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一、拆遷遭遇強(qiáng)拆該如何維持自身權(quán)益維權(quán)的方式是依據(jù)現(xiàn)行法律、通過復(fù)議或訴訟的方式主張自身的權(quán)利。遇到暴力拆遷的一般維權(quán)方式如下：1．在面臨非法侵害威脅時(shí)，正式書面向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)提出保護(hù)請(qǐng)求，并保留送達(dá)回執(zhí)。2．在遭受侵害時(shí)立即報(bào)警求助。3．在被侵害之后要求立案?jìng)刹?，追究侵?quán)人的刑事責(zé)任。4．在適當(dāng)時(shí)機(jī)提出行政不作為的行政復(fù)議或行政訴訟。5．訴訟不是目的是手段，通過訴訟的方式推動(dòng)糾紛的解決，取得合理的補(bǔ)償。二、房子被強(qiáng)拆了訴訟期是多長(zhǎng)時(shí)間房子被強(qiáng)拆后有效訴訟期是六個(gè)月，自知道房子被強(qiáng)拆或者應(yīng)當(dāng)知道行政行為作出之日起計(jì)算。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在訴訟時(shí)效范圍內(nèi)提起拆遷補(bǔ)償訴訟，超過二十年的強(qiáng)拆訴訟法院不予受理?！缎姓V訟法》第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年

1、公民如遇到網(wǎng)絡(luò)誹謗，可保存相關(guān)證據(jù)材料后向轄區(qū)公安機(jī)關(guān)派出所報(bào)案，公安機(jī)關(guān)將依法進(jìn)行調(diào)查處理，在此期間，報(bào)案人可向受案單位咨詢辦理情況。2、新規(guī)中“被轉(zhuǎn)發(fā)500次或點(diǎn)擊5000次”是以實(shí)際點(diǎn)擊為準(zhǔn)，相關(guān)統(tǒng)計(jì)情況屬于公安機(jī)關(guān)偵查工作，報(bào)案人并不需要了解。在案件辦理過程中，公安機(jī)關(guān)將依法通知報(bào)案人相應(yīng)情況。3、報(bào)案人所需準(zhǔn)備的材料是視具體案情而定的，不同案情所需報(bào)案材料將有差異。因此，建議公民報(bào)案時(shí)先與受案單位聯(lián)系，確定所需材料后備齊相關(guān)資料前往報(bào)案。2013年，中國(guó)最新司法《解釋》規(guī)定，利用信息網(wǎng)絡(luò)誹謗他人，同一誹謗信息實(shí)際被點(diǎn)擊、瀏覽次數(shù)達(dá)到5000次以上，或者被轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)達(dá)到500次以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第246條第1款規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”，可構(gòu)成誹謗罪。同時(shí)，在使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)，也應(yīng)該注意保護(hù)好自己的隱私、不輕易泄露個(gè)人信息。一、網(wǎng)絡(luò)誹謗他人需要承擔(dān)什么責(zé)任利用信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施誹謗行為或構(gòu)成誹謗

一、房屋遭遇強(qiáng)拆時(shí)如何利用法律來維護(hù)自身權(quán)益房屋被拆遷時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益的方法：1．協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。2．調(diào)解解決。在有關(guān)組織（如人民調(diào)解委員會(huì)）或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任，并通過擺事實(shí)、講道理，促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛。3．訴訟解決。通過打官司解決，它指糾紛當(dāng)事人一方依法向人民法院起訴，由法院依法審理，作出判決或裁定，通過當(dāng)事人對(duì)生效裁判的自覺履行或人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行而解決糾紛?！秶?guó)有土地房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十八條規(guī)定，被征收人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者不提起行政訴訟，在補(bǔ)償決定規(guī)定的期限內(nèi)又不搬遷的，由作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！锻恋毓芾矸▽?shí)施條例》第四十五條，違反土地管理法律、法規(guī)規(guī)定，阻撓國(guó)家建設(shè)征收土地的，由縣級(jí)以上人

一、當(dāng)遭遇工傷單位不賠償時(shí)如何維護(hù)自己的權(quán)益發(fā)生工傷，如果單位不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷公司要賠哪些費(fèi)用工傷公司要支付的費(fèi)用如下：1．住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；2．停工留薪期間的工資；3．停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)；4．因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，難以安排工作時(shí)的傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第三款的規(guī)定，職工因工作遭受事故

