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第一天上班就簽合同，是否合理？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 08:11:43 189 人看過

看情況。入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內(nèi)，雙方簽訂書面的勞動合同就行。

在單位上班沒簽合同死亡后能收到補助嗎

如果是工作中死亡是可以申請工傷的如果能夠有證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，也可以認定雙方的勞動關(guān)系，可以申請工傷認定，工亡的標準如下：根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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合同生效
廠里上班一天就勞動合同生效了嗎

一、廠里上班一天就勞動合同生效了嗎勞動合同自雙方簽名或者蓋章后生效。在工廠上班后，勞動關(guān)系成立，沒有勞動合同的，不存在勞動合同生效問題。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同無效的情形有哪些1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方

2023-06-13

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仲裁委員會
沒有簽訂合同就上班，可否起訴公司？

如果員工沒有簽訂合同，是可以告公司的。如果在公司試工期間公司有對自己不公平的待遇或者是其他事項，是可以告公司的。如果是已建立勞動關(guān)系，而且還沒訂立書面勞動合同的，那么應(yīng)該在自用工之日起的一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動者當然是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，即上班沒有簽合同可以告公司。上班沒有簽合同受傷算工傷嗎1、上班沒有簽合同受傷不一定算工傷，若是存在以下情形，傷情一般會被認定為是工傷：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下

2023-06-30

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法律綜合知識
第一天簽勞動合同就違約能夠辭職嗎？

一、第一天簽勞動合同就違約能夠辭職嗎?第一天簽勞動合同就違約是否能夠辭職應(yīng)當根據(jù)雙方協(xié)商的情況而定，達成一致意見就是能夠辭職處理的。勞動合同違約，是指勞動合同的一方當事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律后果。勞動合同違約的責任形式，即勞動合同的違約者應(yīng)承擔何種法律責任。一般來講，市場經(jīng)濟國家勞動合同違約責任的形式主要有刑事責任和經(jīng)濟責任兩種。刑事責任指當事人一方違反勞動合同義務(wù)，對方能夠法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處罰。經(jīng)濟責任則是指對違約者的強制性經(jīng)濟處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動者應(yīng)得的工資獎金等。二、勞動合同違約的形式1、企業(yè)①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;②用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準;③用人單位違反法律法

2023-03-06

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只簽一年勞動合同第二年起就沒簽合同

如果用人單位在合同到期以后，沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞

2023-03-17

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勞動合同是入職第一天簽嗎？

入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內(nèi)，雙方簽訂書面的勞動合同就行。如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應(yīng)當從實際用工之日起開始計算。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-05-02

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證人證言
上班第一天猝死是否屬于工傷？

上班第一天猝死能算工傷，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。上班第一天猝死算工傷嗎是算工傷的?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。三、工傷治療停工留薪期間有多長事實上，

2023-07-22

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辭退
沒有勞動合同剛上一天班就被辭退了

用人單位違約解除勞動合同,勞動者可以要求賠償。一、勞務(wù)派遣合同期限內(nèi)辭職要賠違約金嗎勞動者若在勞務(wù)派遣合同期限內(nèi)辭職，且與用人單位協(xié)商一致，符合法律程序則是不需要賠償違約金的。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、什么情況下勞動者可以單方面解除勞動合同呀勞動者單方解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形：１、預(yù)告解除。勞動者應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。２、無須預(yù)告的解除。即勞動者不需提前預(yù)先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當理由，勞動者

2023-02-09

130人看過
解除勞動關(guān)系
第一天簽了合同第二天可以不去不

第一天入職簽了勞動合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動合同的,需要提前一個月通知單位,才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期,提前三天即可。有關(guān)規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當支付給用人單位造成的損失。二、勞動合同沒有簽的時候自動離職可以嗎勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除

2023-04-03

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承諾
快遞公司上班未簽合同是否合法？

快遞公司與快遞員不簽合同是違法的，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。怎樣注冊快遞公司注冊有什么要求申請經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)，應(yīng)當符合《中華人民共和國郵政法》第五十二條的規(guī)定，注冊一個快遞公司需要的條件具體如下：1、符合企業(yè)法人條件；2、在省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)經(jīng)營的，注冊資本不低于人民幣五十萬元，跨省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，注冊資本不低于人民幣一百萬元，經(jīng)營國際快遞業(yè)務(wù)的，注冊資本不低于人民幣二百萬元；3、有本辦法第七條、第八條、第九條規(guī)定的與申請經(jīng)營的地域范圍相適應(yīng)的服務(wù)能力；4、有嚴格的服務(wù)質(zhì)

2023-07-16

110人看過
合同條款
簽合同第二天有了頭天就不用了嗎？

看工作時間。一般情況，第一天是熟悉環(huán)境，沒有薪資。試用期提前三天通知，非試用期提前一個月通知。如果單位沒有反對意見一般也是可以的。1、提前30天書面提出離職，如果未進行專項培訓，未簽訂培訓協(xié)議的，不需要支付違約金；2、勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約；3、除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。一、試用期辭職需要交違約金嗎勞動者在試用期辭職一般是不需要交違約金的。有以下情形的需要支付違約金：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款

2023-06-23

63人看過
合同期限
還沒簽合同就讓我直接上班

入職一個月簽合同合法，超過一個月沒合同，第二個月起一年可以要求雙倍工資，試用期提前三天通知單位辭職，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，沒合同和提前多久辭職是兩回事。一、一個人怎么辭職而不違法只要提前30天遞交辭職信就行，30天后可以離職，無需單位批準。公司未在你入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同屬于違法的，應(yīng)當支付你從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司試用期辭退員工提前多少天需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

2023-03-05

336人看過
勞動者
在工地上班第一天就把腳弄傷了，但沒簽勞動合同要怎么辦怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和

2023-02-28

410人看過

辭退
公司未簽合同，員工能否在上班一年后就被辭退？

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。員工在試用期內(nèi)可以被辭退嗎沒有轉(zhuǎn)正的員工，即在試用期內(nèi)的員工，單位不能隨意辭退，必須有合法的理由。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。根據(jù)《勞動合同法》，有以下情形之一的，用人單位可以辭退試用期內(nèi)勞動者：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

2023-07-04

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仲裁機構(gòu)
未在第一次合同簽完就付款

合同簽訂后，對方未付款的，作為守約方，可以按合同約定及相關(guān)法律規(guī)定要求違約方支付違約金。另外，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。具體情況，請當事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實確定。簽完租賃合同可以取消嗎可以。比如簽訂房屋租賃合同后不想租賃房屋的，雙方可以協(xié)商解除租賃合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l【合同約定解除】當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十五條【合同解除程序】當事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以

2023-07-04

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