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勞動(dòng)者根據(jù)入職年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿用人單位可以解除雙方勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者未生病而泡病假，可以按不誠信嚴(yán)重違反公司制度解除勞動(dòng)合同，依據(jù)法律規(guī)定不需要支付補(bǔ)償金。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。勞動(dòng)者生病用人單位無權(quán)不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)，勞動(dòng)者生病請病假，用人單位有權(quán)根據(jù)管理制度要求履行請假手續(xù)。但是，如果勞動(dòng)者確實(shí)需要治療的，用人單位無權(quán)拒絕。頸椎病能長期請病假么病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照

一、頸椎職業(yè)病鑒定流程是怎樣的？根據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病診斷鑒定按照以下程序進(jìn)行：1、當(dāng)事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請。提供的材料包括：（1）職業(yè)史、既往史；（2）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；（3）職業(yè)健康檢查結(jié)果；（4）工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)資料；（5）診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。2、審查。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請后，要對其提供的與鑒定有關(guān)的資料進(jìn)行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對材料齊全的發(fā)給受理通知書；材料不全的，通知當(dāng)事人補(bǔ)充。必要時(shí)由第三方對患者進(jìn)行體檢或提取相關(guān)現(xiàn)場證據(jù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照鑒定委員會(huì)的要求，予以配合。3、組織鑒定。參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當(dāng)事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確

在辦公室上班的員工最容易得的就是腰椎方面的疾病，最常見的就是腰肌勞損?；剂搜趽p的員工可能都嚴(yán)重影響了生活和工作，不得已只能向單位請病假，但是腰肌勞損需要很長的治療時(shí)間。那么，腰肌勞損可以開病假單最多能開多久呢？腰肌勞損可以開病假單最多能開多久？對于公司員工病假醫(yī)療期限，國家制定了專門的法規(guī)，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六

一、有頸椎病病假條怎么開？到醫(yī)院找醫(yī)生開相應(yīng)的病假條。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。3、一般門診病人假條休息時(shí)間不超過7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天。4、住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3－6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個(gè)月。二、醫(yī)院病假條格式范文診斷證明患者姓名，性別，年齡歲，于年月日，經(jīng)診斷為＿＿＿＿＿（癥狀），建議手術(shù)后須在

病假，就是員工因?yàn)樽约旱脑蛏×诵枰埣龠@么一個(gè)情況，病假我國法律有明確的規(guī)定，是可以進(jìn)行請假的，并且請假期間是可以帶薪的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)相對于平時(shí)來說，確實(shí)是低了一點(diǎn)，那么頸椎病可以休多久病假呢？一、頸椎病可以休多久病假住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3-6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個(gè)月。二、病假概述病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。三、病假相關(guān)規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工

一、勞動(dòng)者心肌炎能開病假條嗎?勞動(dòng)者心肌炎能開病假條，需要診斷證明，診斷證明具體如下。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對;病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。3、一般門診病人假條休息時(shí)間不超過7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天。4、住院病人出院后，對短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3-6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個(gè)月。所謂的醫(yī)院病假條主要就是由醫(yī)生開取的一個(gè)關(guān)于身體的病狀情況，在嚴(yán)重的情況下要請假休息才行，很多人在請假的時(shí)候不知道正確的醫(yī)院病假條的格式以及內(nèi)容應(yīng)該怎么寫，寫好病假條請假才能使自己在家里安心養(yǎng)病，休假也是為了自己的身體健康恢復(fù)。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)

網(wǎng)友咨詢：去年底，我發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常有頸背痛，手指麻木，身體虛弱。即使我贏了，也沒用。我想可能是工作疲勞引起的。休息幾天應(yīng)該沒什么壞處，我當(dāng)時(shí)也沒當(dāng)真。直到后來，經(jīng)常頭暈、惡心，甚至嘔吐，感覺不對勁，去醫(yī)院檢查，消除心中的疑慮，拿到檢查報(bào)告時(shí)，我的眼淚就下來了。因?yàn)樯眢w好，我得了頸椎?。『髞?，我向領(lǐng)導(dǎo)解釋了情況，把診斷報(bào)告給他看，希望他能給我請假，讓我回家一段時(shí)間，他冷冷地說：“現(xiàn)在很忙。如果你離開，你會(huì)把工作交給誰？十分之九的同事患有頸椎病。只是個(gè)小問題。別大驚小怪。堅(jiān)持下去沒關(guān)系。沒問題?！鳖I(lǐng)導(dǎo)的話讓我說不出話來。我默默地走出他的辦公室，想著我的健康。我得到了什么回報(bào)？我想離開，但我不愿意。如果員工生病了，單位應(yīng)該體諒他的下屬。否則，誰愿意盡力而為呢我想問一下，就我而言，沒有遺傳病家族史，在辦公室工作，長期低頭，換成頸椎病，是職業(yè)病嗎？想維權(quán)該怎么辦律師回答：鑒于您的困惑，隨著電子辦公的日

病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解

腰肌勞損，又稱功能性腰痛、慢性下腰損傷、腰臀肌筋膜炎等，實(shí)為腰部肌肉及其附著點(diǎn)筋膜或骨膜的慢性損傷性炎癥，是腰痛的常見原因之一，主要癥狀是腰或腰骶部脹痛、酸痛，反復(fù)發(fā)作，疼痛可隨氣候變化或勞累程度而變化，如日間勞累加重，休息后可減輕時(shí)輕時(shí)重。至于請病假需根據(jù)你疾病的嚴(yán)重程度及工作性質(zhì)來說。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章

