一、總則
1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。
2、在工商行政部門(mén)登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。
3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。
5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。
6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。
7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。
8、用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。
9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。
10、外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)使領(lǐng)館、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。
11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。
12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。
13、用人單位經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
14、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。
16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。
17、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)模岢鲆庖?jiàn)，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)書(shū)面回復(fù)意見(jiàn)。
18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。
二、勞動(dòng)合同的訂立
19、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶(hù)口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。
20、《勞動(dòng)合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書(shū)、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類(lèi)證件。
“擔(dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保。
“其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。
21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng)?)
22、《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日。
23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開(kāi)始，視為與勞動(dòng)者訂立了，不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。
24、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用工超過(guò)一個(gè)月后雙方仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位未在用工同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。
25、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件，勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或。
26、《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿(mǎn)十年”是從勞動(dòng)者到用人單位開(kāi)始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng)，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。
27、國(guó)有為非國(guó)有企業(yè)，與國(guó)有企業(yè)并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限不合并計(jì)算為改制后非國(guó)有企業(yè)的工作年限。與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國(guó)有企業(yè)的，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國(guó)有企業(yè)的工作年限。
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勞動(dòng)保險(xiǎn)凡對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)模范及轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的戰(zhàn)斗英雄，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)提出，并經(jīng)各省、市工會(huì)組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的批準(zhǔn)，得享受下列較優(yōu)異的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：甲、疾病或非因工負(fù)傷的貴重藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、住院膳費(fèi)，概由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的工人職員因工死亡時(shí)，其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，依下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給；其供養(yǎng)直系親屬1人者為死者本人工資30％；2人者，為死者本人工資45％；3人及3人以上者，為死者本人工資60％。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止。勞動(dòng)保險(xiǎn)是否屬于勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)保險(xiǎn)是否屬于勞動(dòng)仲裁要分以下幾種情況：1．因用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者向用人單位追索相關(guān)保險(xiǎn)待遇，而發(fā)生的爭(zhēng)議。如追索工傷保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用或勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而2023-07-08183人看過(guò) -
