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正式員工勞動合同期內(nèi)可以被辭退嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-19 15:43:17 131 人看過

勞動合同期間是可以辭退員工的,但是辭退的原因不同,結(jié)果及代價(jià)也不同。

辭退的員工主要有兩種:

1、過失性辭退:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、無過失性辭退:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一、不同辭退情況的代價(jià)

1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾危河萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補(bǔ)償的情形:根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金:用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的;勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾渭匆陨系臒o過失辭退。

4、無需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形即以上的過失性辭退。

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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
    相關(guān)咨詢
    • 勞動者被辭退后可以正常辭退工資嗎
      河北在線咨詢 2022-10-24
      可以隨時(shí)通知辭職,雇主不能扣押工資。如果雇主這樣做了,你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳址从巢⑸暾堉俨谩?/div>
    • 勞動合同法正式工被辭退是否有補(bǔ)償
      四川在線咨詢 2023-01-27
      1被公司辭退的一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。公司可以辭退員工的情形是: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的
    • 員工的正式工是否可以辭退?
      黑龍江在線咨詢 2023-05-28
      勞動法勞動法第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。勞動法第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。 關(guān)于超時(shí)加班的事情,不一定就是違法行為。首先得看用人單位是否申請了綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制。 如果勞動行政部門已經(jīng)審
    • 試用期內(nèi)被辭退辭退員工新勞動合同是否有效
      海南在線咨詢 2022-11-11
      勞動合同試用期內(nèi)可以辭退不符合錄用條件的員工。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
    • 試用期可以辭退被公司解除勞動合同的員工嗎
      山西在線咨詢 2023-08-05
      試用期內(nèi)公司能解除勞動合同,但是需要一定的條件,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 試用期辭退員工條件如下: 1、在試用期內(nèi)員工被證明沒有達(dá)到錄用條件。2、試用期內(nèi)員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。3、試用期內(nèi),員工嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成了重大損害。4、員工同時(shí)又與其他用人單位建立了勞動關(guān)系,對完成本單位的工作人員會造成影響,或者經(jīng)單位提出但仍拒不改正。