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試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)正時(shí)間是多久？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-02 20:21:19 195 人看過

要看員工跟公司簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間是多長(zhǎng)。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦

試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！比绻麆趧?dòng)合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。

如果勞動(dòng)合同上約定的試用期是六個(gè)月，僅僅是面試時(shí)公司的面試官口頭跟你說是兩個(gè)月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識(shí)來說，口頭說的兩個(gè)月，怎么抵得過書面勞動(dòng)合同上約定的六個(gè)月呢即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個(gè)月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但同時(shí)公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動(dòng)合同的約定是效力最高的，此時(shí)縮短試用期是公司的權(quán)利（可以做可以不做的事），不是義務(wù)（必須要做的事）。假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。

一是公司以不符合錄用條件為由，當(dāng)場(chǎng)通知你解除雙方的勞動(dòng)合同，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

二是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善，崗位撤銷，以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個(gè)月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實(shí)。公司無法證明的話，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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試用期結(jié)束后會(huì)不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工？

試用期過了之后，如果用人單位沒有任何異議的話，那么勞動(dòng)者一般視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、公司不給交社保處理方式如下：1、用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況；2、個(gè)人可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；3、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?？偠灾?，試用期過了之后一般視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正。試用期的

2023-07-01

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試用期結(jié)束后多久可以領(lǐng)取工資？

在試用期內(nèi)提出辭職是有工資的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位，勞動(dòng)單位按照約定應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的工資待遇。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期辭退員工怎樣做最適宜？在試用期的規(guī)定中，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。所以，現(xiàn)在很多企業(yè)的勞動(dòng)合同時(shí)間都十分有默契的定為三年，這樣就可以把試用期放在一個(gè)很適合的時(shí)間，三個(gè)月。在三個(gè)月的試用期中，我個(gè)人認(rèn)為，前一個(gè)月是試用的最佳時(shí)間，我們不去談一些黑心老板為了多榨員工血汗的情況下，人

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一、定期宣判時(shí)間多久結(jié)束定期宣判時(shí)間審理后一個(gè)月內(nèi)宣判結(jié)束，至遲不應(yīng)超過一個(gè)半月視為正常和合理。定期宣判，是宣判形式之一。合議庭評(píng)議完畢或獨(dú)任審判員的審理結(jié)束后，人民法院在另訂的期日宣布判決。一律公開進(jìn)行。二、宣告判決定期宣判的應(yīng)當(dāng)在幾日內(nèi)向當(dāng)事人發(fā)送判決書宣告判決定期宣判的應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)事人發(fā)送判決書。宣告判決時(shí)，必須告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的法院。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十一條，宣判人民法院對(duì)公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。宣告判決時(shí)，必須告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的法院。宣告離婚判決，必須告知當(dāng)事人在判決發(fā)生法律效力前不得另行結(jié)婚。三、人民法院宣判后多久執(zhí)行法院判決書下來之后，一般會(huì)在6個(gè)月之內(nèi)執(zhí)行。我國(guó)法律規(guī)定法院在判決后的申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)間一般為兩年，但是如果人民

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候選人試用期結(jié)束后多久會(huì)被裁員？

在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎答是否定的。在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立的6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)。試用期結(jié)束被辭退怎么辦我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除

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最長(zhǎng)試用期延期轉(zhuǎn)正時(shí)間

該段內(nèi)容講述了試用期的最長(zhǎng)期限為半年，但可以延長(zhǎng)，必須得到用人單位和勞動(dòng)者雙方的一致同意。試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，因此試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利。只有在試用期結(jié)束后，單位若再以未通過考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期或行使試用期中的任意解除合同權(quán)才有法律依據(jù)。試用期的最長(zhǎng)期限為半年。不過,試用期可以延長(zhǎng),但必須得到用人單位和勞動(dòng)者雙方的一致同意。試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，這本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過后，單位若再以未通過考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。試用期未通過考評(píng) 為由，能延長(zhǎng) 試用期嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用

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試用期延期轉(zhuǎn)正最長(zhǎng)為半年。試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，這本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過后，單位若再以未通過考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。一、勞動(dòng)法對(duì)于試用期是如何規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。(2)試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。(3)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能

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2023-02-26

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上班超過試用期多長(zhǎng)時(shí)間就轉(zhuǎn)正

上班試用期超過多長(zhǎng)時(shí)間就轉(zhuǎn)正時(shí)間不一定，得看你和公司簽訂的勞動(dòng)合同期限，國(guó)企和私企都是一樣的，新的勞動(dòng)合同法規(guī)定一年合同試用期是1個(gè)月，一年以上，三年以下試用期2個(gè)月，三年以上不超過6個(gè)月，如果是三年合同的話，試用期5個(gè)月是合法的，但是試用期期間是要給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，并且薪水不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，如果未達(dá)到的話就不合法了，你可以收集相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。(二)同時(shí)勞動(dòng)合同

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法律綜合知識(shí)
偵察結(jié)束后審判起訴的期限是多久時(shí)間？

檢察院對(duì)于監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以延長(zhǎng)十五日；犯罪嫌疑人認(rèn)罪認(rèn)罰，符合速裁程序適用條件的，應(yīng)當(dāng)在十日以內(nèi)作出決定，對(duì)可能判處的有期徒刑超過一年的，可以延長(zhǎng)至十五日。《刑事訴訟法》第一百七十二條人民檢察院對(duì)于監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以延長(zhǎng)十五日；犯罪嫌疑人認(rèn)罪認(rèn)罰，符合速裁程序適用條件的，應(yīng)當(dāng)在十日以內(nèi)作出決定，對(duì)可能判處的有期徒刑超過一年的，可以延長(zhǎng)至十五日。人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改變后的人民檢察院收到案件之日起計(jì)算審查起訴期限。

2024-04-18

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試用期
試用期員工提前轉(zhuǎn)正期限是多久？

提前轉(zhuǎn)正最長(zhǎng)提前六個(gè)月1、法律僅對(duì)于試用期的最長(zhǎng)時(shí)間有法律規(guī)定，對(duì)于最短時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以自由協(xié)商。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。一、員工試用期工資的規(guī)定是什么？對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，《勞動(dòng)合同法》做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定

2023-06-21

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試用期
試用期薪資是轉(zhuǎn)正后的多少

勞動(dòng)者在試用期的工資有最低限制：1、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；2、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期離職工資什么時(shí)候可以結(jié)清若勞動(dòng)者在試用期離職的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清其工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十。二、試用期工資不低于合同的多少?試用期間工資不能低于勞動(dòng)合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期扣除績(jī)效工資試用期員工有沒有績(jī)效工資要看當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的，如果合同中約定由績(jī)效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動(dòng)者績(jī)效工資。勞

2023-04-02

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