1、時(shí)隔一年的討薪勞動(dòng)局會(huì)受理，因?yàn)闆]有超過時(shí)效。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。由上可以得知，只要沒有超過一年的仲裁時(shí)效，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局就會(huì)受理，所以時(shí)隔一年的討薪勞動(dòng)局會(huì)受理，因?yàn)闆]有超過時(shí)效。
一、老板拖欠工資找誰
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)勞察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
（一）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（二）是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
（三）是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、超過仲裁申請(qǐng)期限還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)局投訴屬于行政途徑，只要在合理期間內(nèi)主張即可。勞動(dòng)局討薪不適用仲裁時(shí)效，只要在合理期限內(nèi)舉報(bào)即可。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-16168人看過 -
農(nóng)民工1、拖欠工資到勞動(dòng)局投訴，一般要求五個(gè)工作日內(nèi)處理的。立案到結(jié)案是不超過60日，案件復(fù)雜的可以延期30日2、《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對(duì)不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞2023-03-2480人看過 -
仲裁委員會(huì)包工頭拖欠工人工資的，可以向法院起訴。作為案涉工程勞務(wù)承包人，要對(duì)工人工資支付承擔(dān)付款責(zé)任，不能因?yàn)橛泄咀鳛楣こ炭钪Ц兜暮蠖?，其自己就免除付款?zé)任。如果雙方協(xié)商不成，也可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。一、包工頭跑了,工錢可以向公司要嗎包工頭把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是在為公司工程，付出的應(yīng)得的薪酬當(dāng)然有公司支付。現(xiàn)在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當(dāng)所致，至于怎么向包工頭追回，這是公司的事情。公司在向包工頭追回款之前應(yīng)該重新向工人墊付工資。二、甲方欠包工頭,包工頭欠農(nóng)民工怎么辦直接向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁。有幾點(diǎn)需要注意：1、必須說明，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系(而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^的欠條說是欠“工程款”)，這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事。2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)他2023-03-17312人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁包工頭拖欠工人工資的，可以向法院起訴。作為案涉工程勞務(wù)承包人，要對(duì)工人工資支付承擔(dān)付款責(zé)任，不能因?yàn)橛泄咀鳛楣こ炭钪Ц兜暮蠖埽渥约壕兔獬犊钬?zé)任。如果雙方協(xié)商不成，也可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。勞動(dòng)局會(huì)怎么處理勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。當(dāng)然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資2023-07-03379人看過
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農(nóng)民工拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門不管可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；農(nóng)民工還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。農(nóng)民工討薪，勞動(dòng)局可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資還要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、農(nóng)民工討薪法律援助怎么申請(qǐng)（一）法律援助流程步驟：1、申請(qǐng)：由申請(qǐng)人向有受理權(quán)的法律援助機(jī)構(gòu)遞交申請(qǐng)材料。2、受理：法律援助機(jī)構(gòu)工作人員收到申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料，進(jìn)行登記，出具收到憑證，標(biāo)明日期。3、審查：法律援助機(jī)構(gòu)自收到法律援助申請(qǐng)材料之日起2023-04-01300人看過 -
一、沒簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局討薪流程是什么?1、收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對(duì)方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。憑借相關(guān)證據(jù)直接向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴。二、公司拖欠工資法律后果1、勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2、支付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的2023-06-18422人看過 -
12333電話語音服務(wù)時(shí)間為24小時(shí)，人工服務(wù)時(shí)間一般為周一至周五上午9點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)到五點(diǎn)，法定節(jié)假日、公休日不受理投訴。周六周日休息，但是會(huì)有人員值班。一、向勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資流程：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)；2、也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)局起訴拖欠工資需要如下材料：1、勞動(dòng)爭議申訴書一式三份；2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份；3、本人的身份證復(fù)印件一份；4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。總之，12333是人力資源及社保等相關(guān)問題的專用號(hào)碼，自動(dòng)語音服務(wù)時(shí)間為24小時(shí)，人工服務(wù)時(shí)間為周一至周五上午92023-03-2686人看過 -
不可抗力1、年薪是勞動(dòng)爭議的范疇。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列情形均為勞動(dòng)爭議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因開除、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二，勞動(dòng)爭議多長時(shí)間到期。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。2023-05-31172人看過