損害公司名譽(yù)起訴流程如下：第一，原告到法院起訴，要向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀；第二，法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標(biāo)準(zhǔn)即可，即有明確的被告，有具體的事實(shí)請(qǐng)求和理由等；第三，法院排期開庭；第四，法院通知當(dāng)事人到案，開庭進(jìn)行審理；第五，作出判決并且宣判民事訴訟的判決結(jié)果。侵害名譽(yù)權(quán)怎么起訴遇到被侵犯名譽(yù)權(quán)首先要收集侵權(quán)人侵犯名譽(yù)權(quán)相關(guān)證據(jù)，（一）收集被侵權(quán)證據(jù)有：1、新聞媒體、書刊對(duì)公民或法人報(bào)道失實(shí)損害其名譽(yù)的證據(jù)。如報(bào)道內(nèi)容的原始載體。2、虛構(gòu)事實(shí)，含沙射影，對(duì)他人進(jìn)行誹謗的文學(xué)作品。3、以口頭、書面或暴力方式，對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，侮辱，貶損他人人格的證據(jù)?？膳e出證人證言、書面材料。4、以隱瞞真相、捏造事實(shí)并加以傳播的方式詆毀他人名譽(yù)、信譽(yù)，損害他人尊嚴(yán)的證據(jù)等。（二）名譽(yù)權(quán)收到損害后果證據(jù)：1、名譽(yù)受到損害，對(duì)民事主體的社會(huì)評(píng)價(jià)降低；2、精神和財(cái)產(chǎn)利益損害，精神損害即

一、如何保護(hù)自身合法權(quán)益遭遇違法拆遷遇到違法拆遷的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟?！缎姓V訟法》第十二條人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的下列訴訟：（一）對(duì)行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、罰款、警告等行政處罰不服的；（二）對(duì)限制人身自由或者對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施和行政強(qiáng)制執(zhí)行不服的；（三）申請(qǐng)行政許可，行政機(jī)關(guān)拒絕或者在法定期限內(nèi)不予答復(fù)，或者對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定不服的；（四）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的；（五）對(duì)征收、征用決定及其補(bǔ)償決定不服的；（六）申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的；（七）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其經(jīng)營(yíng)自主權(quán)或者農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、農(nóng)村

一、遭遇辭職不讓走應(yīng)當(dāng)如何維持自己的利益勞動(dòng)者可以通過以下四種途徑進(jìn)行維權(quán)：1．協(xié)商進(jìn)行解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2．申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人就已發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果雙方當(dāng)中有一方反悔了，那么同樣也可以向仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁處理。3．仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4．訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)條件是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。二、勞動(dòng)仲裁不予受理的條件勞動(dòng)仲裁不予受理的條件如下：1．申請(qǐng)人不具有主體資格，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決；

公司突然停薪留職的賠償是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方面讓勞動(dòng)者停薪留職是違法的。勞動(dòng)者可以要求用人單位安排崗位，支付相應(yīng)的工資，如果用人單位拒絕，就可以視為用人單位違法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以按違法解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付賠償。公司停薪留職協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)是什么1、職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用。2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動(dòng)部門方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。3、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對(duì)私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單

在征地拆遷過程中，最為廣大被征收人深惡痛絕而又心驚膽戰(zhàn)的，莫過于來自征收方的強(qiáng)制拆除房屋行為。實(shí)踐中，雖然該領(lǐng)域的法治環(huán)境不斷改善，地方政府依法行政的意識(shí)和能力有所提升，但違法暴力強(qiáng)拆事件仍是該領(lǐng)域亂象的重要體現(xiàn)形式之一，猶如揮之不去的陰影一般。那么，面對(duì)咄咄逼人、來勢(shì)洶洶的強(qiáng)制拆除行為，被征收人又該如何應(yīng)對(duì)?掌握征收大局，強(qiáng)拆性質(zhì)不難了解強(qiáng)拆無非分兩種：合法的和違法的。強(qiáng)拆主體無非有兩類：法院和政府。通常認(rèn)為，只有嚴(yán)格依照法定程序?qū)嵤┑姆ㄔ簭?qiáng)拆，才可能是合法強(qiáng)拆，而其他的均應(yīng)歸于違法。(前提是被征收房屋是合法的)要應(yīng)對(duì)強(qiáng)拆，首先需要知道你所面對(duì)的強(qiáng)拆行為的法律性質(zhì)，這樣才能做到有的放矢。而這，就需要被征收人對(duì)整個(gè)征收項(xiàng)目的進(jìn)展情況有充分的了解和掌握，即清楚地知道針對(duì)自己房屋的征收進(jìn)行到了哪一步。合法的強(qiáng)拆，以征收補(bǔ)償決定為前提。補(bǔ)償決定沒出來，此階段的強(qiáng)拆就都是違法的。了解情況，心中不慌

