根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司解雇員工需支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。其中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按實(shí)際情況支付；關(guān)于賠償金，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者被開(kāi)除的原因進(jìn)行具體情況具體分析。過(guò)失性辭退沒(méi)有補(bǔ)償，而無(wú)過(guò)失性辭退的補(bǔ)償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得高于職工月平均工資三倍的數(shù)額，年限最高不超過(guò)十二年。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司若解雇員工，需支付其勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬都應(yīng)當(dāng)按實(shí)際情況支付。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者被開(kāi)除分為過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析：
一、過(guò)失性辭退沒(méi)有補(bǔ)償，以下其中任一情形，都沒(méi)有補(bǔ)償：
1、勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
二、無(wú)過(guò)失辭退的補(bǔ)償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得高于職工月平均工資三倍的數(shù)額，年限最高不超過(guò)十二年；
三、經(jīng)濟(jì)性裁員中的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同二。
勞動(dòng)報(bào)酬按實(shí)際情況支付，關(guān)于賠償金如何計(jì)算？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。而如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟。在訴訟中，如果用人單位有賠償金的支付義務(wù)，那么根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行支付。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠工資，造成勞動(dòng)者生活困難的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明。如果用人單位未在勞動(dòng)合同中載明，則需要按照勞動(dòng)合同的約定支付賠償金。
需要注意的是，賠償金的計(jì)算方式因用人單位和勞動(dòng)者之間的具體情況而異。在計(jì)算賠償金時(shí)，應(yīng)充分考慮受害者的實(shí)際損失情況，包括受害者的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用等。同時(shí)，賠償金的數(shù)額應(yīng)合理適當(dāng)，不能過(guò)高或者過(guò)低，以保證受害者的權(quán)益得到充分保障。
總之，在計(jì)算賠償金時(shí)，用人單位應(yīng)充分考慮實(shí)際情況，按照法律規(guī)定支付。對(duì)于用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或拖欠工資的情況，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按實(shí)際情況支付賠償金。
總之，在計(jì)算賠償金時(shí)，用人單位應(yīng)充分考慮實(shí)際情況，按照法律規(guī)定支付。對(duì)于用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或拖欠工資的情況，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按實(shí)際情況支付賠償金。同時(shí)，在計(jì)算賠償金時(shí)，應(yīng)充分考慮受害者的實(shí)際損失情況，包括受害者的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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被公司辭退后，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事雙方的共同協(xié)商，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)工作年限，每滿1年按工齡發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資。工作期限6個(gè)月以上不滿1年的，按照1年標(biāo)準(zhǔn)支付。工作期限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝工作年限乘以月基本工資。深圳被公司辭退怎么賠償深圳被公司辭退的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2023-07-01374人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1．依循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年為標(biāo)準(zhǔn)，向其支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．對(duì)于工作六個(gè)月以上不足一年的勞動(dòng)者，應(yīng)將其工作時(shí)間視為一年進(jìn)行計(jì)算；3．對(duì)于工作不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，則需向其支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所提到的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之日起十二個(gè)月內(nèi)的平均工資水平。此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中還包含了所謂的＂N＋1＂原則，其中＂N＂代表了勞動(dòng)者在該單位的工作年限，而＂1＂則是指由于用人單位未能提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，因此需要額外支付的代通知金。如果員工并無(wú)任何過(guò)失，那么按照其工作年限，每滿一年就應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資，對(duì)于工作六個(gè)月以上但不足一年的勞動(dòng)者，也應(yīng)將其工作時(shí)間視為一年來(lái)計(jì)算，而對(duì)于工作不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，則僅需補(bǔ)償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為方式，它是指用人單位基于某些特定原因，采2024-05-15148人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法規(guī)定如何辭退員工不用賠償1、如果其被判有罪，可按辭退處理。如果是涉及到職業(yè)犯罪，還可開(kāi)除處理；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（六）被依法追究刑事責(zé)任的；3、如果其被追究刑事責(zé)任的話可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)之前他的工資還是要發(fā)放的。發(fā)放到工作截止日。對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的行為，是需要根據(jù)實(shí)際的原因來(lái)進(jìn)行處理的，特別是對(duì)于不同的原因所認(rèn)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，具體情況下可以根據(jù)雙方協(xié)商的情況來(lái)進(jìn)行處理，如果可以達(dá)成一致意見(jiàn)的，那么就是有效的。對(duì)有試用期的員工，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)2024-01-12328人看過(guò) -
員工工傷主動(dòng)提出辭職的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。深圳公司解雇員工要怎么賠償深圳公司解雇員工的賠償，需要根據(jù)勞動(dòng)者在該公司的工作年限進(jìn)行確定。勞動(dòng)者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條2023-07-0562人看過(guò)
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辭退用人單位依法辭退員工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）法律規(guī)定的其他情形。一、因?yàn)闀绻け唤獬齽趧?dòng)合同能解除嗎因曠工被解除勞動(dòng)合同合法，曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。二、試用期內(nèi)合同解除怎么賠償試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的沒(méi)有補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造2023-04-03254人看過(guò) -
