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第一、各地勞動(dòng)行政部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門(mén)、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位,尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個(gè)人使用童工。對(duì)違反國(guó)家規(guī)定,擅自使用童工者,除責(zé)令其立即退回外,可予以重罰(每招用一名童工,可罰款三千至五千元)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者,應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)誘騙虐待童工的包工頭,要提交司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任。

第二、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶招用工人時(shí),雙方必須簽訂勞動(dòng)合同,明確規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利。勞動(dòng)合同簽訂后,必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)鑒證,以防止招用童工的現(xiàn)象發(fā)生。

第三、對(duì)因違法使用童工造成童工傷亡事故和國(guó)家財(cái)產(chǎn)重大損失的,要追究有關(guān)單位和直接責(zé)任者的責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪者,要依法懲處。

第四、各地有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)宣傳教育,提高各級(jí)干部、群眾遵守國(guó)家法律、法規(guī)的自覺(jué)性?？梢虻刂埔?、定期或不定期地舉辦培訓(xùn)班,組織街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主管主任、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)政策和《義務(wù)教育法》,使他們自覺(jué)推進(jìn)勞動(dòng)政策和《義務(wù)教育法》的貫徹落實(shí)。

第五、各地有關(guān)部門(mén)要端正辦學(xué)指導(dǎo)思想,真正樹(shù)立“百年大計(jì),教育為本”觀念,充分重視勞動(dòng)預(yù)備力量的培養(yǎng)教育工作。在未普及初中教育的地方,要發(fā)揮社會(huì)教育的職能,因地制宜地采取多種形式對(duì)回鄉(xiāng)小學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)進(jìn)行文化和技術(shù)培訓(xùn)。

第六、教育行政部門(mén)和學(xué)校要嚴(yán)格中、小學(xué)學(xué)籍管理制度。學(xué)生因疾病或其他特殊原因需要緩學(xué)、休學(xué)的,應(yīng)由家長(zhǎng)或其他監(jiān)護(hù)人提出申請(qǐng),提交有關(guān)證明,經(jīng)戶口所在地人民政府或其指定單位批準(zhǔn)。

第七、對(duì)一些迫使未滿十六周歲的兒童、少年去做工、從商、當(dāng)學(xué)徒的家長(zhǎng)或其他監(jiān)護(hù)人,要進(jìn)行批評(píng)教育,令其改正錯(cuò)誤。堅(jiān)持不改的,應(yīng)加重罰款。罰款數(shù)額及辦法,由有關(guān)部門(mén)規(guī)定。

如果用人單位聘用童工的話，那么是會(huì)對(duì)有關(guān)單位進(jìn)行罰款五千元的。如果用人單位招收童工達(dá)到了情節(jié)嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)的話，那么會(huì)吊銷(xiāo)有關(guān)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果有違反使用童工導(dǎo)致童工傷亡的情形的話，那么會(huì)依法追究責(zé)任。