本文介紹了關(guān)于高齡津貼發(fā)放的原則和標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循因地制宜、公開(kāi)公平公正、盡力而為與量力而行的原則,同時(shí)應(yīng)按照各地低保標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)助水平和發(fā)放對(duì)象的年齡實(shí)行分類(lèi)分檔發(fā)放,并隨當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和低保標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各地民政廳、財(cái)政廳按高齡津貼原則協(xié)商確定。高齡津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循因地制宜的原則，確?！氨Ｕ蠈?duì)象由當(dāng)?shù)卣芾?，保障資金按級(jí)別分配”的理念。同時(shí)，還應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，以及盡力而為與量力而行的原則。高齡補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，原則上按照各地低保標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)助水平和發(fā)放對(duì)象的年齡實(shí)行分類(lèi)分檔發(fā)放，并隨當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、群眾生活水平的提高和低保標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各地民政廳、財(cái)政廳按高齡津貼原則協(xié)商確定。 標(biāo) 題 ： 關(guān) 于 高 齡 津 貼 發(fā) 放 的 規(guī) 定高齡津貼是一種社會(huì)保障制度，旨在為年邁老年人提供基本生活保障。然而，對(duì)于高齡津貼的發(fā)放2023-09-04472人看過(guò) -
一、休假條件《條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。這里所說(shuō)的連續(xù)工作一年以上，不是指在本單位連續(xù)工作一年以上，而是包含在其他單位工作一年以上的情況。換句話(huà)說(shuō)，你只要曾經(jīng)在其他單位連續(xù)工作過(guò)一年以上，剛到新單位就可以直接休當(dāng)年的年休假，無(wú)須等一年以后?！堵毠侥晷菁贄l例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。二、休假天數(shù)計(jì)算《條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。這里所說(shuō)的工作年限，均是指累計(jì)工作年限，而不是在本單位的工作年限2023-06-04108人看過(guò) -
撫養(yǎng)義務(wù)關(guān)于撫養(yǎng)義務(wù)的規(guī)定有：1、當(dāng)一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí)，需要扶養(yǎng)的一方有權(quán)要求對(duì)方支付扶養(yǎng)費(fèi)；2、父母有義務(wù)撫養(yǎng)和教育子女，子女有義務(wù)贍養(yǎng)和幫助父母；3、當(dāng)父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年或不能獨(dú)立生活的子女有權(quán)要求父母支付撫養(yǎng)費(fèi)；4、當(dāng)子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無(wú)勞動(dòng)能力或生活困難的父母有權(quán)要求子女支付贍養(yǎng)費(fèi)；5、禁止溺嬰、棄嬰等傷害嬰兒的行為。法律規(guī)定，撫養(yǎng)主要是父母、祖父母、外祖父母等長(zhǎng)輩對(duì)子女、孫子女、外孫子女等晚輩的撫育、教養(yǎng)。父母對(duì)子女的撫養(yǎng)義務(wù)終止的情形有什么父母終止撫養(yǎng)子女義務(wù)的情況如下：1、父母撫養(yǎng)子女一般到18歲，18歲以上的人屬于完全民事行為能力人；2、16歲以上不滿(mǎn)18歲，以勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，能夠維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，父母可以停止支付撫養(yǎng)費(fèi)；3、喪失勞動(dòng)能力或未完全喪失勞動(dòng)能力但收入不足以維持生活的成年子女，主要是指患有嚴(yán)重疾病、殘疾、部分勞動(dòng)能力喪失、無(wú)法參與正常就業(yè)的2023-07-07276人看過(guò)
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專(zhuān)利一、什么是專(zhuān)利法專(zhuān)利法是調(diào)整因發(fā)明而產(chǎn)生的一定社會(huì)關(guān)系，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律規(guī)范的總和。二、專(zhuān)利法規(guī)定了哪些內(nèi)容發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)人的資格，專(zhuān)利法保護(hù)的對(duì)象，專(zhuān)利申請(qǐng)和審査程序，獲得專(zhuān)利的條件，專(zhuān)利代理，專(zhuān)利權(quán)歸屬，專(zhuān)利權(quán)的發(fā)生與消滅，專(zhuān)利權(quán)保護(hù)期，專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利和義務(wù)，專(zhuān)利實(shí)施，轉(zhuǎn)讓和使用許可，專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)等。三、最新專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則有何變化1、關(guān)于向外國(guó)申請(qǐng)專(zhuān)利保密審查《專(zhuān)利法》規(guī)定任何單位和個(gè)人將在中國(guó)完成發(fā)明創(chuàng)造向外國(guó)申請(qǐng)專(zhuān)利的應(yīng)當(dāng)首先報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)進(jìn)行保密審查。2、關(guān)于遺傳資源信息披露制度修改后的《專(zhuān)利法》中增加了有關(guān)遺傳資源的規(guī)定。明確了“遺傳資源”的定義，對(duì)“依賴(lài)遺傳資源完成的發(fā)明創(chuàng)造”的含義進(jìn)行了界定，并規(guī)定了披露遺傳資源來(lái)源信息的方式。3、關(guān)于專(zhuān)利權(quán)評(píng)價(jià)報(bào)告制度修改后的《專(zhuān)利法》將實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)檢索報(bào)告制度修改為實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)評(píng)價(jià)報(bào)告制度。4、關(guān)于強(qiáng)制許2023-06-1999人看過(guò) -