新勞動(dòng)法企業(yè)裁員賠償員工：第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。一、無(wú)固定期限合同被公司解除合同有什么后果無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)，要看具體解除情形來(lái)決定賠償標(biāo)準(zhǔn)。第一是協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)2023-03-25151人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于被公司開(kāi)除的情形，其同人單位依照《勞動(dòng)法》是需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)模湟话銥槊繚M一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)法員工被辭退怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上2023-07-0572人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)勞動(dòng)法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果是滿六個(gè)月以上不滿一年的話，就按照一年計(jì)算。對(duì)于不滿六個(gè)月的，那么就向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資2024-04-26356人看過(guò)
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辭退員工補(bǔ)償一、《勞動(dòng)法》辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)是什么?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退員工補(bǔ)償嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合《勞動(dòng)合同法》第三十九2023-04-16367人看過(guò) -
職工因?yàn)闄z查出高血壓被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付22個(gè)月工資賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，職工檢查出高血壓，并不屬于法定可以解除勞動(dòng)合同的情形，但職工因?yàn)楦哐獕翰荒芄ぷ鞯?，醫(yī)療期滿，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月本人工資，可以解除合同。無(wú)故被公司辭退怎么補(bǔ)償無(wú)故被公司辭退的補(bǔ)償如下：1、勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。單位可以辭退員工的情形如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單2023-07-16210人看過(guò) -
應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款，如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)評(píng)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力，那么公司是不能辭退勞動(dòng)者的，一定要辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資。受了工傷公司要辭退員工應(yīng)該怎么賠償受了工傷公司要辭退員工若是需要賠償，那么是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。具體是否需要賠償，需要結(jié)合以下規(guī)定確定：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，2023-07-04346人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司辭退固定期限勞動(dòng)合同員工，被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的2024-04-28443人看過(guò)
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公司開(kāi)除員工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)賠償規(guī)定是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法公司倒閉員工怎么賠償應(yīng)給予補(bǔ)償而不是賠償。公司應(yīng)該按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。我國(guó)法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在2023-07-20150人看過(guò) -
1.與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.因勞動(dòng)者不能勝任工作、因工傷無(wú)法工作或者訂立合同的條件發(fā)生變化，合同無(wú)法履行的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。3.需要裁員的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。一、破產(chǎn)重組員工怎么處理？破產(chǎn)重組，可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定有什么企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定是有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工2023-04-0473人看過(guò)
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司無(wú)故辭退員工，員工向公司索要賠償，勞動(dòng)仲裁法的依據(jù)是什么？吉林省在線咨詢 2022-03-28如果公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定無(wú)理由辭退員工，他需要支付賠償金 賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍 如果是依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定辭退員工，如果員工沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)或違法行為的，公司需要支付補(bǔ)償金，如果是你主動(dòng)辭職或者協(xié)議離職的，那么公司則無(wú)須支付這一筆費(fèi)用。 同時(shí)，勞動(dòng)合同法還規(guī)定如果勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，即公司用違約或者侵權(quán)等行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，公司須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果公司以在檔案上留下不良記錄 -
老板辭退員工如何賠償？有依據(jù)嗎？上海在線咨詢 2023-09-09老板辭退員工，分以下情形賠償： 1、老板違法辭退，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，已經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。 2、老板無(wú)過(guò)失性辭退，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。 3、老板過(guò)失性辭退，不需要賠償。在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和 -
公司辭退員工如何賠償, 勞動(dòng)法對(duì)公司有哪些規(guī)定河北在線咨詢 2022-03-20若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 -
員工犯錯(cuò)公司可否依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定無(wú)需賠償即辭退青海在線咨詢 2024-11-15如果員工犯錯(cuò)導(dǎo)致公司解雇,但員工未能獲得賠償,根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),用人單位可以依照法定程序終止雙方勞動(dòng)合同。以下是相關(guān)規(guī)定: 1. 如果員工嚴(yán)重違反用人單位內(nèi)部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,或者嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、玩忽職守,給用人單位帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失或其他后果,用人單位可以依照法定程序終止雙方勞動(dòng)合同。 2. 如果員工企圖通過(guò)欺騙、威脅等手段,迫使用人單位在違背其真實(shí)意愿的情況下簽訂或修改勞動(dòng)合同,用人單位 -
新勞動(dòng)法辭退勞動(dòng)者公司如何賠償江西在線咨詢 2022-11-03所謂辭退是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償： 1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。 2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事
