是否能在試用期結(jié)束后成功通過？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-12 15:22:18
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試用期超過法定期限的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由該行政部門責(zé)令單位改正；如果超過法定期限的試用期已經(jīng)履行的，則單位要以勞動者試用期的滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間來向勞動者支付賠償金。
勞動合同的試用期一般不超過多久
勞動合同中試用期的期限，要根據(jù)約定的勞動合同期限，才能確定不得超過多久。
1、3個月勞動合同1年，試用期不能超過1個月；
2、1年勞動合同3年，試用期不能超過2個月；
3、3年勞動合同或者無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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試用期證明不符合錄用條件而被不通過的，用人單位可以解除勞動合同，不須支付補償金。在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利，即如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件。試用期當(dāng)中的常見問題在試用期問題上，需要強調(diào)以下幾點：（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這2023-07-06487人看過 -
可以。在試用期間結(jié)婚領(lǐng)證，不需等到轉(zhuǎn)正就可以休婚假的。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。試用期有沒有婚假試用期有婚假。只要雙方有實際勞動雇傭關(guān)系，勞動者就是該公司的員工，有權(quán)享受婚假。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均享有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。勞動者在法定婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，婚假的天數(shù)，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。試用期屬于勞動合同中的2023-07-19294人看過 -
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試用期提出離職三天后可以直接走，勞動者提前三天辭職屬于合法的解除勞動合同，勞動者可以不經(jīng)過用人單位的同意直接離職。不是提前3天通知辭職的，可能會給用人單位造成經(jīng)濟損失，其損失由勞動者承擔(dān)。試用期一般是多久，需根據(jù)具體情況決定：1、如果勞動合同期限三個月到一年的，試用期不得超過一個月；2、如果勞動合同期限一年到三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期提出離職需要寫離職信嗎事實上，試用期離職要比正式時離職簡單得多。在試用期離職不需要理由，并可以要求支付未支付的工資，按具體的情況有些還會給予一定的補償：離職的形式也沒有限制，可以是書面、口頭，但是申請必須在離職三天前提出，并做好交接工作，保證企業(yè)項目的正常運行。雖然試用期離職可以不寫離職信，但是為了方便計入檔案，同時也作為個人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w現(xiàn)，最好能夠在離職時交上離職信。更為詳細(xì)的規(guī)定，按照2023-07-0678人看過 -
公司也可以辭退試用期還未結(jié)束的員工，因為法律上規(guī)定的是試用期階段證明不符合錄用條件的情況下就可以辭退了，不是必須要等到試用期正式結(jié)束以后。而且試用期階段的員工如果違反了公司的勞動紀(jì)律，或者因為個人原因給公司造成重大損失的，都能直接辭退。試用期結(jié)束后如何計算年假試用期結(jié)束后計算年假的方式為試用期為實際工作時間，帶薪年假的時間可以累計在內(nèi)。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，是職工實際工作年限，應(yīng)計算在職工享受年休假的工作年限內(nèi)。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者2023-07-31455人看過 -
試用期屆滿，用人單位未要求勞動者離職的，視為轉(zhuǎn)正。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。試用期結(jié)束后才簽勞動合同嗎由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第九條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十條已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，2023-08-11213人看過 -
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孕婦在試用期結(jié)束能不能辭退浙江在線咨詢 2023-06-20國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的 -
試用期四天結(jié)束，未過合同是否合法海南在線咨詢 2024-12-20在試用期間未簽署書面勞動合同的做法屬于違法行為。依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，在用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系后，雙方需簽署書面形式的勞動合同。若勞動關(guān)系已形成，而雙方尚未簽署書面合同，用人單位應(yīng)在員工開始工作后的一個月內(nèi)完成書面合同簽署。最重要的是，試用期應(yīng)包含在書面勞動合同的有效期限內(nèi)。若僅簽訂試用期協(xié)議而未約定正式勞動合同期限，則這份協(xié)議不具有法律效力，法定勞動合同期限應(yīng)自實際工作開始計算。若用人單位 -
試用期簽署的合同中，試用期結(jié)束后是否可以隨意解除？湖北在線咨詢 2025-01-03在簽署了試用期合同后,如果您決定不再繼續(xù)從事相關(guān)工作,必須提前告知貴公司。 在這種情況下,作為勞動者,您有權(quán)提出離職請求,但需要以書面形式提前三個工作日通知用人單位。 如果您未經(jīng)允許擅自離崗,可能會導(dǎo)致貴公司遭受經(jīng)濟上的損失,您可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 因此,請您務(wù)必遵守相關(guān)法律法規(guī),以確保您和貴公司都能夠合法權(quán)益得到保障。如果在試用期內(nèi),您完全有權(quán)利在最后的工作日結(jié)束之前向所在公司提交
