勞動經(jīng)濟補償金特殊仲裁時效是多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 20:45:40
293 人看過
勞動經(jīng)濟補償金特殊仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
一、什么是勞動爭議發(fā)生之日
勞動爭議發(fā)生之日，指的是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人申請仲裁的時效期間，一般就從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。
二、勞動爭議案件的訴訟時效主張在什么時提出
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
三、仲裁時效一年的法律規(guī)定
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，勞動者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁，而對于勞動報酬的索要可以自勞動關(guān)系終止后開始計算一年。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
經(jīng)濟仲裁經(jīng)濟訴訟時效多久
155人看過
-
勞動仲裁時效已過訴經(jīng)濟補償金法院不支持
276人看過
-
勞動仲裁經(jīng)濟補償金最長年限
110人看過
-
勞動仲裁的特殊時效是怎么規(guī)定的？
485人看過
-
公司不給經(jīng)濟補償金仲裁要多久時間
380人看過
-
勞動仲裁時效多久勞動仲裁多久出裁決書
400人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、勞動仲裁后經(jīng)濟補償金到哪里拿？勞動仲裁勝訴以后經(jīng)濟補償金當(dāng)然是跟公司要的，仲裁機構(gòu)跟國家其他有關(guān)部門對此不承擔(dān)任何法律責(zé)任。如果勞動仲裁裁決書已經(jīng)發(fā)生了法律效力，公司拒絕支付補償金的，可以拿著仲裁裁決書等相關(guān)材料到法院申請強制執(zhí)行。一般來說，勞動仲裁的案件在45日之內(nèi)就可以進(jìn)行結(jié)案。最長可以在60日之內(nèi)必須進(jìn)行結(jié)案。所以一般來說，勞動仲裁裁決書下達(dá)之后，企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。一般是在45日之內(nèi)就可以拿到賠償。勞動仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長十五日，也就是說，最長六十日，勞動仲裁可結(jié)案;勞動仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效2022-07-05134人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁勝訴后應(yīng)該和公司拿經(jīng)濟補償金。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一、勞動仲裁的受理范圍是怎么規(guī)定的？(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁的仲裁時效是多久？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向2023-06-23445人看過 -
根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構(gòu)視企業(yè)情況而定。一、有哪些流程1、受理(初審)：窗口受理人當(dāng)場審查提交材料是否齊全，對申請材料齊全的，出具初審意見，報復(fù)核。2、核準(zhǔn)(審批)：審批人員對材料進(jìn)行審核，作出核準(zhǔn)決定并預(yù)錄。二、特殊勞動關(guān)系所稱的特殊勞動關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關(guān)系：1.協(xié)議保留社會保險2023-03-2086人看過 -
(1)當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。(2)審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書2023-06-25133人看過
-
勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解仲裁適用的勞動爭議范圍如下：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。一、工傷索賠不解除勞動合同是否可以申請勞動仲裁工傷索賠不解除勞動合同也可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、懷孕期間被解除勞動合同是否可以申請仲裁？懷孕期間被解除勞動合同可以申請2023-03-08486人看過 -
一、勞動仲裁經(jīng)濟賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25％的經(jīng)濟補償金。（2）對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。（3）對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由2021-11-06174人看過 -
經(jīng)濟賠償我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。一、仲裁書送達(dá)方式有哪些（1）直接送達(dá)。仲裁庭派員直接送達(dá)。（2）留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受送達(dá)的仲裁裁決書，送達(dá)人邀請見證人到場，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達(dá)人住處，即視為送達(dá)。（3）委托送達(dá)。仲裁委員會直接送達(dá)有困難的，可委托受送達(dá)人所在地的仲裁機構(gòu)送達(dá)。（4）郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的2023-03-17333人看過 -
仲裁時效關(guān)于合同糾紛仲裁的時效，《仲裁法》并沒有明文規(guī)定，因此按照司法實踐參照民事訴訟相關(guān)規(guī)定，故按照最新的《民法典》（2021.01.01生效），一般的訴訟時效為3年。自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但是有特別規(guī)定的參照特別規(guī)定，若是和跨國公司簽訂的合同，有可能是國際銷售合同，那么訴訟時效就是4年，也就是說申請仲裁的時效可能是3年或4年。法律依據(jù)：1、《仲裁法》第七十四條法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。2、《民法典》(2021.01.01生效)第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人2023-03-13107人看過
-
