試崗期結(jié)束是否有時間限制？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 06:30:29
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也不是隨時可以走，試用期辭職需要提前3天書面提出。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試崗期沒簽合同能不能直接走
一、試崗期沒簽合同能不能直接走
1、試用期沒簽合同不可以立馬走人。雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是也存在勞動關(guān)系，需要遵照法律的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。同時，試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條
【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、合同成立的條件有哪些
1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人；
2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是依法進(jìn)行的；
3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；
4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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可以。在試用期間結(jié)婚領(lǐng)證，不需等到轉(zhuǎn)正就可以休婚假的。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。試用期有沒有婚假試用期有婚假。只要雙方有實際勞動雇傭關(guān)系，勞動者就是該公司的員工，有權(quán)享受婚假。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均享有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。勞動者在法定婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，婚假的天數(shù)，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。試用期屬于勞動合同中的2023-07-19294人看過 -
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需要根據(jù)具體情況來定，可能會提前出來，也可能會延長時間。強(qiáng)制戒毒的期限為二年，執(zhí)行強(qiáng)制隔離戒毒一年后，經(jīng)診斷評估，對于戒毒情況良好的戒毒人員，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前解除強(qiáng)制隔離戒毒；對于需要延長戒毒期限的戒毒人員，綴批準(zhǔn)最長可以延長一年。強(qiáng)制戒毒兩年后可以考駕照嗎強(qiáng)制戒毒兩年后不可以申請考取機(jī)動車駕駛證。第十二條規(guī)定，有下列情形之一的，不得申請機(jī)動車駕駛證：（一）有器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹、精神病、癡呆以及影響肢體活動的神經(jīng)系統(tǒng)疾病等妨礙安全駕駛疾病的；（二）三年內(nèi)有吸食、注射毒品行為或者解除強(qiáng)制隔離戒毒措施未滿三年，或者長期服用依賴性精神藥品成癮尚未戒除的；因此，強(qiáng)制戒毒兩年后不可以申請考取機(jī)動車駕駛證。只有解除強(qiáng)制隔離戒毒措施滿三年且三年內(nèi)沒有吸食、注射毒品行為，也沒有長期服用依賴性精神藥品成癮的，才可以申請機(jī)動車駕駛證。（三）造成交通事故后逃逸，也沒有構(gòu)成犯罪2023-07-04231人看過
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試用期一直不轉(zhuǎn)正，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)，經(jīng)證明符合錄用條件的，但不予轉(zhuǎn)正的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動行政部門責(zé)令改正，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)的工資，對超過法定試用期的勞動者給予一定的補(bǔ)償。試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！比绻麆趧雍贤蠜]有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本2023-07-02318人看過 -
1、不可以，要提前三天通知用人單位。員工處于試用期，那么員工辭職僅僅需要提前三天通知單位即可，到期員工即可要求單位結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。2、如果單位拒絕支付，員工可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。離職日期是最后一天離職時間嗎離職日期是寫上班的最后一天。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不2023-07-04357人看過 -
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一、加班是否有時間限制我國《勞動法》對工作時間，加班報酬有著明確的規(guī)定。勞動者每日工作不得超過8個小時，平均日工作時間不得超過44小時，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間(即加班)，法律規(guī)定，一般每日延長不得超過1小時，特殊情況下，不得超過3小時，每月不得超過36小時。二、用人單位安排加班的注意事項用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：(1)首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。(2)其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動者加班。(3)再次，必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞2023-04-03401人看過
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試用期結(jié)束沒有工資可以直接走，但是勞動者在試用期離職需要提前三日通知單位，且試用期勞動者也是有權(quán)獲得工資的。試用期辭職或被通知離職，如果該用人單位拒絕支付工資，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求其支付工資。試用期結(jié)束后才簽勞動合同嗎由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第九條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十條已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最2023-08-07450人看過 -
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高管在職期間是否有競業(yè)限制約束內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-16高管在職期間沒有競業(yè)限制約束。競業(yè)限制約束應(yīng)當(dāng)約定在解除或者終止勞動合同后生效，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 -
試用期制度時間限制福建在線咨詢 2022-11-131、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、只要試用期總長度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，因為這涉及勞動合同的變更。對于只能簽訂一次試用期，這個與你的情況并不相符。比如你辭職，然后再次回到這個單 -
民事案件發(fā)生到訴訟結(jié)束時間有沒有時間限制甘肅在線咨詢 2022-10-06你問的問題應(yīng)當(dāng)是訴訟時效，民事案件一般為2年，即從你知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起2年內(nèi)應(yīng)當(dāng)向法院起訴。請參考。 -
試用期結(jié)束后可否延長？江蘇在線咨詢 2023-09-25用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再延長，否則，即違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得
