禮品是否能夠送給學校教師？
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時間： 2023-07-03 21:31:20
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公辦教師累計收受數(shù)額達到5000元以上，就可認定為受賄罪（針對國家工作人員）。受賄的主體必須是國家工作人員，而教師不在國家工作人員范圍之列，首先主體資格不具備。所以老師收禮一般是構(gòu)成不了刑法上的受賄罪的，情節(jié)比較嚴重的，會受到行政上的處分。國家機關派往學校作為老師或領導工作的國家工作人員或者是教師與國家工作人員構(gòu)成受賄共犯就有犯受賄罪的可能構(gòu)成。
教師退休政策
法律規(guī)定男性在年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，累計工齡達到十年的情況下給予退休。另外從事井下、高空以及高溫重體力勞動或者是其他有害健康的工作的情況下。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲的，且累計工齡在十年以上，經(jīng)醫(yī)院證明，經(jīng)過勞動鑒定委員會確認后，應該準予退休。第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
《關于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》第9條國家工作人員收受請托人財物后及時退還或者上交的，不是受賄。國家工作人員受賄后，因自身或者與受賄有關聯(lián)的人、事被查處，為掩飾犯罪而退還或者上交的，不影響認定受賄罪。
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看您自己選擇。個人繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保（養(yǎng)老＋醫(yī)療），去當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務點，或區(qū)縣一級的社保局（勞動保障局）繳納。個人辦理社保方法有：以靈活就業(yè)者的身份給自己交社保。給自己交居民社保，交醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險到60歲就可以領退休金?！渡鐣ｋU法》規(guī)定個體戶是可以交社保的，且只交養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。在編教師的社保是學校交嗎在編教師的社保是學校交，用人單位有義務為員工繳納社保。具體內(nèi)容如下：1、用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔相應責任。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；2、如果不交保險，員工可以投訴至勞動監(jiān)察部門，到時候會要求公司補繳保險，公司拒不執(zhí)行的會下達處罰決定書，直至要求法院強制執(zhí)行。社保的內(nèi)容：社保是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失2023-07-31268人看過 -
監(jiān)護權(quán)教師不是學生的監(jiān)護人。但學校對學生負有監(jiān)護責任。在學校期間，學生實際上處于學校的管理和控制之下，父母對子女的監(jiān)護權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到學校。學校與學生之間有實際的監(jiān)護關系，學校應當對未履行監(jiān)護義務造成的后果承擔法律責任。此外，監(jiān)護人的職責包括人身監(jiān)護和財產(chǎn)監(jiān)護。以教育、保護為目的，對未成年人進行人身監(jiān)護。至于財產(chǎn)監(jiān)護，監(jiān)護人必須依法管理被監(jiān)護人的財產(chǎn)，代理監(jiān)護人是法律行為。教師體罰學生侵犯了學生的什么權(quán)利體罰侵犯了學生的身體健康權(quán)。青少年正處于身體的發(fā)育期，各種身體器官的發(fā)育還不成熟，采用暴力的方式體罰學生極易造成學生身體器官的損傷，嚴重者造成終身殘疾。體罰侵犯了學生的身體權(quán)。體罰中侵犯身體權(quán)的情形最為多見，因為身體為生命之載體，侵犯生命權(quán)、健康權(quán)等都是從侵犯身體權(quán)開始的?！吨腥A人民共和國民法典》第二十七條父母是未成年子女的監(jiān)護人。未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護能力的，由下列有監(jiān)護能力的人按順序2023-07-06480人看過 -
教師酒駕學校應給予教師降職或者是辭退處理，人民教師是屬于事業(yè)單位的工作人員，所以如果出現(xiàn)醉駕的情況，應該根據(jù)法律的規(guī)定進行處理，醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，五年內(nèi)不得重新獲取駕照，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金。在職教師酒駕處理在職教師酒駕處理：按法律規(guī)定進行處罰。另外，一般情況下被判刑是會開除公職的，具體的要看教師所在學校的意見。飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。飲酒后駕駛機動車發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證?！吨腥A人民共和國道路交通安全法》第九十一條飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安2023-07-22379人看過 -
員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。教師績效工資的計算方法（一）課堂教學教分值按公式N＝計算。其中為教師所授第i班學時數(shù)，為所授第i班課時折算系數(shù)。教師績效工資是指通過對教師的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立教師的績效工資增長幅度，以科學的績效考核制度為基礎。教師績效工資是指通過對教師的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立教師的績效工資增長幅度，以科學的績效考核制度為基礎。計算以教務科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數(shù)為基本依據(jù)。按不同情況取值如下：1、與教學內(nèi)容有關的（1）教師擔任2023-07-15403人看過
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一般來說根據(jù)我國中小學校的實際情況，教師的寒假、暑假的假期天數(shù)已超過年休假的天數(shù)，且寒假、暑假期間教師是有基本工資保障，不享受當年的年休假。但確因工作需要，教師享受的寒假、暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排其補足年休假天數(shù)，沒有安排的應當支付年休假工資。年休假工資計算方法年休假的工資參照正常上班時的工資，與正常上班時的工資相同。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條及第五條規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定2023-07-22358人看過 -
在編教師績效工資學?？鄢呛侠淼?。是否合法應由以下因素決定：1、關于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規(guī)定就不合法；2、你在入職前公司是否告知你關于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項規(guī)定對你來說不合法；3、關于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進方案，假如沒有雖然合法但不合理。教師績效工資發(fā)放的相關標準和計算公式是什么法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。《勞動法》第四十2023-07-10369人看過 -
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土地使用權(quán)一、學校用高校教師的職務發(fā)明出資是否可以?可以，《公司法》第二十七條“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應當評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價。法律、行政法規(guī)對評估作價有規(guī)定的，從其規(guī)定。全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十?！倍?、職務發(fā)明的范圍包括哪些?根據(jù)相關法律的規(guī)定，職務發(fā)明的范圍可以分為兩類，分別是：1、執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;(2)履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造;2、主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設備、零部件、2023-04-16437人看過 -
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