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現將《勞動部關于一九六三年工資工作安排意見的報告》轉發(fā)給你們。中央、國務院同意這個報告，請你們按照執(zhí)行。

附：勞動部關于一九六三年工資工作安排意見的報告（摘錄）

一九六三年六月二十五日

一、略

二、調整工資和改進工資制度：

（一）職工升級

1．全國職工的升級面是百分之四十。工人和干部的升級面應當區(qū)別對待。工人一般都按百分之四十升級。十八級和十八級以下的干部（包括國家機關、企業(yè)、事業(yè)的行政干部、技術干部和經濟干部）升級面可以同工人一樣；國家機關十七級至十四級的行政干部，升級面為百分之二十五；十三級至十一級的行政干部，升級面最大不得超過百分之五（不需要升的一個也不要升）；十級以上的行政干部，一律不升級。企業(yè)、事業(yè)中工資或條件相當于十七級和十七級以上的行政干部，也應當比照辦理（是按工資還是按干部條件來比照，由各省、市、自治區(qū)決定）。對于相當于十七級和十七級以上的科學、技術干部和經濟干部，不要完全按此限制，升級面可以稍大一些，其中相當于十級以上的，也可以個別的升級。

各地區(qū)和中央各部門的所屬單位，一九六○年以來，根據國家安排進行過職工升級的，今年的升級面應當小一些，至于小多少，由中央各部門和各省、市、自治區(qū)自行決定；未經國家批準擅自進行了職工升級的，今年的升級面應當相應地扣除。除此以外，中央各部門和各省、市、自治區(qū)，還可以根據生產好壞等具體情況，對所屬系統，所屬地區(qū)的職工升級面進行必要的調劑，增減的幅度在百分之五以內的，可以自行決定；超過百分之五的，應當報告國務院批準。

2．升級條件，應當根據生產和工作需要，職工的技術（業(yè)務）熟練程度與工作成績，勞動態(tài)度來確定。工人的技術熟練程度，應當以工人技術等級標準為主結合平日生產成績來衡量。

職工升級應當盡先照顧那些人，仍然按照中央精簡小組等三個單位今年三月間向中央、國務院報告中的規(guī)定辦理。

3．職工升級一般只升一級。極少數生產和工作成績特別好，工資等級又過低的職工，可以升兩級，但不得升三級。

工人升級由企業(yè)、事業(yè)和機關的行政領導批準，干部升級按干部管理權限，由相應的干部管理部門批準。

4．職工升級應當力爭在八月份完成。八月份不能完成的，可以推遲一兩個月，因升級增加的工資也從八月份起補發(fā)；十一月份及其以后升級的，不補發(fā)工資，以免一時補發(fā)工資過多，增加市場供應困難。

（二）調整工資區(qū)類別：

對工資區(qū)類別的調整，經過反復協商、平衡以后，基本上維持原來的方案，只增加了七十一個縣、市。同時，落實了原先考慮到的調整重點礦區(qū)工資區(qū)類別和邊遠地區(qū)生活費補貼的方案，其中調整的重點礦區(qū)為一百零一個。這樣安排以后，工資區(qū)類別存在的突出不合理的問題，大體上得到了適當解決；還存在的一些不夠合理的問題，待今后統盤研究后再逐步解決。

（六）改進企業(yè)干部的工資制度

企業(yè)干部今年按什么工資標準升級，應當分別不同情況處理：本部門、本地區(qū)企業(yè)干部現行的工資制度比較統一的，可以按照現行工資標準進行升級；現行的工資制度混亂需要適當改進才便于升級的，可以根據瞻前顧后的精神，擬定改進方案，送勞動部審查同意后，再按照改進后的工資標準進行升級。至于已經執(zhí)行國家機關干部工資標準的企業(yè)干部，一般仍按國家機關干部工資標準進行升級。