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個人雇傭發(fā)生工傷的賠償標準

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-20 00:01:02 137 人看過

個人雇傭發(fā)生工傷賠償標準：

1、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

2、誤工費根據(jù)受害人父母的誤工時間和收入狀況確定。

3、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

4、交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。

5、住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

6、營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定等等。

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當對勞動者在就業(yè)活動中遭受的人身傷害承擔賠償責任。同時受害人因誤工造成人身傷害、醫(yī)療費用和收入減少，就應(yīng)當進行以下各種費用的賠償，醫(yī)療費、誤工會、伙食費、護理費、交通費、住宿費、殘疾賠償金、營養(yǎng)費。因此，員工可以向老板要求賠償您的醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補貼和必要的營養(yǎng)費。如果您在事后殘疾，您還可以要求賠償因康復(fù)護理和繼續(xù)治療隨訪治療費實際發(fā)生的殘疾賠償金、殘疾輔助設(shè)備費、贍養(yǎng)生活費以及必要的康復(fù)費用、護理費等。雇傭關(guān)系工傷賠償范圍有哪些雇傭關(guān)系損害賠償范圍：1、精神損害撫慰金。2、醫(yī)療費。3、誤工費。4、護理費。5、交通費。6、住院伙食補助費。7、營養(yǎng)費。8、殘疾賠償金。9、殘疾輔助器具費。10、被撫養(yǎng)人生活費。11、喪葬費。12、死亡賠償金?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費

2023-07-02

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2023-06-06

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2023-07-05

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2023-05-29

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雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔賠償責任）余偉安律師咨詢電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。二、賠償項目及計算公式：1、醫(yī)療費賠償計算公式醫(yī)療費賠償金額=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用2、住院伙食補助費賠償計算公式住院伙食補助費賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營養(yǎng)費賠償計算公式營養(yǎng)費賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)意見確定4、

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退休人員工傷如何處理要看其是否領(lǐng)取了城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險待遇。如果沒有依法享受到城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的待遇，則繼續(xù)在原來的用人單位工作的期間受到了事故的傷害或者患了職業(yè)病的，用人單位應(yīng)該依法承擔工傷保險的責任。如果領(lǐng)取了城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險待遇，則在上班期間因為工作的原因受到了事故的傷害或者患了職業(yè)病的，若單位已為其參保的，應(yīng)該適用《工傷保險條例》。一、公司需要給員工繳納哪些社保？1、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。2、醫(yī)療保險城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私

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2023-06-09

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私人老板雇傭下的工傷賠償規(guī)定

在私人老板打工受工傷的標準賠償：1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位應(yīng)當支付工傷職工停工留薪期工資；2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，用人單位還應(yīng)當承擔工傷保險基金應(yīng)當支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補貼、交通住宿費、住院伙食補貼、傷殘援助器具費、生活護理費、一次性傷殘補貼或者傷殘津貼、一次性醫(yī)療補貼。私人老板不簽合同受工傷應(yīng)該怎么賠償在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定，并提交雙方存在勞動關(guān)系的證明，如：工資支付的憑證、其他勞動者的證言等。認定為工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險的，勞動者應(yīng)當要求用人單位支付工傷保險待遇。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘

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