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仲裁委員會(huì)會(huì)受理，只要符合工傷條件，就會(huì)按照工傷待遇執(zhí)行。一、工傷保險(xiǎn)的理賠流程發(fā)生工傷后的工傷保險(xiǎn)理賠流程：1、首先由用人單位或者職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，取得工傷認(rèn)定書；2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；3、向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷待遇，并提交資料；4、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的申請(qǐng)作出支付工傷待遇的決定。二、臨時(shí)雇傭工工傷如何賠償法臨時(shí)雇傭工發(fā)生工傷，只要雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。存在勞動(dòng)關(guān)系是獲得工傷賠償?shù)那疤?，臨時(shí)工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)證明自己與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位沒有為該臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。三、工傷待遇是屬于勞動(dòng)爭議嗎工傷待遇屬于勞動(dòng)爭議。需要按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理，即只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴，應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用2023-06-22370人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁可以討要幾年的欠薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，所以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討一年內(nèi)的欠薪，但如果勞動(dòng)者在職期間追討欠薪的，不受仲裁時(shí)效限制?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、公司拖欠工資怎么舉證在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已2023-06-17451人看過 -
法律綜合知識(shí)違法拖欠員工工資所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，具體內(nèi)容如下：首先，用人單位若有任意克扣或無正當(dāng)理由拖延發(fā)放勞動(dòng)者工資的行為，除了在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)全額補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資報(bào)酬之外，還需要額外另外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，如果用人單位未能依照勞動(dòng)合同的約定或者相關(guān)法規(guī)的規(guī)定履行支付義務(wù)，即拖欠了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，那么勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)以及解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位必須支付其差額部分；如若逾期仍未支付，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％至100％以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約定及國家相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于那些故意拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位，人民法院將會(huì)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合2024-05-0777人看過 -
到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多長時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁具體時(shí)間規(guī)定如下2023-06-19382人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者討薪手段第一，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不履行，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四，如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決要求被告履行法律義務(wù)，也可以按上述途徑索取薪酬的同時(shí)，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向討薪者加倍支付賠償金。勞動(dòng)者討薪的時(shí)效是多長？申請(qǐng)仲裁討薪時(shí)效期為一年根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，討薪仲裁的時(shí)效期為1年，如果過了時(shí)間，仲裁委員會(huì)應(yīng)該不會(huì)受理勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)2023-06-04243人看過 -
勞動(dòng)者現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除?！痹倬o接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。解決勞動(dòng)爭議合法討薪的方式，有以下有四種途徑:1、協(xié)商;2、勞動(dòng)爭議人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁;4、向法院提起訴訟，勞動(dòng)爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲后裁"，不經(jīng)仲裁法院不會(huì)受理。勞動(dòng)爭議仲裁程序：到公司住所地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)領(lǐng)一張仲裁申請(qǐng)書，把申請(qǐng)人的信息、公司信息填好，寫上事實(shí)和理由、訴訟請(qǐng)求，提交你掌握的證據(jù)，等待通知。根據(jù)仲裁庭的通知按時(shí)出庭即可。2023-05-01204人看過
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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臨時(shí)工討薪屬于勞動(dòng)局管嗎江西在線咨詢 2022-03-15勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)討薪的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約 -
勞動(dòng)局可以不去討薪嗎重慶在線咨詢 2022-08-07勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。立案：勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴或舉報(bào)之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案。調(diào)查取證：案件承辦監(jiān)察員必須自立案之日起，在規(guī)定的60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查取證，案情復(fù)雜的經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)可以延長30個(gè)工作日。同時(shí)提出初步處理意見。案件處理：勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日 -
勞動(dòng)局討薪到底有用么貴州在線咨詢 2022-08-17《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。 關(guān)于老板拖欠工資去勞動(dòng)局有用 -
討薪要在工程所在地的勞動(dòng)局嗎？廣東在線咨詢 2021-07-24討薪要在工程所在地的勞動(dòng)局。對(duì)于拖欠工資,要搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。 -
無合同勞動(dòng)局討薪合同效力嗎?四川在線咨詢 2022-06-30只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下無合同勞動(dòng)局討薪，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。