法律綜合知識一、勞動仲裁的經(jīng)濟補償是否繳稅1、根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。2、超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2．5倍，就不會受十二年的限制，這時勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟補償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。二、兼職被辭退有經(jīng)濟補償金嗎勞動者兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。勞動2024-01-30157人看過 -
經(jīng)濟仲裁裁決一、經(jīng)濟仲裁裁決多久生效？自裁決之日起生效。但若一方依據(jù)仲裁裁決向法院申請執(zhí)行，另一方申請撤銷，則法院應(yīng)該中止執(zhí)行。人民法院裁定撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。二、對經(jīng)濟仲裁結(jié)果不服能向法院起訴嗎仲裁以“一裁終局”為原則，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，不可以上訴。對經(jīng)濟仲裁裁決不服，認(rèn)為裁決錯誤的，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)向人民法院申請撤銷。超過六個月期限的，法院將不再受理審查。《仲裁法》第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，枉法裁決行2023-06-03302人看過 -
法律綜合知識一、錯過時效怎么辦法律上明確規(guī)定了勞動仲裁的時間為一年期，那么如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權(quán)益了呢？顯然不是的。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。二、勞動仲裁申請時效2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或2024-01-20243人看過 -
法律綜合知識仲裁申請書申訴人：xx，女，出生xx年xx月，現(xiàn)住xxxx號，身份證號碼：xx聯(lián)系電話：xxxx委托代理人(特別代理)：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份證號碼：xxx，聯(lián)系電話：xxxx。被申訴人：xxx住所地：xxxx聯(lián)系電話：xxxx法定代表人：xx，系公司xxx仲裁請求：1、請求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800*125%=2250元。2、請求裁決被申訴人支付經(jīng)濟補償金0、5*3000=1500元。3、請求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896{300021、75*(103天7)*2｝+1931(300021、75*7*2)=4827元。4、請求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動合同的雙倍工資3000+3000+1200=7200元。5、請求責(zé)令被申訴人為申訴人補繳20XX年7月1日-20XX年10月XX日期間的社會保險費用。事實與理由我叫xx，我是20XX年7月1進(jìn)入被申訴人2022-12-07170人看過
-
法律綜合知識一、勞動仲裁可否要求經(jīng)濟補償金？對用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金的情況有所規(guī)定：第一，因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經(jīng)濟補償金。第二，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致時，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。第三，用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金第四，企業(yè)重整裁員時，可以要求經(jīng)濟補償金。第五，勞動期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不許續(xù)訂的情形，終止勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償金。第六，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式按照工作年限的不同有所不同，一般來說每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年2024-01-21298人看過 -
經(jīng)濟補償勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一、辭職后勞動合同需要放入檔案中嗎需要，一般勞動合同中會有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動合同到期續(xù)簽時間1、勞動合同續(xù)簽應(yīng)該在合同截止日前一個月通知，若逾期簽訂合同的，這中間這部分時間根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任。2、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙2023-03-0569人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
2023-12-21
#經(jīng)濟補償
相關(guān)咨詢
-
勞動仲裁時間經(jīng)濟補償金多久發(fā)放吉林省在線咨詢 2023-11-25勞動仲裁時間經(jīng)濟補償金在四十五日內(nèi)發(fā)放。如果勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的話，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。如果用人單位有違法行為的，是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的。 -
勞動爭議仲裁經(jīng)濟補償金的訴訟時效黑龍江在線咨詢 2022-07-09勞動爭議訴訟時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期 -
經(jīng)濟勞動仲裁時效一般是多少？甘肅在線咨詢 2023-08-13勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不是仲裁時效限制，勞動者可以隨時申請勞動仲裁。 -
勞動仲裁是不是要扣除經(jīng)濟補償金？吉林省在線咨詢 2022-07-22勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法 第三十八條規(guī)定解除勞動合同的【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 2.未及時足額支付勞動報酬的 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 5.因本法 第二十六
-
作為一名職工向勞動部門仲裁經(jīng)濟補償金時效大概要多久？寧夏在線咨詢 2022-08-03經(jīng)濟補償金是有時效的。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年。
