勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)后腰肌勞損可以請多久病假？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-13 20:30:14
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腰肌勞損，又稱功能性腰痛、慢性下腰損傷、腰臀肌筋膜炎等，實(shí)為腰部肌肉及其附著點(diǎn)筋膜或骨膜的慢性損傷性炎癥，是腰痛的常見原因之一，主要癥狀是腰或腰骶部脹痛、酸痛，反復(fù)發(fā)作，疼痛可隨氣候變化或勞累程度而變化，如日間勞累加重，休息后可減輕時(shí)輕時(shí)重。至于請病假需根據(jù)你疾病的嚴(yán)重程度及工作性質(zhì)來說。
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》對病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。
具體內(nèi)容有：
(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(2)除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
(3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(4)《勞動(dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
(5)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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職工生病可以請病假的時(shí)間取決于職工的工作年限，不能一概而論。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。一、請病假通常需要哪些材料？1、必須要有醫(yī)院開具的《2023-03-30194人看過 -
履行職責(zé)一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。需要滿足工傷認(rèn)定條件的，才是工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于工作才受傷的；2、在工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行職責(zé)才受傷的；4、有職業(yè)病的。腰肌勞損工傷應(yīng)該怎樣鑒定肌勞損是一種日常生活中常見的中老年人病癥，一般來說是一個(gè)慢慢累積的過程，在工傷認(rèn)定過程中一般不會(huì)直接認(rèn)定腰肌勞損為工傷，大多數(shù)情況都是認(rèn)定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行疾病與工傷關(guān)聯(lián)鑒定，如能通過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組鑒定為該腰肌勞損由腰部扭傷導(dǎo)致，可以按照工傷處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)2023-07-01298人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法規(guī)定員工可以請一個(gè)月病假嗎關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)中所規(guī)定的病假期限能夠休多長時(shí)間，詳情如下：1．病假的最長時(shí)限為二十四個(gè)月。當(dāng)公司員工因生病或因非工傷而無法正常工作需要停職接受治療時(shí)，根據(jù)其過去的工作經(jīng)歷以及在目前公司所服務(wù)的時(shí)間長短，將享有3至24個(gè)月不等的醫(yī)療期。值得注意的是，具體的醫(yī)療期時(shí)間取決于員工實(shí)際參與工作的年限及在當(dāng)前公司服務(wù)的時(shí)間長度。例如，對于具體工作年限未滿十年的勞動(dòng)者而言，如果其在當(dāng)前公司的服務(wù)年限不到五年，則可享受長達(dá)3個(gè)月的醫(yī)療期；若服務(wù)年限達(dá)到或者超過五年，則可以享受6個(gè)月的醫(yī)療期。2．對于病假期限為三個(gè)月的員工，醫(yī)療期應(yīng)按照六個(gè)月內(nèi)累計(jì)休息的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算；對于病假期限為六個(gè)月的員工，則應(yīng)按照十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)休息的時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；以此類推，對于病假范圍涉及九個(gè)月、十二個(gè)月、十八個(gè)月及二十四個(gè)月的員工，應(yīng)分別按照該員工在不同時(shí)間段內(nèi)累計(jì)休息的時(shí)間來計(jì)算相應(yīng)的醫(yī)療期2024-03-26360人看過 -
勞動(dòng)合同工最長可以向單位請24個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定。給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。一、請假扣減工資是怎么計(jì)算？如果請的假屬于事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0；若是病假，一般為平均日薪的70%；若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和2023-03-17354人看過
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職業(yè)病由于長期伏案工作、長時(shí)間站立講課等職業(yè)特點(diǎn)，使教師受到各種職業(yè)病困擾。在第25個(gè)教師節(jié)來臨的時(shí)候，有關(guān)專家提醒：教師們在辛勤工作、教書育人的同時(shí)，尤其要注意預(yù)防“寫出來的”頸椎病、“站出來的”腰肌勞損、“說出來的”咽喉炎。東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院中醫(yī)外科主任屈*新提醒說，教師應(yīng)盡可能保持自然的端坐姿勢，頭部略微前傾，保持頭、頸、胸的正常生理曲線。伏案一段時(shí)間，應(yīng)抬頭向遠(yuǎn)眺望半分鐘左右，還可以做一些擴(kuò)展胸部、扭動(dòng)腰肢、活動(dòng)四肢的小運(yùn)動(dòng)。在使用電腦時(shí)，應(yīng)盡量使用略低一些的座椅，以免長時(shí)間低頭。休息時(shí)應(yīng)該用合適的枕頭墊好頸部，以免破壞頸椎的生理前彎。教師平時(shí)講課長時(shí)間地大聲說話損傷咽喉，而且用嗓過度還得不到很好的休息，所以慢性咽喉炎是教師的常見疾病。東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院耳鼻喉科專家指出，正確的發(fā)音應(yīng)由身體多部位共同作用，運(yùn)用腹部、膈肌等的力量。這不但使聲音響亮、持久，還能最大限度地減少聲帶損傷。但正2023-05-03156人看過 -
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的女職工可以享受15天產(chǎn)假，對于懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，其可以享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇。產(chǎn)假時(shí)間一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月，女職工生育應(yīng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。流產(chǎn)請假扣工資嗎流產(chǎn)休假不應(yīng)當(dāng)扣基本工資，可以對績效獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)進(jìn)行酌情扣減，勞動(dòng)者沒有工作不能產(chǎn)生效益，用人單位可以按照比例進(jìn)行折扣績效，如果用人單位要求滿勤才發(fā)出勤獎(jiǎng)，勞動(dòng)者雖然合法請假，但畢竟不是真正出勤，用人單位可以扣減出勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的基本工資屬于勞動(dòng)者的合法收入，用人單位不得非法扣減?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受982023-08-08287人看過
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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腰肌勞損的申請臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-22個(gè)人提供病歷和診斷證明書及其他腰肌勞損是工作原因造成的證據(jù)，和勞動(dòng)合同，向職業(yè)病機(jī)構(gòu)申請鑒定，或者有單位向職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定。具體以職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)要求的材料為準(zhǔn) -
病假可以請多久?勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定廣西在線咨詢 2024-09-131.最長可以請12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 2。 -
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腰肌勞損和腰背肌筋膜炎算是一種病嗎云南在線咨詢 2022-10-22雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”法律之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)樵诠椭鲗凸さ墓芾砘顒?dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益
