的，買受人有權(quán)退房。8、套型與圖紙?jiān)O(shè)計(jì)不一致時(shí)，買受人有權(quán)退房?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保
    2023-07-16
    338人看過(guò)
  • 沒有簽署合同，卻未獲得工資，應(yīng)該如何索賠？
    根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同且沒有支付工資的，屬于違法行為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以在搜集到相關(guān)證據(jù)后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。從員工入職的次月開始計(jì)算，最多為勞動(dòng)者11個(gè)月的工資的雙倍。試用期辭退有什么賠償試用期辭退是否有賠償金應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情形而定。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償。如果勞動(dòng)者在試用期，無(wú)故被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
    2023-06-30
    255人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 如何證實(shí)合同是在被誘導(dǎo)的情況下簽署的
      遼寧在線咨詢 2024-12-02
      證據(jù)方法: 通過(guò)在場(chǎng)相關(guān)人員的證言、錄音錄像、視聽資料等,證明自己是在被誘導(dǎo)的情況下簽署了合同,有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷。 《民事訴訟法》第六十三條所述的證據(jù)包括: (一) 當(dāng)事人的陳述; (二) 書證; (三) 物證; (四) 視聽資料; (五) 電子數(shù)據(jù); (六) 證人證言; (七) 鑒定意見; (八) 勘驗(yàn)筆錄。 證據(jù)必須查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
    • 在合同未簽的情況下離職不發(fā)工資
      江蘇在線咨詢 2022-10-28
      可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委起訴，要求支付雙倍工資，補(bǔ)繳社保
    • 工資發(fā)放情況及合同簽署情況
      吉林省在線咨詢 2025-02-04
      如果勞動(dòng)合同已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月未簽訂,且存在勞動(dòng)關(guān)系,那么您可以收集相關(guān)證據(jù)并申請(qǐng)仲裁,要求支付超過(guò)一個(gè)月的雙倍工資。
    • 能否在勞動(dòng)合同未解除的情況下簽署新的合同？
      吉林省在線咨詢 2024-11-21
      在未依法解除原有勞動(dòng)合同時(shí),通常情況下無(wú)法簽署新的勞動(dòng)合同。若原勞動(dòng)合同尚未依照法律程序予以解除,而員工卻與其他公司簽訂了雇傭合約,那么上述人員與新公司都將可能面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款規(guī)定,一名勞動(dòng)者的雇傭合約必須與其之前所在的單位解除后,才能與新的用人單位簽署新的勞動(dòng)合同;不然的話,就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛。若是簽署了這類型的勞動(dòng)合同,新用人單位便需承擔(dān)起因
    • ”,員工在同意的情況下簽署合約,是否合法？
      黑龍江在線咨詢 2022-07-26
      建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同（勞動(dòng)協(xié)議）是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)