一、勞動合同糾紛二審代理詞范本是怎樣
原告某某訴被告某某勞務(wù)合同糾紛一案
二審代理詞
尊敬的審判長、審判員:
貴州尊達(dá)律師事務(wù)所受原告方的委托,指派本人擔(dān)任本案原告方的訴訟代理人,經(jīng)過法庭調(diào)查,結(jié)合審判長總結(jié)的爭議焦點,現(xiàn)發(fā)表如下代理意見:
一、根據(jù)原告出示的相關(guān)證據(jù)可以充分證明原告方夫妻是在被告方合伙經(jīng)營的提子種植園上班,且被告方一直都是知道的,因此本案的原被告雙方存在勞務(wù)合同關(guān)系。
二、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條第二款的規(guī)定對合同是否履行發(fā)生爭議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任為此類勞務(wù)合同糾紛案件舉證責(zé)任的分配問題提供了法律依據(jù)。在這類勞務(wù)合同糾紛案件中,原告方起訴被告方拖欠其勞務(wù)報酬,其舉證義務(wù)是要證明其與被告存在勞務(wù)合同關(guān)系,即雇傭關(guān)系。
除此之外,應(yīng)該由負(fù)有履行義務(wù)的被告雇主(即本案的被告方)舉證證明已經(jīng)向原告方支付了工資以及支付工資的數(shù)額等,而不是由原告方承擔(dān)未支付工資的責(zé)任。根據(jù)地方建筑行業(yè)及其他務(wù)工行業(yè)的行業(yè)習(xí)慣、地方農(nóng)民工整體素質(zhì)以及我們的日常生活經(jīng)驗,原告方根本沒有能力證明被告方確實拖欠其工資,根本不可能提供沒有支付工資的證據(jù)。
因為,雇主(本案的被告方)在勞務(wù)關(guān)系中處于強勢地位,其對于工資支付信息擁有絕對的控制權(quán)和支配權(quán),其就工資支付的有關(guān)事項的舉證能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)強于本案的原告方。而且,雇主(本案的被告方)是拖欠農(nóng)民工工資風(fēng)險的引發(fā)者,是否拖欠原告方的工資完全由他們的意愿所決定。根據(jù)證據(jù)法的一般原理,讓雇主(本案的被告方)承擔(dān)對工資支付事項的主要舉證責(zé)任才符合實質(zhì)正義的要求。
因此,對原告方是否為雇主(本案的被告方)提供了一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動,雙方是否存在勞動關(guān)系,雇主(本案的被告方)是否按照有關(guān)規(guī)定向原告方支付了工資,應(yīng)該支付工資的數(shù)額等涉及工資支付的關(guān)鍵事項,實行舉證責(zé)任倒置,應(yīng)該由雇主(被告方)舉證證明并承擔(dān)舉證不能帶來的不利后果。
這樣處理,有利于強化對雇主(被告方)的約束,降低原告方的維權(quán)成本,提高行政和司法的效率,也可以有效地扼制被告方不講誠信、故意損害原告方利益的行為發(fā)生,有利于保護(hù)社會弱勢群體的合法權(quán)益,實現(xiàn)社會的公平正義。
三、依據(jù)勞務(wù)合同糾紛的舉證分配原則,形成勞務(wù)關(guān)系的舉證責(zé)任在于原告,是否支付了勞務(wù)報酬的舉證責(zé)任在被告。就本案而言,原告方已經(jīng)提出了充分的證據(jù)證明了原被告雙方存在勞務(wù)合同關(guān)系,是否支付了勞務(wù)報酬應(yīng)當(dāng)由被告方舉證證明,但是被告方根本無法提供證據(jù)證明被告方向原告方支付了工資以及支付工資的數(shù)額等,因此應(yīng)當(dāng)由被告方承擔(dān)舉證不能帶來的不利后果。
四、根據(jù)相關(guān)案例也可以充分說明本案的是否支付原告方勞務(wù)報酬的舉證責(zé)任由被告方舉證證明,如果被告方不能舉證證明,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的不利后果。
以上代理意見,望法庭予以采納!
代理律師:
某年某月某日
二、什么是勞動糾紛
勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。
《規(guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:
(1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛;
(2)集體勞動合同糾紛;
(3)勞務(wù)派遣合同糾紛;
(4)非全日制用工糾紛;
(5)追索勞動報酬糾紛;
(6)經(jīng)濟補償金糾紛;
(7)競業(yè)限制糾紛。
確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關(guān)系存在與否、勞動關(guān)系終止與否和勞動關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。
三、什么是勞動合同解除
勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除,只對未履行部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。
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