對于患有腰椎間盤突出癥的勞動(dòng)者而言，他們有權(quán)申請對自身的勞動(dòng)能力進(jìn)行評估與鑒定。如若經(jīng)過認(rèn)定，該病癥確屬因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病范疇，那么這位勞動(dòng)者有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)所提供的相應(yīng)保障及福利待遇。工傷發(fā)病期間，病情務(wù)必得到及時(shí)有效的診治，待傷勢及其恢復(fù)狀態(tài)相對趨于穩(wěn)定之后，患者即可申請進(jìn)行傷殘等級的鑒定。在此過程中，勞動(dòng)能力鑒定的申請應(yīng)由雇主單位、工傷病患本人或他們的近親家屬向設(shè)立在市轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交。該等設(shè)區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)必須自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起的60個(gè)工作日之內(nèi)，出具完整準(zhǔn)確的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。健在的勞動(dòng)者若不幸遭遇工傷事故，經(jīng)過治療使傷勢逐漸穩(wěn)定，面臨喪失部分或全部勞動(dòng)能力風(fēng)險(xiǎn)的情況下，他們務(wù)必要進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定與評估。在此過程中，勞動(dòng)能力鑒定的申請必須由雇主單位、工傷病患或他們的近親家屬向設(shè)立在市轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)遞交，同時(shí)還須提供工傷認(rèn)定決定以及

不是職業(yè)病，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。健康中國行動(dòng)推進(jìn)委員會(huì)辦公室召開新聞發(fā)布會(huì)。此次職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng)將頸椎病、肩周炎、腰背痛、骨質(zhì)增生、坐骨神經(jīng)痛列為了勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)預(yù)防的疾病。這些并不是法定的職業(yè)病，但它們都是與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的疾病，未來也有可能被列為職業(yè)病。盡管頸椎病不算職業(yè)病，勞動(dòng)者自然不能申請工傷認(rèn)定，但法律傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，患有嚴(yán)重頸椎病的勞動(dòng)者不妨申請“醫(yī)療期”法定待遇。頸椎病能不能算工傷我國的工傷保險(xiǎn)條例對工傷認(rèn)定的條件作出了明確的規(guī)定。一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動(dòng)者是在工作的時(shí)候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業(yè)病，或者是受到職業(yè)病的危害才導(dǎo)致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷?！缎l(wèi)生計(jì)生委等4部門關(guān)于印發(fā)的通知》第六條中暑、白內(nèi)障、航空病都屬于職業(yè)病，卻沒有將頸椎病納入職業(yè)病范圍之內(nèi)。《企業(yè)職工患病或非因

上海永嘉路王明達(dá)頸椎是頭顱的唯一支柱，如果長期向前屈曲，椎間盤和椎體各部分受力不均衡，就會(huì)造成韌帶、筋膜、肌肉勞損，使骨骼、軟組織病變，壓迫神經(jīng)、血管而引起一系列病癥?；继幦缭诘谝弧⒌诙i椎，可出現(xiàn)記憶力減退，腦底部血流不暢；如在三、四、五頸椎，可出現(xiàn)頭痛，眩暈等癥狀；如在第六、七頸椎，可出現(xiàn)頸肩酸痛，手指麻木。病變的頸椎突出如珠，可用扶他林乳膠劑涂抹，然后伸出右手食、中雙指，在后頸珠上，自上而下，從左到右點(diǎn)壓按揉100下，再換左手雙指按揉100下。最后用電吹風(fēng)對著后頸慢慢吹（距離以熱度能夠忍受為宜），邊吹邊轉(zhuǎn)動(dòng)頭頸，上下左右盡量轉(zhuǎn)足，時(shí)間約5分鐘。每天早晚兩次按摩頸椎，能使病變頸椎間隙增寬，減輕或消除對頸神經(jīng)、頸動(dòng)脈和其他組織的壓迫，改善頭頸的血液循環(huán)，緩解頸部肌肉痙攣，從而起到舒筋活血、解痙止痛的作用。按照這個(gè)辦法，我找出自己是第六頸椎出了毛病，經(jīng)過三個(gè)月的雙龍戲珠治療后，癥狀消失了

大病保險(xiǎn)是對城鄉(xiāng)居民因患大病發(fā)生的高額醫(yī)療費(fèi)用給予報(bào)銷，目的是解決群眾反映強(qiáng)烈的“因病致貧、因病返貧”問題，使絕大部分人不會(huì)再因?yàn)榧膊∠萑虢?jīng)濟(jì)困境。一、住院費(fèi)用超過多少算大病保險(xiǎn)1、發(fā)生高額醫(yī)療費(fèi)就是大?。焊哳~醫(yī)療費(fèi)用，可以個(gè)人年度累計(jì)負(fù)擔(dān)的合規(guī)醫(yī)療費(fèi)用超過當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民年人均可支配收入作為主要測算依據(jù)。根據(jù)城鄉(xiāng)居民收入變化情況，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，研究細(xì)化大病的科學(xué)界定標(biāo)準(zhǔn)，具體由地方政府根據(jù)實(shí)際情況確定。2、2015年大病治療支付比例達(dá)50%以上：大病保險(xiǎn)的保障范圍與城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保相銜接。參保人患大病發(fā)生高額醫(yī)療費(fèi)用，由大病保險(xiǎn)對經(jīng)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保按規(guī)定支付后個(gè)人負(fù)擔(dān)的合規(guī)醫(yī)療費(fèi)用給予保障。2015年大病保險(xiǎn)支付比例應(yīng)達(dá)到50%以上，并隨著大病保險(xiǎn)籌資能力、管理水平不斷提高，進(jìn)一步提高支付比例，更有效地減輕個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。二、醫(yī)保參保狀態(tài)異常的原因是什么

頸椎病一次能開幾天病假是沒有具體規(guī)定，需要根據(jù)個(gè)人的情況來進(jìn)行確定假期；根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二