申請工傷認定,之后進行傷殘鑒定,確定傷殘鑒定等級,才能確定具體的賠償。由于不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同,所以地區(qū)之間的工資和賠償標準也有所不同。但主要會賠償本人工資和補助金。
一、雙腳趾斷了賠多少錢
屬于幾級傷殘需要由專業(yè)的傷殘鑒定機構(gòu)進行傷殘等級鑒定,以傷殘等級鑒定的結(jié)果為準,只有鑒定的結(jié)果才可以作為賠償?shù)囊罁?jù)。建議先申請工傷鑒定,確定傷殘等級。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、伙食補助費、交通、食宿費、康復(fù)治療費、工傷醫(yī)療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工亡補助金等等,工傷賠償具體的數(shù)額需要根據(jù)工傷認定鑒定結(jié)果而定,主要依據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險條例》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行計算。
二、工傷賠償標準如何計算
工傷賠償標準根據(jù)傷殘鑒定等級確定。傷殘鑒定等級不同,所獲賠償不同。例如職工為一級傷殘的,職工可享受27個月本人工資的一次性傷殘補助金。本人工資90%的月傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇,基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
三、沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償在單位工作時造成的
(1)如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
(2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的,并不影響勞動關(guān)系的成立,也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。
(3)向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定,之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
(4)根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。對于賠償金額,如果與用人單位協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁。
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