勞動(dòng)者如何保護(hù)自己的合法權(quán)益，是當(dāng)前社會(huì)的焦點(diǎn)問題之一，國(guó)內(nèi)頻頻出現(xiàn)拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)、不提供應(yīng)有的勞動(dòng)條件等各類勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)者幾乎百分之百處于劣勢(shì)。廣大勞動(dòng)者對(duì)于相關(guān)實(shí)體知識(shí)及其設(shè)置的依法維權(quán)渠道可能不是很熟悉。為此，就勞動(dòng)者在維權(quán)中出現(xiàn)的一些問題，本刊特請(qǐng)檢察官為你支招。一、了解勞動(dòng)法基礎(chǔ)性的知識(shí)▲勞動(dòng)者的權(quán)利體現(xiàn)在哪些法律規(guī)范中？勞動(dòng)法有廣義和狹義的區(qū)分，狹義的僅指全國(guó)人大常委會(huì)制定并在1995年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，廣義的勞動(dòng)法則指所有勞動(dòng)法律規(guī)范的總稱。我們通常說的勞動(dòng)法應(yīng)該是廣義上的勞動(dòng)法。這種廣義上的勞動(dòng)法表現(xiàn)形式有很多，憲法、法律、行政法規(guī)、規(guī)章、地方性法規(guī)，司法解釋，勞動(dòng)部的一些意見，甚至包括一些政策在內(nèi)都是勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式。▲我是一名護(hù)士，我與單位發(fā)生的糾紛受勞動(dòng)法調(diào)整嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)法主要適用以下幾種對(duì)象：?1中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)

一、遭遇家暴應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自己遭遇家暴保護(hù)自己的方式如下：1．發(fā)生家庭暴力事件，受害人有權(quán)利提出請(qǐng)求，所在的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)等基層組織及所在單位應(yīng)當(dāng)予以勸阻和調(diào)解。2．對(duì)于正在實(shí)施家庭暴力的，受害人可向公安機(jī)關(guān)提出請(qǐng)求，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以制止；其中對(duì)于情節(jié)惡劣的施暴者，受害人提出請(qǐng)求的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)其給予拘留或罰款的行政處罰。3．實(shí)施家庭暴力，致被害人輕傷以上構(gòu)成犯罪的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法立案?jìng)刹?，人民檢察院應(yīng)當(dāng)提起公訴，追究加害人的刑事責(zé)任。4．經(jīng)常、持續(xù)實(shí)施家庭暴力，給受害人身體和正常生活產(chǎn)生嚴(yán)重影響的，受害人可以向人民法院提起離婚訴訟，并可以要求損害賠償。二、有什么行為屬于家庭暴力有以下行為屬于家庭暴力1．身體虐待：推、甩、踢、揍、摑、抓、咬、拗扭肢體，甚至使用刀械槍枝等攻擊受害婦女。2．言語虐待：企圖以字眼、聲調(diào)來控制或傷害受害婦女。例如：吼叫、尖酸諷刺、威脅將受害婦女或小孩殺害

不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”大學(xué)生打“暑期工”時(shí)，如果遭遇收取押金等財(cái)物的情形，不僅應(yīng)更多地考慮其真實(shí)動(dòng)機(jī)，而且完全可以予以拒絕。一旦押金被扣留而使自身權(quán)利受損，則可以按照《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”之規(guī)定實(shí)現(xiàn)維權(quán)。用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！薄镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件?！奔磳?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)是用人單位自己的事，費(fèi)用也應(yīng)由用人單位承擔(dān)。故姑且不論這家公司

依據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律的規(guī)定，教育機(jī)構(gòu)不退相關(guān)費(fèi)用的，一般是民事糾紛，報(bào)警是沒有用的，要通過提起民事訴訟解決，如果涉及到詐騙等行為的，可以報(bào)警處理。學(xué)員有選擇放棄學(xué)習(xí)的權(quán)利，教育機(jī)構(gòu)在合同中規(guī)定不能退費(fèi)是“格式條款”、“霸王條款”，教育機(jī)構(gòu)和學(xué)員之間可以有約定，但約定不能違背相關(guān)法律法規(guī)。學(xué)員或家長(zhǎng)提供繳費(fèi)依據(jù)和書面材料，他們可以協(xié)調(diào)退費(fèi)事宜。職校退學(xué)不退學(xué)費(fèi)合法嗎不存在合不合法的問題，主要是教育服務(wù)合同糾紛問題，可以向?qū)W校所在地的教育局反映，請(qǐng)求協(xié)調(diào)解決。如果解決不了，屬于教育培訓(xùn)服務(wù)合同糾紛，可以去法院起訴，由法院查明事實(shí)后，依法作出判決，能不能退，退多少都以判決為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒

若他人侵犯了您的隱私，在法律意義上無疑屬于民事侵權(quán)行為，身為受害方，您有權(quán)主張禁止實(shí)施此類侵權(quán)行為、恢復(fù)自己的名譽(yù)聲望、請(qǐng)求進(jìn)行誠(chéng)懇的道歉以及因損失而得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自然人作為人類的基本單位，理所當(dāng)然地享有隱私權(quán)。在任何情況下，無論是團(tuán)體還是個(gè)人，都無權(quán)通過窺探、侵?jǐn)_、披露、公開等手段侵犯他人的隱私權(quán)益。隱私被定義為個(gè)體私人生活的寧靜安詳以及他們不愿意被他人所知悉的私人空間、私密活動(dòng)及私有信息資料?！睹穹ǖ洹返谝话倨呤艞l承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險(xiǎn)；（四）返還財(cái)產(chǎn)；（五）恢復(fù)原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續(xù)履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；（十一）賠禮道歉。法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)模勒掌湟?guī)定。本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。