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一、入職沒有勞動(dòng)合同，離職后可以勞動(dòng)仲裁嗎

員工未簽勞動(dòng)合同，離職后提起勞動(dòng)仲裁是可以的，需要在法定的勞動(dòng)仲裁時(shí)間內(nèi)提出。

《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日（勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)間為一年）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請”。所謂“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)［1994］28號(hào)、勞動(dòng)部勞部發(fā)［1995］309號(hào)文解釋，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。那么，又怎樣理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”呢？

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第23條如何理解的復(fù)函》（勞部發(fā)［1994］257號(hào)）的解釋，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害之日?！爸阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開始。因此，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。

用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工如何要求賠償？

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

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二、如何簽訂勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同必須做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。

三、入職沒有勞動(dòng)合同能否要到工資？

（一）證明勞動(dòng)關(guān)系

未簽訂勞動(dòng)合同的如何證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；

2、手機(jī)短信往來：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。

3、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件：通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章；

4、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；

5、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等；

6、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

7、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；

8、手機(jī)短信往來：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。

相關(guān)法律

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（二）一般離職手續(xù)

一般需提前30天向部門主管（或人力資源部）提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更注冊手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、如果當(dāng)事人的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、根據(jù)當(dāng)事人工作崗位，由人力資源部逐級報(bào)請，有些只需部門主管批準(zhǔn)，有些崗位級別高的需經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知當(dāng)事人的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、當(dāng)事人需要按公司的《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接（各公司規(guī)定不同），財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。用人單位會(huì)在15日內(nèi)辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，當(dāng)事人應(yīng)該落實(shí)辦理情況并索要相關(guān)書面辦理資料。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放當(dāng)事人的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給當(dāng)事人開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。通常離職程序，每個(gè)公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復(fù)雜或更簡單。

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

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