由于員工退休合同終止是不是需要支付補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-24 06:57:54
492 人看過
一、由于員工退休合同終止是不是需要支付補(bǔ)償金
根據(jù)法律規(guī)定，員工退休合同終止是不需要支付補(bǔ)償金的。因?yàn)閱T工退休屬于法定勞動合同終止事由，勞動者和用工單位的合同終止，權(quán)利義務(wù)解除，勞動者并不存在合法權(quán)益遭受損害的情形，所以，用工單位不需要支付補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、員工到退休年齡離職公司是不是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工到退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同依法終止，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因此單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工在職期間，用人單位沒有為其繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致員工無法享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位對此存在過錯，勞動關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工在職期間，用人單位已為其繳納社會保險費(fèi)，但其退休時因社保不滿15年而不能享受養(yǎng)老待遇的，此結(jié)果并非用人單位造成；
且根據(jù)《社會保險法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；
也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇”的規(guī)定，法律賦予了員工救濟(jì)措施，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、勞動合同到期員工不續(xù)簽公司是不是需要支付補(bǔ)償金
勞動合同到期員工不續(xù)簽，是不是有補(bǔ)償金要看具體情況；
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。\n本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。\n本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
退休人員解除合同終止退休金是不是不變化
371人看過
-
是否需要支付賠償金來終止勞動合同？
104人看過
-
合同終止,員工不續(xù)簽,還需要補(bǔ)償金嗎
487人看過
-
達(dá)到法定退休年齡勞動合同是否終止，退休終止合同是否有補(bǔ)償金
391人看過
-
達(dá)到法定退休年齡的勞動關(guān)系終止是否需要支付補(bǔ)償金？
238人看過
-
辭退合同工是否需要支付合同到期補(bǔ)償金？
472人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
勞動者勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞動合同法修正案將2013年7月1日起施行，勞動合同法修正不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還對臨時性、輔助性、替代性做了明確解釋，規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，增加了對相應(yīng)違法行為的處罰。企業(yè)為解決問題必然會上有政策下有對策。如果派遣合同到期了，繼續(xù)簽外包合同，或者另外與新公司簽定合同以前的工齡會沒有了。但可以談判要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（俗稱買斷工齡），如果你不要該工作的話就更好說了。用人單位解除勞動合同時，要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。外包合同到期被怎么辦外包合同到期雙方當(dāng)事人是可以通過協(xié)商或2023-07-06335人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，合同到期終止需要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同終止后需要補(bǔ)償金嗎不是必須支付，以下情況用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以主要還是要看勞動合同的終止是由于何種原因，是由于用人單位原因的應(yīng)當(dāng)支付；由于合同到期的應(yīng)當(dāng)支付；由于勞動者原因的則不需要支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工2023-08-03385人看過 -
《對關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。員工退休終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工退休終止勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者自然退休沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-24252人看過 -
退休員工勞動合同終止不需要賠償。勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位，勞動合同自然終止，用人單位不需要支付賠償。一、退休金領(lǐng)取年齡是多少退休金領(lǐng)取年齡男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。2011年1月起，中國對個人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照工資、薪金所得項(xiàng)目征收個人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。下列幾種情況可以辦理退休：1、男性干部、工人年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿十年；2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿十2023-03-22497人看過
-
合同終止勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。不續(xù)約代通知金需要支付嗎常碰到用人單位咨詢到的一個問題：用人單位與勞動者簽訂一定期限的勞動合同后，雙方均未再次就勞動合同期滿是否續(xù)簽事宜再進(jìn)行過任何形式的協(xié)商，直至勞動合同自然到期（期限界滿）。勞動合同期限界滿后，用人單位決定終止勞動關(guān)系，不再與勞動者續(xù)簽訂勞動合同，同時向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動者提出，因用人單位未提前一個月告知勞動者期限界滿后即不再續(xù)約，用人單位應(yīng)當(dāng)增加支付一個月的“代通知金2023-07-16203人看過 -
員工被提前辭退，只要有正當(dāng)理由，公司不需要支付賠償金。公司可以單方辭退員工的情形包括：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動合同自動終止的情形有哪些？(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司辭退員工需要提前一個月通知的情形有哪些？有下列情形之一的2023-06-24387人看過 -
《勞動合同法》第44條第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第21條補(bǔ)充規(guī)定，“勞動者達(dá)到法定退休年齡的(即使未辦理養(yǎng)老保險)，勞動合同終止?！币?、《勞動合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動者已達(dá)法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)(法定退休年齡勞動關(guān)系終止權(quán));二、法定退休年齡勞動關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系在勞動者已達(dá)法定退休年齡時就自動終止。達(dá)到法定退休年齡勞動合同是否終止合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形退休年齡終止2023-04-29490人看過 -
法律綜合知識在支付相應(yīng)違約金之后，合同當(dāng)事人依然有權(quán)利要求繼續(xù)履行原協(xié)議內(nèi)容。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)事人可自由商議并約定一方違約時應(yīng)按照具體違約狀況向另一方支付一定金額的違約金，亦可商議因違約引發(fā)之損失賠償金額的計算方法。若約定之違約金低于實(shí)際損失，則違約方有權(quán)尋求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助增加違約金；但若約定之違約金過高超出實(shí)際損失，當(dāng)事人同樣有權(quán)請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)適度降低違約金。對于延遲履行約定違約金的情形，違約方在支付違約金后仍需繼續(xù)履行其債務(wù)責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方2024-05-03413人看過
