精品一区,女人被狂躁到高潮视频免费,成人 ,久久精品日日躁夜夜躁,国语自产少妇精品视频

試用期結(jié)束時，最后一天能否離職？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 20:45:05 357 人看過

1、不可以，要提前三天通知用人單位。員工處于試用期，那么員工辭職僅僅需要提前三天通知單位即可，到期員工即可要求單位結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。2、如果單位拒絕支付，員工可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。

離職日期是最后一天離職時間嗎

離職日期是寫上班的最后一天。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

能否協(xié)商試用期結(jié)束后的職位轉(zhuǎn)正？
150人看過
是否能在試用期結(jié)束后成功通過？
270人看過
試用期結(jié)束后是否會被轉(zhuǎn)正
318人看過
試用期結(jié)束后要出去多久可以提出離職
313人看過
六個月后試用期結(jié)束是否合法？
126人看過
試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)正時間是多久？
195人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

債權(quán)人
公示期結(jié)束后幾天入職

公示期結(jié)束后七天入職。公示期滿無異議的擬錄用人員，辦理審批錄用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。公示期一般是7天，公示期滿后，可以錄用。看人社局和用人單位的要求公示期結(jié)束后，會在一周內(nèi)電話通知到當(dāng)?shù)厝耸戮帧ｄ浻锰厥饴毼坏墓珓?wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十二條招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。公示期滿，中央一級招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單

2023-08-08

212人看過
試用期
試用期結(jié)束后是否有賠償費用問題？

試用期證明不符合錄用條件而被不通過的，用人單位可以解除勞動合同，不須支付補償金。在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利，即如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件。試用期當(dāng)中的常見問題在試用期問題上，需要強調(diào)以下幾點：（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這

2023-07-06

487人看過
試用期
試用期結(jié)束后，領(lǐng)取結(jié)婚證是否有婚假？

可以。在試用期間結(jié)婚領(lǐng)證，不需等到轉(zhuǎn)正就可以休婚假的。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。試用期有沒有婚假試用期有婚假。只要雙方有實際勞動雇傭關(guān)系，勞動者就是該公司的員工，有權(quán)享受婚假。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均享有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。勞動者在法定婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，婚假的天數(shù)，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。試用期屬于勞動合同中的

2023-07-19

294人看過
工資
離職時能否獲得試用期工資？

試用期內(nèi)沒簽合同離職有工資。在試用期內(nèi)用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，勞動者可以維護自己的權(quán)利，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期沒簽合同有工資嗎即使是試用期沒有訂立勞動合同，勞動者只要提供了勞動，雙方就成立了事實勞動關(guān)系。無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職時一次性按勞動者的勞動成果支付工資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每

2023-07-19

347人看過

合同終止
勞動合同結(jié)束時，能否立即離職？

勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同到期了不續(xù)簽是自動解除合同嗎一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進

2023-08-15

435人看過
辭職
產(chǎn)后辭職是否能在育兒假期結(jié)束時實現(xiàn)？

可以辭職的，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。如果員工在休完產(chǎn)假之后在申請辭職，那么需要根據(jù)單位要求，可能會要求員工在單位再工作一個月進行工作交接。社區(qū)工作者隨時辭職可以嗎社區(qū)工作者不可以隨時辭職。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以辭職報告交上去之后三十天之后才能離開。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。辭職的流程是什么1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經(jīng)濟補償，也享受不了失業(yè)金動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟補償和失業(yè)金；2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月

2023-07-07

453人看過
申請勞動仲裁
7天班后能否提前結(jié)束？

有工資，及時足額支付工資是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定和實際出勤時間支付勞動者相應(yīng)的工資，但是上述情況屬于勞動者違約，如果因勞動者擅自離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。上班幾天不干有工資嗎一般工作幾天都會有幾天的工資，如果公司不發(fā)工資建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息，提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，

2023-07-05

77人看過
法律綜合知識
試用期離職后能否拖欠工資

一、試用期離職后能否拖欠工資試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。試用期未做滿一個月辭職，不發(fā)放勞動報酬是違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證

2023-12-14

168人看過

辭職
辭職時試用期已結(jié)束，需支付違約金嗎

試用期辭職不需要交違約金。需要交違約金的情形有：1、勞動者違法服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；3、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議。試用期辭職需要提前幾天，試用期辭職有工資嗎試用期辭職需要提前幾天試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當(dāng)。試用期辭職有工資嗎《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。勞動者雖然

2023-07-13

485人看過
試用期
試用期結(jié)束后自動轉(zhuǎn)正嗎

試用期屆滿，用人單位未要求勞動者離職的，視為轉(zhuǎn)正。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。試用期結(jié)束后才簽勞動合同嗎由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第九條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十條已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，

2023-08-11

213人看過
要約
試崗期結(jié)束是否有時間限制？

也不是隨時可以走，試用期辭職需要提前3天書面提出。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試崗期沒簽合同能不能直接走一、試崗期沒簽合同能不能直接走1、試用期沒簽合同不可以立馬走人。雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是也存在勞動關(guān)系，需要遵照法律的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。同時，試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只

2023-07-07

106人看過
試用期
試用期離職幾天一般幾天去

員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。員工違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期離職需提前幾天最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)

2023-07-28

295人看過

試用期
在試用期內(nèi)能否提前結(jié)束勞動合同？

簽了勞動合同后，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。你如果有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，可以直接向公司提出勞動合同的解除，也可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時你保留好快遞單，作為你曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。不續(xù)簽勞動合同要提前通知嗎根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準(zhǔn)備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動延續(xù)。勞動合同履行期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的

2023-07-15

256人看過
辭退
被辭退的試用期最后一天

根據(jù)提供的素材,我們可以得知企業(yè)在解除員工時需要考慮員工的具體情況。如果員工因不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職等法定解除情形而被迫辭退,企業(yè)無需提供相應(yīng)的補償。但是,如果企業(yè)不能證明勞動者存在這些情況就隨意解除員工,那么勞動者就有權(quán)主張賠償。因此,企業(yè)在解除員工時需要謹慎處理,避免違法解除。在處理員工辭退問題時,企業(yè)需要充分考慮員工的具體情況。若員工因不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職等法定解除情形而被迫辭退,企業(yè)無需提供相應(yīng)的補償。但如果企業(yè)未能證明員工存在上述情況就隨意解除員工,就屬于違法解除。勞動者因此有權(quán)要求賠償。【勞動法規(guī) 定】試用期最后一天被辭退，企業(yè) 需賠嗎？在試用期內(nèi)，如果員工不符合公司的錄用條件，用人單位可以解除合同。但如果用人單位無理由辭退員工，這是違法的，需要對員工進行賠償。在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)來考核勞動

2023-10-07

323人看過