資管新規(guī)的核心是打破剛兌、破除多層嵌套與禁止資金池模式，清理理財(cái)亂象，降低分級(jí)杠杠，讓資管業(yè)務(wù)回歸主動(dòng)管理本源，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化金融對(duì)實(shí)體的支持力度。短期來(lái)看，清理違規(guī)理財(cái)資金可能引起市場(chǎng)波動(dòng)，但長(zhǎng)期來(lái)看對(duì)股市健康發(fā)展非常有利。資管新規(guī)是什么資管新規(guī)一般是指，讓央行、銀保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、外管局等四部委聯(lián)合發(fā)布的，關(guān)于規(guī)范金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)。關(guān)于規(guī)范金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)，通常是按照產(chǎn)品類(lèi)型，并且一次為依據(jù)，制定統(tǒng)一的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，目的是為了實(shí)行公平的市場(chǎng)準(zhǔn)入和市場(chǎng)監(jiān)管。資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)是金融機(jī)構(gòu)的表外業(yè)務(wù)。《關(guān)于規(guī)范金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二條資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)是指銀行、信托、證券、基金、期貨、保險(xiǎn)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、金融資產(chǎn)投資公司等金融機(jī)構(gòu)接受投資者委托，對(duì)受托的投資者財(cái)產(chǎn)進(jìn)行投資和管理的金融服務(wù)。金融機(jī)構(gòu)為委托人利益履行誠(chéng)實(shí)信用、勤勉盡責(zé)義務(wù)并收取相應(yīng)的管2023-07-03418人看過(guò) -
按照《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》中的規(guī)定，輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)或者其他器官功能部分障礙或者其他對(duì)于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級(jí)和輕傷二級(jí)。人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則相關(guān)內(nèi)容有哪些？1、顱腦、脊髓損傷輕傷一級(jí)a）頭皮創(chuàng)口或者瘢痕長(zhǎng)度累計(jì)20．0cm以上。b）頭皮撕脫傷面積累計(jì)50．0cm2以上；頭皮缺損面積累計(jì)24．0cm2以上。c）顱骨凹陷性或者粉碎性骨折。d）顱底骨折伴腦脊液漏。e）腦挫（裂）傷；顱內(nèi)出血；慢性顱內(nèi)血腫；外傷性硬腦膜下積液。f）外傷性腦積水；外傷性顱內(nèi)動(dòng)脈瘤；外傷性腦梗死；外傷性顱內(nèi)低壓綜合征。g）脊髓損傷致排便或者排尿功能障礙（輕度）。h）脊髓挫裂傷。輕傷二級(jí)a）頭皮創(chuàng)口或者瘢痕長(zhǎng)度累計(jì)8．0cm以上。b）頭皮撕脫傷面積累計(jì)20．0cm2以上；頭皮缺損面積累計(jì)10．0cm2以上。c）帽狀腱膜下血腫范圍50．0cm2以上。d）顱骨骨折。e）外傷性蛛2024-01-20334人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)條例主要是勞動(dòng)者，在工作中或者是在規(guī)定的特殊情況下受到意外傷害或者是患了職業(yè)病導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力以及是死亡時(shí)，勞動(dòng)者或者是其親屬可以從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。而工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則里的內(nèi)容主要有：總則，包括工傷保險(xiǎn)基金、工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇、監(jiān)督管理還有法律責(zé)任；附則；決定；以及修訂解答?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。”人力資源社會(huì)保2023-07-01175人看過(guò)
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關(guān)于家庭暴力的最新規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，受害人有權(quán)要求實(shí)施家庭暴力或者虐待家庭成員，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)和所在單位應(yīng)當(dāng)予以勸阻和調(diào)解。受害人有權(quán)要求正在實(shí)施的家庭暴力，居民委員會(huì)和村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以勸阻；公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以制止。受害人要求實(shí)施家庭暴力或者虐待家庭成員的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給予行政處罰。關(guān)于家庭暴力的預(yù)防預(yù)防是反家庭暴力工作的重要環(huán)節(jié)。草案確立了反家庭暴力工作遵循預(yù)防為主、教育與懲處相結(jié)合的原則（第五條），規(guī)定了以下預(yù)防措施：一是國(guó)家開(kāi)展反家庭暴力宣傳教育，鼓勵(lì)社會(huì)力量開(kāi)展反家庭暴力宣傳活動(dòng)，工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、中小學(xué)、用人單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)展反家庭暴力宣傳教育（第六條、第七條、第十一條）。二是政府有關(guān)部門(mén)、司法機(jī)關(guān)、婦女聯(lián)合會(huì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將反家庭暴力納入業(yè)務(wù)培訓(xùn)（第七條）。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)組織開(kāi)展家庭暴力預(yù)防工作，城鄉(xiāng)基層2023-07-02193人看過(guò) -
