什么情況下，員工離職公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-28 22:11:30
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《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?/p>
第二十六條第一款規(guī)定：“（二）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”
第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”
從上面規(guī)定可以看出，有六種情況，員工提出離職，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司沒有給員工交社保，公司是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然公司在員工入職時(shí)，因失誤少為上員工繳納了兩個(gè)月的社保，后面公司都有給員工交社保，但員工對(duì)此一直未提出異議，雙方未因此事發(fā)生過爭(zhēng)議，則少繳兩個(gè)月的社保不能成為員工解除勞動(dòng)合同并要求補(bǔ)償?shù)睦碛伞?/p>
一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指什么時(shí)候的月工資
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“本條例所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！?/p>
二、企業(yè)可否提前向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
盡管經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般發(fā)生的勞動(dòng)合同終止或解除之后，但如果用人單位出于某種原因考慮，提前將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放，其實(shí)并沒有違反法律的強(qiáng)制規(guī)定。
某種程度上來說，提前發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)勞動(dòng)者還是有益的，勞動(dòng)者可以提前使用收益。
此外，還有可能有些勞動(dòng)者出于自身原因辭職、因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除或因自身原因不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同等情形下，都無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而用人單位如果提前發(fā)放，實(shí)際上對(duì)這部分勞動(dòng)者不是提前支付的問題，而是在法律之外額外支付的問題，更加沒有損害勞動(dòng)者的利益，當(dāng)然是可以的。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的司法解釋（三）》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，只要不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫等情形，即為有效。因此，在勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)，只要符合上述規(guī)定，就是合法有效的。
當(dāng)然，這里有兩個(gè)問題需要說明，一是在提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，如果將來出現(xiàn)勞動(dòng)者辭職、因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除或因自身原因不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同等不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螘r(shí)，用人單位不得以不當(dāng)?shù)美?/a>為理由要求勞動(dòng)者返還已支付的補(bǔ)償款項(xiàng)。
因?yàn)榧热挥萌藛挝贿x擇同意提前支付，就應(yīng)當(dāng)預(yù)見到將來可能出現(xiàn)這種情形，如果出現(xiàn)，也只能視為用人單位在法律之外的支付行為，法律并不禁止。
另一個(gè)是用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須是獨(dú)立于勞動(dòng)報(bào)酬，不得包括在工資結(jié)構(gòu)中，更不得在過往的工資總額中強(qiáng)行劃出一塊作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，否則應(yīng)視為無效。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（八種情形）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（一）（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（三種情形），勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（四種情形），生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)仍需裁減職2023-05-07437人看過 -
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1、法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月足額發(fā)放，不得無故克扣、拖欠工資；否則勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、“克扣”指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資；“無故拖欠”是指指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》三、《規(guī)定》第15條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)2023-02-22442人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果出現(xiàn)了公司依法裁員的情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾芜€包括：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位非過失性辭退；勞動(dòng)合同到期不曉得；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2010年2月1日至2015年1月31日。勞動(dòng)合同于2012年1月7日進(jìn)行變更，雙方約定張某每月工資為5000元。2013年11月公司為降低用人成本，與張某協(xié)商降低工資標(biāo)準(zhǔn)，但張某不同意。而后公司單方面停發(fā)了張某2013年12月和2014年1月的工資。工作至2014年1月31日，張某以公司停發(fā)工資為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問，公司需支付嗎答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-11378人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一，員工主動(dòng)辭職可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)2023-12-16440人看過 -
公司歇業(yè)員工無故離職，公司可以要求賠償，具體情況如下：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另約定從約定；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。公司應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知送達(dá)自動(dòng)離職者本人，因?yàn)楣緦?duì)員工進(jìn)行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認(rèn)無效的風(fēng)險(xiǎn)。公司歇業(yè)員工離職的流程是什么1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差2023-07-26258人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者依據(jù)法定情形辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體情形如下：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因欺詐、脅迫致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同2023-07-20444人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。一、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧?dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2023-06-24368人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職工辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，但為了保障社會(huì)公平，我國(guó)法律對(duì)補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定?！巴械住敝覆荒艿陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。對(duì)于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無限制計(jì)算補(bǔ)償金（工齡＊月工資）。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別（一）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2024-01-08199人看過 -
在公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題進(jìn)行裁員的情況下，員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，則用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎么樣的經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：制定裁減人員方案；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁減人員方案與職工和工會(huì)協(xié)商；裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；開始裁員。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司的經(jīng)濟(jì)性裁員程序是怎么樣的呢？提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；將裁減人員方案征求工會(huì)或2023-04-12165人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償咨詢：小李是省城一家廣告公司的員工，前不久，公司老板突然通知員工，說公司股東決定將公司解散，讓員工們限期辦理工作交接手續(xù)，拖欠的工資在公司清算結(jié)束后再補(bǔ)發(fā)。而這些員工大都合同沒有到期，仍有合同在身的員工認(rèn)為公司應(yīng)該依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，老板卻說公司解散是不需要向員工支付補(bǔ)償金的。他想問，公司老板的說法有法律依據(jù)嗎?員工們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的合法權(quán)利?律師說法：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，用人單位提前解散的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。2023-06-09131人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和最高法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定，在32起案件中，雇主需要向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（I）雇員終止勞動(dòng)合同，在17種情況下，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1雇主未能提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同3.用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同2023-05-07330人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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職工在什么情況下單位需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金的情況浙江在線咨詢 2022-02-22用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一定的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度 -
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