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試用期請病假一般不退休，不符合我國法律規(guī)定的用人單位退休條件。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）依法追究刑事責(zé)任的。試用期沒過可否休病假按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。公司未征得職工的同意，單方變更（即延長）試用期的決定沒有法律依據(jù)。但從合理性上講，職員3個(gè)月的試用期中只工作了半個(gè)月，單位無法完成對(duì)職員的工作考察?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用

長期請病假不會(huì)被開除。員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作來解除勞動(dòng)合同。用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、員工有病辭退如何補(bǔ)償員工有病辭退的補(bǔ)償如下：1、勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；2、同時(shí)因該種原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

單位辭退請病假的員工，準(zhǔn)確的來說和請病假的時(shí)間長短是沒有關(guān)系的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的病假期最短的也有三個(gè)月，在單位工作20年以上的這部分老員工可以享受到的病假期限就有兩年之久。單位并無權(quán)隨意的辭退病假職工，但可以根據(jù)職工的病情考慮辭退，不過都要付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拇鷥r(jià)。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。簡單地理解就是，員工在治療期內(nèi)，公司不能辭退員工?？偣g在10年以內(nèi)，在本單位工

不可以的。事假，是職工因?yàn)樗绞抡埣?，是否批?zhǔn)，屬于用人單位自主權(quán)。職工患病，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。哺乳期女工不存在長期患病需要停工治療的條件。一、長期病假怎么請請病假必須有國家醫(yī)療單位出具的診斷證明(及相關(guān)病歷材料等)和病假條。為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會(huì)對(duì)出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準(zhǔn)病假。對(duì)沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會(huì)認(rèn)為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據(jù)新法規(guī)，公司這樣的規(guī)章?lián)p害了員工享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)利，是無效的，因?yàn)槁毠た梢缘奖镜嘏c本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。二、在我國長期病假需要什么證明

請病假開病假條，一般需要去病房、門診、急診開具病假條。醫(yī)院病假條開具的具體流程如下：如果是在醫(yī)院住院養(yǎng)病，那么在出院的時(shí)候就會(huì)有診斷證明書，里面會(huì)寫明全休或者半休幾天。最后出院辦理好費(fèi)用后，就能把診斷證明書帶到出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章，此時(shí)就完成了病假條的開具?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

一、非工傷病假超三月的會(huì)開除嗎按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得隨意解除與患病員工或者因工傷而產(chǎn)生停工治療的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，除非這些員工被判定為犯有嚴(yán)重過錯(cuò)。如若患病員工或因工傷而產(chǎn)生停工治療的勞動(dòng)者，他們的醫(yī)療期限得到相應(yīng)的保證后，即使他們的身體狀況并未完全康復(fù)，用人單位仍舊不得采取非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。關(guān)于辭退的構(gòu)成要件，我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述：首先，當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)榛疾』蛞蚬a(chǎn)生停工治療，并且在醫(yī)療期限結(jié)束之后，他們?nèi)匀粺o法勝任原本的工作，亦或是無法適應(yīng)用人單位為其重新安排的新工作，那么此時(shí)用人單位便有權(quán)對(duì)其進(jìn)行辭退處理。這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是，醫(yī)療期限并非指勞動(dòng)者實(shí)際所需的病傷痊愈時(shí)間，而是根據(jù)他們的工齡等因素，依法享有的停工醫(yī)療并發(fā)放病假工資的期限。當(dāng)勞動(dòng)者無法勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過用人單位提供的培訓(xùn)或者調(diào)整了其工作崗位后，他們依然

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕員工請病假要開病假條嗎？需要開病假條。對(duì)于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時(shí)間、需提交的申請材料等程序性要求。首先，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫病假申請單，并在看

休病假期間還能享受公司的福利的，具體有各地的勞動(dòng)部門來具體規(guī)定。以安徽為例，根據(jù)《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》第七條工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。第二條工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資(機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、獎(jiǎng)金之和；普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和；事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)(崗位)工資和津貼之和，下同：1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的百分90%；2、工作年限滿10年的，工資照發(fā)。病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位

一般不會(huì)的。1、如果員工請長期病假的話，員工根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作來解除勞動(dòng)合同。2、短期病假的話，就屬于一般請假行為，是不會(huì)被開除的。一、職工病假工資規(guī)定是怎樣規(guī)定勞動(dòng)法病假工資規(guī)定如下：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期限屆滿為止。3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，由用人

金某是某企業(yè)的員工，因長期從事文案工作，導(dǎo)致金某患有嚴(yán)重的頸椎病，平時(shí)指尖總是發(fā)麻。2014年春節(jié)過后，由于工作量的增加，金某的伏案工作時(shí)間越來越長，頸椎病也愈發(fā)嚴(yán)重，導(dǎo)致她經(jīng)常出現(xiàn)眩暈、眼黑的癥狀。2014年3月10日，金某通過公司內(nèi)部系統(tǒng)向公司人事主管任某請假，未予批準(zhǔn)。隔日，金某再次向任某發(fā)短信請假，后到醫(yī)院就診，診斷證明建議金某休息兩周并每天做一次理療。在金某休假期間，公司向金某發(fā)出了因其曠工而解除勞動(dòng)合同并不予賠償?shù)膭趧?dòng)合同解除通知書。金某認(rèn)為，自己已經(jīng)向人事部門請假，不構(gòu)成曠工，公司的解聘不合理，于是金某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金7萬元。在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回其請求后，金某向法院提起訴訟。經(jīng)法院審理認(rèn)為，公司以金某病假未批準(zhǔn)為由，在金某實(shí)際病休期間將其解聘，屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付給金某賠償金，但金某所要求的賠償金金額過高，且不符合實(shí)際計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，故法

開除假病假條是合法的。如果單位規(guī)章制度明確規(guī)定嚴(yán)禁使用假病假條，則該行為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以以此為由開除勞動(dòng)者，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過失性辭退?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。廠里開除人員賠償標(biāo)準(zhǔn)廠里開除人員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

律師解答：不扣錢。不扣錢。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條

開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，只能說是違反職業(yè)道德或違反地方政府規(guī)定。如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄受賄處理，屬于違法行為。一般來說，醫(yī)生是不會(huì)給患者開假病假條的，這樣會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

關(guān)于事假是否會(huì)導(dǎo)致開除這個(gè)問題，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，員工請事假的天數(shù)并不會(huì)影響被開除與否。不過，一些特殊情況，如試用期內(nèi)不符錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成重大損失等等，可能導(dǎo)致被解雇?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。