知識(shí)產(chǎn)權(quán)局1、年滿(mǎn)十八歲的中國(guó)工人、農(nóng)民、軍人、知識(shí)分子和其他社會(huì)階層的先進(jìn)分子。2、承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，愿意參加黨的一個(gè)組織并在其中積極工作，執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費(fèi)的，可以申請(qǐng)加入中國(guó)共產(chǎn)黨。中國(guó)共產(chǎn)黨黨員永遠(yuǎn)是勞動(dòng)人民的普通一員。除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人利益和工作職權(quán)以外，所有共產(chǎn)黨員都不得謀求任何私利和特權(quán)。關(guān)于評(píng)選知識(shí)產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的通知關(guān)于評(píng)選知識(shí)產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的通知國(guó)知發(fā)管字〔2011〕90號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局：按照國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署，從2010年10月至2011年6月，全國(guó)開(kāi)展了打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)高度重視、扎實(shí)推進(jìn)，全力以赴推動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)有序開(kāi)展，取得了顯著成效，得到了各方面的肯定。根據(jù)2023-07-15113人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定,當(dāng)用人單位確保履行了其義務(wù)和責(zé)任,并保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)時(shí),它有責(zé)任向勞動(dòng)者支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。這些勞動(dòng)者的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律保護(hù)。工資不得隨意扣除,企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定,當(dāng)用人單位確保履行了其義務(wù)和責(zé)任,并保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)時(shí),它有責(zé)任向勞動(dòng)者支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。這些勞動(dòng)者的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律保護(hù)。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 的 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬：（一）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間履行勞動(dòng)義務(wù)的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（二）勞動(dòng)者在休息日、法定節(jié)假日或者法定休假日等休息日工作，或者在法定工作時(shí)間前提前到崗工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的兩2023-09-01481人看過(guò) -
12306退票規(guī)定已實(shí)行梯次退票,網(wǎng)上退票手續(xù)費(fèi)與其他退票方式相同,無(wú)差異。如果票面乘車(chē)站開(kāi)車(chē)前48小時(shí)以上,退票時(shí)需支付票價(jià)5%的退票費(fèi)。如果是開(kāi)車(chē)前24小時(shí)以上且不足48小時(shí),退票時(shí)需支付票價(jià)10%的退票費(fèi)。如果是開(kāi)車(chē)前不足24小時(shí),則退票時(shí)需支付票價(jià)20%的退票費(fèi)。12306退票規(guī)定如下：1.火車(chē)票退票手續(xù)費(fèi)新規(guī)定已實(shí)行梯次退票。網(wǎng)上退票手續(xù)費(fèi)與其他退票方式相同，無(wú)差異。2.如果票面乘車(chē)站開(kāi)車(chē)前48小時(shí)以上，退票時(shí)需支付票價(jià)5%的退票費(fèi)。如果是開(kāi)車(chē)前24小時(shí)以上且不足48小時(shí)，退票時(shí)需支付票價(jià)10%的退票費(fèi)。如果是開(kāi)車(chē)前不足24小時(shí)，則退票時(shí)需支付票價(jià)20%的退票費(fèi)。 12306退票費(fèi)用的計(jì)算方法是怎樣的？根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《中華人民共和國(guó)鐵路法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于鐵路運(yùn)輸領(lǐng)域的退票問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保障旅客的合法權(quán)益。按照《12306網(wǎng)站購(gòu)票2023-08-31489人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)十、將第十七條改為第十六條，修改為：“發(fā)明、實(shí)用新型或者外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)的請(qǐng)求書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：“（一）發(fā)明、實(shí)用新型或者外觀設(shè)計(jì)的名稱(chēng)；“（二）申請(qǐng)人是中國(guó)單位或者個(gè)人的，其名稱(chēng)或者姓名、地址、郵政編碼、組織機(jī)構(gòu)代碼或者居民身份證件號(hào)碼；申請(qǐng)人是外國(guó)人、外國(guó)企業(yè)或者外國(guó)其他組織的，其姓名或者名稱(chēng)、國(guó)籍或者注冊(cè)的國(guó)家或者地區(qū)；“（三）發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的姓名；“（四）申請(qǐng)人委托專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)的，受托機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、機(jī)構(gòu)代碼以及該機(jī)構(gòu)指定的專(zhuān)利代理人的姓名、執(zhí)業(yè)證號(hào)碼、聯(lián)系電話(huà)；“（五）要求優(yōu)先權(quán)的，申請(qǐng)人第一次提出專(zhuān)利申請(qǐng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)在先申請(qǐng)）的申請(qǐng)日、申請(qǐng)?zhí)栆约霸芾頇C(jī)構(gòu)的名稱(chēng)；“（六）申請(qǐng)人或者專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)的簽字或者蓋章；“（七）申請(qǐng)文件清單；“（八）附加文件清單；“（九）其他需要寫(xiě)明的有關(guān)事項(xiàng)?！笔弧⒌谑藯l改為第十七條，增加一款，作為第五款：“實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)有表示要求保護(hù)的2022-11-20415人看過(guò) -
