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勞動(dòng)局投訴屬于行政途徑，只要在合理期間內(nèi)主張即可。勞動(dòng)局討薪不適用仲裁時(shí)效，只要在合理期限內(nèi)舉報(bào)即可。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、時(shí)隔一年的討薪勞動(dòng)局會(huì)受理，因?yàn)闆]有超過時(shí)效。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。由上可以得知，只要沒有超過一年的仲裁時(shí)效，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局就會(huì)受理，所以時(shí)隔一年的討薪勞動(dòng)局會(huì)受理，因?yàn)闆]有超過時(shí)效。一、老板拖欠工資找誰在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)勞察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>

一、勞動(dòng)局討薪法律規(guī)定多長時(shí)間1、勞動(dòng)局投訴屬于行政途徑，只要在合理期間內(nèi)主張即可。勞動(dòng)局討薪不適用仲裁時(shí)效，只要在合理期限內(nèi)舉報(bào)即可。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、刑事案件訴訟時(shí)效是多長時(shí)間刑事犯罪訴訟時(shí)效并不像民事訴訟時(shí)間固定，刑

一、農(nóng)民工討薪告到勞動(dòng)局是否有用1、農(nóng)民工討薪告到勞動(dòng)局有用。農(nóng)民工也可以調(diào)解或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、農(nóng)民工討薪應(yīng)該向誰舉報(bào)用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)或者勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第十章　勞動(dòng)爭議　　第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，

包工頭拖欠工人工資的，可以向法院起訴。作為案涉工程勞務(wù)承包人，要對(duì)工人工資支付承擔(dān)付款責(zé)任，不能因?yàn)橛泄咀鳛楣こ炭钪Ц兜暮蠖?，其自己就免除付款?zé)任。如果雙方協(xié)商不成，也可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。一、包工頭跑了,工錢可以向公司要嗎包工頭把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是在為公司工程，付出的應(yīng)得的薪酬當(dāng)然有公司支付。現(xiàn)在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當(dāng)所致，至于怎么向包工頭追回，這是公司的事情。公司在向包工頭追回款之前應(yīng)該重新向工人墊付工資。二、甲方欠包工頭,包工頭欠農(nóng)民工怎么辦直接向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁。有幾點(diǎn)需要注意：1、必須說明，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系(而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^的欠條說是欠“工程款”)，這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事。2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)他

一、勞動(dòng)局仲裁流程勞動(dòng)局仲裁的流程如下：1.申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2.開庭與裁決1.仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2.當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；3.開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避；4.然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)局的電話是多少勞動(dòng)局的電話熱線是：12333。雖然各地方的勞動(dòng)局的電話也是會(huì)有所不同的，但12333是可全國撥打的。勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，可以撥打12333投訴。勞動(dòng)局

違法拖欠員工工資所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，具體內(nèi)容如下：首先，用人單位若有任意克扣或無正當(dāng)理由拖延發(fā)放勞動(dòng)者工資的行為，除了在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)全額補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資報(bào)酬之外，還需要額外另外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，如果用人單位未能依照勞動(dòng)合同的約定或者相關(guān)法規(guī)的規(guī)定履行支付義務(wù)，即拖欠了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，那么勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)以及解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位必須支付其差額部分；如若逾期仍未支付，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％至100％以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約定及國家相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于那些故意拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位，人民法院將會(huì)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合

不需要。農(nóng)民工討薪去勞動(dòng)局需要什么材料工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)

一、勞動(dòng)合同過期討薪怎么辦1、勞動(dòng)合同過期可以討薪，但是需要收集相關(guān)證據(jù)，證明和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。收集完證據(jù)之后可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟?！睹袷略V訟法》第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：原告、被告、訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、農(nóng)民工在建筑工地干活，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，該如何討要工資1、建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。2、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)?/div>

第一，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不履行，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四，如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決要求被告履行法律義務(wù)，也可以按上述途徑索取薪酬的同時(shí)，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向討薪者加倍支付賠償金。

12348是農(nóng)民工討薪綠色通道。公司拖欠工資最快最直接的解決是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者被拖欠工資還可以到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟?！睹袷略V訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

包工頭拖欠工人工資的，可以向法院起訴。作為案涉工程勞務(wù)承包人，要對(duì)工人工資支付承擔(dān)付款責(zé)任，不能因?yàn)橛泄咀鳛楣こ炭钪Ц兜暮蠖?，其自己就免除付款?zé)任。如果雙方協(xié)商不成，也可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。勞動(dòng)局會(huì)怎么處理勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。當(dāng)然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資

需要以下材料：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、用人單位蓋章的考勤記錄。5、其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)局行政不作為討薪男子依法狀告焦點(diǎn)：勞動(dòng)局是否及時(shí)處理經(jīng)東莞中院二審撤銷一審判決發(fā)回重審為討兩年費(fèi)，寫舉報(bào)信向勞動(dòng)局反映，卻仍未能解決；于是，打工仔在向公司討錢同時(shí)，也以行政不作為把勞動(dòng)局告上法庭。近日，東莞中院二審認(rèn)為，勞動(dòng)局及時(shí)合法處理舉報(bào)證據(jù)不足，將案件發(fā)回一審法院重審。寫舉報(bào)信討要兩年加班費(fèi)據(jù)了解，在東莞塘廈打工的湖北男子劉恒生，在2007年2月11日，通過郵寄信件方式向東莞市勞動(dòng)局舉報(bào)原東家東莞塘廈董記木制品廠、（香港）董輝記木業(yè)有限公司拖欠加班費(fèi)問題，要求責(zé)令公司支付拖欠的兩年加班費(fèi)。之后，劉恒生向東莞市庭塘廈分庭提出勞動(dòng)

前不久《焦點(diǎn)訪談》播出了農(nóng)民工張某在山東萊蕪討薪不成反被拘留的事。節(jié)目播出后萊蕪方面做出了四點(diǎn)部署：一是對(duì)事件真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查;二是對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行問責(zé);三是對(duì)關(guān)鍵證據(jù)進(jìn)行鑒定，四是對(duì)轄區(qū)內(nèi)類似問題進(jìn)行排查。但是當(dāng)記者再次進(jìn)行事件的追蹤調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)它仍然是疑點(diǎn)重重。今年12月13號(hào)焦點(diǎn)訪談欄目播出了《討薪的遭遇》，介紹了陜西農(nóng)民工張某和70多名鄉(xiāng)親在山東萊蕪一個(gè)鐵礦打工，礦主齊二丑欠薪200萬元，卻賴賬不還。張某找到萊蕪市勞動(dòng)和信訪部門以及鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)求助，均遭到推諉。礦上欠薪不還，還把張某和工友們掃地出門。引發(fā)糾紛后，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)把張某和幾個(gè)打架的工友拘留50天不說，還將案件提請(qǐng)檢察院要求以尋釁滋事罪批捕張某。在公安機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)批捕張某的卷宗里，張某發(fā)現(xiàn)四張收條復(fù)印件證明他已經(jīng)收到200萬欠款。記者隨張某到辦案機(jī)關(guān)訊問辦案民警四張收條來歷時(shí)也沒問出個(gè)究竟。張某認(rèn)為四張收條純屬造假，要求對(duì)四張收條原件進(jìn)