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遭遇辭職不讓走應(yīng)當如何維持自己的利益

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-03 06:40:23 238 人看過

一、遭遇辭職不讓走應(yīng)當如何維持自己的利益

勞動者可以通過以下四種途徑進行維權(quán)：

1．協(xié)商進行解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2．申請進行調(diào)解。當事人就已發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果雙方當中有一方反悔了，那么同樣也可以向仲裁機構(gòu)去申請仲裁處理。

3．仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4．訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

二、勞動仲裁不予受理的條件

勞動仲裁不予受理的條件如下：

1．申請人不具有主體資格，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決；

2．申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系，申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；

3．爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；

4．爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；

5．仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；

6．申請書及有關(guān)材料不符合要求。

三、勞動仲裁對方不出庭怎么辦理

按時參加仲裁開庭活動既是當事人的權(quán)利，也是當事人的義務(wù)，當事人應(yīng)當根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點積極應(yīng)訴，到庭參與庭審。申請人在收到書面開庭通知后，沒有正當理由不出庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以做撤訴處理。如果被申請人在開庭后未到庭，而且沒有正當理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對申請人進行調(diào)查、審查核實證據(jù)、聽取意見，并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。缺席裁決后勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，對發(fā)生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

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