由于各地經(jīng)濟(jì)情況不一，低保標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有多差異。比如有的城市低保最低標(biāo)準(zhǔn)是620元每人每月，農(nóng)村每人每月496元，且有的還設(shè)置了一檔、二檔、三檔等護(hù)理補(bǔ)貼，例如：南昌規(guī)定，城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提至每月795元；廈門(mén)明確，低保標(biāo)準(zhǔn)由每人每月800元提高到850元，增長(zhǎng)幅度6．3％；濟(jì)南提出，城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)分別提高到904元／月、676元／月，市中、槐蔭、天橋、歷城、濟(jì)南高新區(qū)農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)提高到904元／月；山東淄博市城市低保標(biāo)準(zhǔn)由每人每月不低于526元提高到不低于600元，農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)由每人每年不低于4200元提高到不低于5150元。廣州、深圳等一類(lèi)地區(qū)城鄉(xiāng)低保最低標(biāo)準(zhǔn)為1087元／人月，珠海、佛山、東莞、中山等二類(lèi)地區(qū)為967元／人月，惠州、江門(mén)（不含臺(tái)山、開(kāi)平、恩平市）、肇慶（不含所轄縣）等三類(lèi)地區(qū)為853元／人月，汕頭、韶關(guān)等四類(lèi)地區(qū)城鎮(zhèn)為800元／人月、農(nóng)村為551元／人月。此外，在2021年省2023-07-04453人看過(guò)
律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專(zhuān)業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專(zhuān)業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專(zhuān)業(yè)分工... 更多>
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增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則有哪些相關(guān)規(guī)定天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-24單位或者個(gè)體工商戶(hù)的下列行為，視同銷(xiāo)售貨物： （一）將貨物交付其他單位或者個(gè)人代銷(xiāo)； （二）銷(xiāo)售代銷(xiāo)貨物； （三）設(shè)有兩個(gè)以上機(jī)構(gòu)并實(shí)行統(tǒng)一核算的納稅人，將貨物從一個(gè)機(jī)構(gòu)移送其他機(jī)構(gòu)用于銷(xiāo)售，但相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)在同一縣（市）的除外； （四）將自產(chǎn)或者委托加工的貨物用于非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目； （五）將自產(chǎn)、委托加工的貨物用于集體福利或者個(gè)人消費(fèi)； （六）將自產(chǎn)、委托加工或者購(gòu)進(jìn)的貨物作為投資，提供給其他單位或 -
新交強(qiáng)險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則對(duì)交強(qiáng)險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定是哪些？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-27交強(qiáng)險(xiǎn)合同中的搶救費(fèi)用是指被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故導(dǎo)致受害人受傷時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)生命體征不平穩(wěn)和雖然生命體征平穩(wěn)但如果不采取處理措施會(huì)產(chǎn)生生命危險(xiǎn)，或者導(dǎo)致殘疾、器官功能障礙，或者導(dǎo)致病程明顯延長(zhǎng)的受害人，參照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門(mén)組織制定的交通事故人員創(chuàng)傷臨床診療指南和國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，采取必要的處理措施所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。 -
新勞動(dòng)法工人內(nèi)退的實(shí)施細(xì)則廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-10內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用，并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （一）改制時(shí)內(nèi)退的人員，生活費(fèi)由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人 -
勞動(dòng)法規(guī)定的 新 補(bǔ)償細(xì)則都有哪些福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-051、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一 -
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪判刑最新規(guī)定，相關(guān)的法律規(guī)定有哪些江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-06強(qiáng)迫勞動(dòng)罪判刑最新規(guī)定為處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。單位犯本罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照自然人犯罪的規(guī)定處罰。
