一、辭職的步驟和手續(xù)
1、辭職步驟和手續(xù):提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;勞動者按照雙方約定,辦理工作交接;用人單位出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
二、辭職流程有哪些
第一步:撰寫辭職報告,交給領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門,同事要拍照留存,以防止出現(xiàn)意外情況。辭職報告要寫明辭職原因和遞交時間,并簽上辭職人的名字。
第二步:等待審批,在這段時間內(nèi),一定要正常進行工作,并對自己的工作進行梳理總結(jié),對自己持有的辦公設(shè)備、文件等進行登記造冊,準(zhǔn)備交接。
第三步:領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門批準(zhǔn)后,與考勤管理部門、勞資部門和財務(wù)部門對接,檢查核對考勤記錄和獎懲記錄,清算自己上班期間的工資。
第四步:與社保、人力資源、財務(wù)部門對接,了解檔案、社保、公積金辦理規(guī)定,并配合相關(guān)部門辦理社保、檔案、公積金轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。
第五步:各項手續(xù)達(dá)成一致后,找到人力資源部門,出具離職證明材料。
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