有關(guān)孕期勞動(dòng)法的最新規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 15:22:54
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法律法規(guī)沒有規(guī)定從孕期第幾周開始算起，所以是針對(duì)整個(gè)孕期的。法律法規(guī)也沒有規(guī)定每個(gè)月享受幾天的孕檢假，所以不限次數(shù)。但是應(yīng)當(dāng)定期，從女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中可以看出，女職工在孕期的孕檢不算正式假期，孕檢檢查完畢就應(yīng)當(dāng)回單位上班，也就是說假如半天時(shí)間檢查完畢，那么另半天時(shí)間應(yīng)當(dāng)上班。
勞動(dòng)法專家：亞運(yùn)假期加班可拿雙倍工資
羊城晚報(bào)訊廣州亞運(yùn)大禮包之一，就是增加放假3天。連日來，不少市民咨詢：如果在這3天加班，工資怎么算？就相關(guān)熱點(diǎn)，記者采訪了一些知名的勞動(dòng)法專家。
加班費(fèi)該如何算？
據(jù)了解，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，廣州市在亞運(yùn)會(huì)及亞殘運(yùn)會(huì)期間增加放假3天，即：亞運(yùn)會(huì)開幕式當(dāng)天（11月12日，星期五）、亞運(yùn)會(huì)閉幕式前一天（11月26日，星期五）、亞殘運(yùn)會(huì)開幕式后一天（12月13日，星期一）。在這3天，廣州市及中央、省駐穗部分行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、學(xué)校和社會(huì)團(tuán)體放假。
華南師大勞動(dòng)法與社會(huì)保障法研究所所長周賢日博士分析，這一放假辦法經(jīng)過國務(wù)院批準(zhǔn)，相當(dāng)于行政法規(guī)，增加放假可視為等同于周六周日的公休假日。按照國家有關(guān)法規(guī)，如果用人單位在公休假日安排工作或加班的，可以采取補(bǔ)休方式替代支付加班費(fèi)，如果不能安排補(bǔ)休的，按200％支付加班工資。
具體如何算？廣州金鵬律師事務(wù)所律師王步林表示，加班費(fèi)基數(shù)按正常工作時(shí)間月工資除以每個(gè)月法定計(jì)薪工作日（21．75天）得出。廣州目前最低工資是1100元／月，即最低的計(jì)算基數(shù)是50．57元，按2倍計(jì)的加班費(fèi)是101．15元，亦即這三天加班費(fèi)最低為101．15元／天。實(shí)際工資高于1100元／月的，按實(shí)際工資計(jì)算。
企業(yè)能否不放假？
一位在酒樓打工的勞動(dòng)者咨詢：亞運(yùn)期間是旺季，老板肯定不想放假，但他又很想休息看亞運(yùn)。出現(xiàn)這種矛盾怎么辦？
對(duì)此，周賢日博士分析，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動(dòng)者加班，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。因此，這一矛盾最好由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決，用人單位應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者的個(gè)人意愿及身體狀況，盡量保證勞動(dòng)者享受亞運(yùn)假期；而勞動(dòng)者也要充分體諒企業(yè)的實(shí)際難處，盡量配合用人單位的工作安排。和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)雙方都有好處。
遭遇侵權(quán)怎么辦？
有勞動(dòng)者問：如果這3天加班后，用人單位既未安排補(bǔ)休又不支付加班費(fèi)，怎么辦？
王步林律師表示，這種情況下勞動(dòng)者就要及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，最簡(jiǎn)單的辦法是撥打12333熱線。
按照最近實(shí)施的有關(guān)司法解釋，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，還應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。因此，勞動(dòng)者要注意保存加班的證據(jù)，同時(shí)一定要及時(shí)維權(quán)，而不要秋后算賬，以免時(shí)間太長證據(jù)滅失，造成維權(quán)上的被動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位在要求勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資相應(yīng)的倍數(shù)支付加班費(fèi)。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下:- 在法定節(jié)假日加班的,至少需要支付三倍工資- 在休息日加班的,至少需要支付雙倍工資- 如果是在下班之后加班的,至少需要支付1.5倍的工資以上規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在加班情況下應(yīng)得到的合理報(bào)酬,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位要求勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)者工資的相應(yīng)倍數(shù)支付加班費(fèi)。具體規(guī)定如下：在法定節(jié)假日加班的，至少需支付三倍工資；休息日加班的，至少需支付雙倍工資；下班之后加班的，至少需支付1.5倍工資。 法 定 節(jié) 假 日 、 休 息 日 、 下 班 后 加 班 如 何 補(bǔ) 償 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日、休息日、下班后加班應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。具體來說，根據(jù)第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以安排2023-09-08281人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位2023-06-10476人看過 -
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資而辭退，并與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《員工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第五條根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。如果單位因工作需要無法安排員工休年假，經(jīng)員工同意，可以不安排員工休年假。對(duì)于員工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位2023-08-08153人看過
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勞動(dòng)者一、最新勞動(dòng)合同法關(guān)于女工哺乳期規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第七條規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：(一)第六條中第(一)、(五)項(xiàng)的作業(yè);(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。3、根據(jù)該《女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定》第9條，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。二、關(guān)于合同解除問題方面1、用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同?！?/div>2023-04-13112人看過
法律綜合知識(shí)關(guān)于孕婦的勞動(dòng)法規(guī)定：除雙方協(xié)商一致或者孕婦具有重大過錯(cuò)的情形外，單位不能主動(dòng)辭退孕婦；單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；以及不得安排其加班或者從事夜班勞動(dòng)等。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2024-04-18306人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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勞動(dòng)者最新解除勞動(dòng)關(guān)系的新規(guī)定河南在線咨詢 2023-10-28法律分析 勞動(dòng)者能通過下列方式解除勞動(dòng)關(guān)系：雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。 -
勞動(dòng)仲裁有關(guān)的期限,最新的規(guī)定是什么上海在線咨詢 2023-12-18與勞動(dòng)仲裁有關(guān)的期限：仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道被侵權(quán)之日起計(jì)算；仲裁庭作出裁決的期限一般是四十五日，從仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日算起；案情復(fù)雜的，可依法延長不超過十五日。 -
孕期曠工解除勞動(dòng)合同合法嗎最新的規(guī)定是什么寧夏在線咨詢 2023-09-12孕期曠工解除勞動(dòng)合同不合法，至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。 -
深圳最新勞動(dòng)合同法對(duì)孕期在產(chǎn)假期間的產(chǎn)假的規(guī)定有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-28勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以女員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 因用人單位原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。深圳相關(guān)規(guī)定：非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者 -
2016最新勞動(dòng)法關(guān)于停工停產(chǎn)的規(guī)定新疆在線咨詢 2022-10-16《勞動(dòng)法》對(duì)公司停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而《工資支付暫行規(guī)定》作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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