-
一、辭退退休員工的補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在雇主經(jīng)營單位的工齡和工資情況，直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。滿一年以上的雇員，每滿一年支付一個月工資；工齡在6－12個月的雇員按照一年計算，需支付一個月的工資；6個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照雇員合同終止前12個月的平均工資計算。二、以下5種情況勞動者可以獲得補(bǔ)償金：1、雇主未提供勞動保護(hù)或者勞動合同中明文約定的勞動條件；2、工作期間雇主未按法律規(guī)定為勞動者繳交社會保險的；3、雇主未按時按合同給勞動者支付薪資報酬的；4．勞動合同到期時，雇主變更工作或者降低勞動者的工資，勞動者不同意續(xù)簽；5．雇主由于管理經(jīng)營不善和缺乏資金而解雇勞動者。東莞勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都2023-07-01439人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2005年4月，王某進(jìn)入某某機(jī)電有限公司上海分公司工作(以下簡稱公司)，雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同，公司每月以現(xiàn)金方式向王某發(fā)放基本工資為1000元，住房補(bǔ)貼500元。2007年12月20日，公司通過民主程序制定了《員工手冊》，《員工手冊》其中有一條規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動合同，視為自動離職。2007年12月22日，公司要求王某簽訂勞動合同，但是遭到王某拒絕。公司當(dāng)即根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，書面通知王某因其拒絕簽訂勞動合同，屬于自動離職，雙方勞動關(guān)系于2007年12月22日解除。王某于是向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，提出了以下幾項(xiàng)申訴請求：1、要求公司補(bǔ)繳自2005年4月至2007年12月的綜合保險;2、要求公司支付未提前30天通知解除勞動關(guān)系的替代通知金1500元;3、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元。在庭審中，仲裁委要求公司出具最近2年的工資簽收單記錄，但是公司沒有保管好這些簽收2023-06-25396人看過 -
勞動合同終止一、補(bǔ)不補(bǔ)關(guān)鍵看操作《勞動合同法》出臺前，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動合同法》自2008年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、現(xiàn)實(shí)中到期終止的幾種組合A在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意【不支付】B在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意【要付】C用人單位不愿意續(xù)簽【要支付】三、沒續(xù)簽的原因用人單位/勞動者誰舉證合同期滿后，勞動者離職了，因補(bǔ)償金問題發(fā)生爭議，但是2023-04-27485人看過 -
如果公司單方面終止勞動合同，則屬于非法終止勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付補(bǔ)償金。2023-05-07379人看過
-
退休員工在終止合同時要求賠償是否合理？這是不合理的，因?yàn)橥诵輪T工沒有與普通員工不同的特殊性，所以在他們終止合同時一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非雙方事先就合同中的補(bǔ)償達(dá)成一致，否則很難獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹С质裁词峭诵莺驮倬蜆I(yè)退休和再就業(yè)是指雇員在雇主中達(dá)到或超過法定退休年齡的行為或狀態(tài)，從雇主退休，然后通過與原雇主或其他雇主簽訂合同繼續(xù)作為人力資源存在包括：員工達(dá)到法定退休年齡并在原崗位上延長一定的工作時間；退休后，雇員被申請回到原雇主從事相同或不同種類的工作；退休后,，員工在勞動力市場上選擇另一份工作，并在原雇主以外的單位工作退休后終止合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償退休后在受雇期間被單位解雇的退休人員是否可以享受>作為普通工人終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)中國《勞動法》第15條，“禁止用人單位招用16歲以下的未成年人?！睆脑摋l內(nèi)容來看，中國法律只規(guī)定了勞動者的工作年齡下限，沒有規(guī)定勞動者的工作年齡上限。目前，中國現(xiàn)2023-05-07471人看過 -
法律綜合知識一、辭退員工需不需要支付年終獎年終獎，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績，對員工進(jìn)行獎勵的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對此具有一定的自主權(quán)。年終獎發(fā)放前被辭退的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。如果勞動合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎。如果用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定不明，同時集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動者關(guān)于年終獎的發(fā)放請求。年終獎并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定年終獎屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，2024-01-29417人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
退休的職工終止退休合同是否需要補(bǔ)償湖北在線咨詢 2022-12-121、退休合同終止不需要補(bǔ)償金。到了法定退休年齡，終止合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人 -
要是提前終止勞動合同,應(yīng)該有補(bǔ)償,關(guān)于退休勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付的問題？臺灣在線咨詢 2022-07-06《勞動合同法》實(shí)施后，為了具體執(zhí)行法律或彌補(bǔ)部分立法缺陷，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到退休年齡，勞動合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動者達(dá)到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。 -
是否終止，退休終止合同是否有補(bǔ)償金浙江在線咨詢 2022-10-26屬于《勞動合同法》第四十四條第六項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”終止合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用 -
到達(dá)退休年齡勞動合同終止需要補(bǔ)償嗎, 勞動合同終止需要補(bǔ)償員工嗎山東在線咨詢 2022-01-26勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。因此終止合同，屬于《勞動合同法》第四十四條（六）項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，按第四十六條規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： -
離退休人員返聘簽訂勞務(wù)合同，要提前終止合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎福建在線咨詢 2022-10-05不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格（勞動者超過法定勞動年齡），所以與用人單位之間不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘啊?/div>
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