新勞動(dòng)法婚假規(guī)定（國(guó)家關(guān)于婚假的最新規(guī)定）
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 15:22:51
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國(guó)家法定婚假是根據(jù)2017年最新修正的勞動(dòng)法中規(guī)定的是：
1.按照法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的男女(女性20周歲以上，男性22周歲以上)，可以享受3天的婚假;
2.如果是屬于晚婚年齡的(女性23周歲以上，男性25周歲以上)結(jié)婚的，最高可以有15天的婚假;
3.婚假只能是第一次結(jié)婚的時(shí)候可以享受，第二次結(jié)婚的時(shí)候就不能享受了;
4.在探親假期間結(jié)婚的，不會(huì)另外給予婚假。
因此，如果你年滿20-23歲之間，只能享受3天婚假，但是大于23歲就可以享受3-15天了，但是這個(gè)不確定的數(shù)字只能看公司的福利問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，不會(huì)太長(zhǎng)也不會(huì)太短，很有可能是4-10以內(nèi)，且用且珍惜。
全國(guó)各地婚假規(guī)定是什么
如果是在北京，根據(jù)北京的人口與計(jì)劃生育條例，除了享受正常的3天婚假外，晚婚的可以獎(jiǎng)勵(lì)7天。
上海的也差不多，晚婚假也另外有7天。
重慶也鼓勵(lì)公民晚婚晚育，男的滿25，女的滿23就叫晚婚，晚婚的婚假有10天，而且產(chǎn)檢也能增加20天，晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。
與重慶待遇一樣的還有廣東、貴州、江蘇以及軍婚。軍人結(jié)婚可以增加晚婚假7天，夫妻一方為地方人員的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
此外，安徽晚婚假有20天，加上婚假有23天;甘肅實(shí)行晚婚晚育的婚假有30天，產(chǎn)假有105天。
河北、黑龍江、江西、內(nèi)蒙古都是晚婚假15天，加上婚假3天一共18天。
四川、新疆、陜西獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假有20天，值得一提的是，山西的晚婚假有1個(gè)月，一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。
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產(chǎn)假的具體分類(lèi)：1、產(chǎn)前檢查的假期：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間；2、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)；3、基本產(chǎn)假：98天＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）；4、其他。法律相關(guān)規(guī)定流產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)法律相關(guān)規(guī)定流產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)：女員工如果懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可以依法享受十五天的產(chǎn)假；如果懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受四十二天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。對(duì)于流產(chǎn)所需的醫(yī)療費(fèi)用，可以按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2023-07-28175人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自2023-03-1678人看過(guò) -
一、最新關(guān)于國(guó)企員工的法定婚假規(guī)定是怎樣的國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》[80]勞總薪字29號(hào)規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》對(duì)于婚假新規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過(guò)3天的，全國(guó)目前沒(méi)有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人2023-04-30273人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)2022關(guān)于二婚婚假最新規(guī)定有哪些沒(méi)有最新的婚假。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。二婚婚假規(guī)定如下：一、享受二婚婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。二：婚假天數(shù)規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。正常情況下，婚假最長(zhǎng)三天，晚婚的具體婚假時(shí)間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的，全國(guó)各地的規(guī)定并不一致。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》（1980年2月20日發(fā)布）的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具2024-04-1674人看過(guò)
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根據(jù)規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、關(guān)于晚婚規(guī)定已取消，符合原來(lái)法律規(guī)定的晚婚情形的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。(二)婚假期間工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。新婚固然很快樂(lè)，但是工作也不能忘，通過(guò)對(duì)上文的閱讀，我們可以知道，很多地方并沒(méi)有修改對(duì)婚假的規(guī)定，只是刪除了“晚婚”的字眼，但也有少部分做了一些調(diào)整。雖然是這樣，大家也不要沮喪，還是要好好的過(guò)自己的新婚生活。2023-04-17273人看過(guò) -
我國(guó)《婚姻法》和《勞動(dòng)合同法》中均沒(méi)有提及婚假天數(shù)，目前我國(guó)對(duì)于婚假具體天數(shù)的規(guī)定還停留在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。【1980】勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚假1－3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假。后來(lái)各省都有頒布關(guān)于各地婚假的地方性法規(guī)，一般都在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上對(duì)晚婚婚假做出了增加天數(shù)的規(guī)定?，F(xiàn)上海、北京規(guī)定婚假為十天。國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定有什么？1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)?！渡虾Ｊ腥丝谂c計(jì)劃生育條例2023-07-01109人看過(guò) -
國(guó)家對(duì)國(guó)企職工的婚假規(guī)定是3天，如果職工雙方不在一個(gè)地方的，可以適當(dāng)?shù)亟o些路程假。這3天是不扣工資的，工資照發(fā)。但是來(lái)回的路費(fèi)需要員工自理，不予報(bào)銷(xiāo)。除了婚假，喪假也是3天，并且只能是直系親屬去世才有喪假，包括父母、配偶和子女，其他人去世請(qǐng)假的一律算事假，不算喪假，事假需要按照事假的規(guī)定扣工資。政府部門(mén)婚假有多少天根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局［80］勞總薪字29號(hào)文：職工本人結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假，同時(shí)還依據(jù)原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)的內(nèi)容，我們現(xiàn)在通常所說(shuō)的職工法定婚假為三天。同時(shí)根據(jù)《北京市人口和計(jì)劃生育條例》（2016修正）第十六條的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期七天?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》一、職工本人2023-07-01259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、最新國(guó)家法定婚假都有什么規(guī)定根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》（1980年2月20日發(fā)布）的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。二、產(chǎn)假是多少天《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金2024-04-0498人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》的明確規(guī)定，凡于法務(wù)部門(mén)合法注冊(cè)登記完成婚禮儀式的夫婦可獲享十五天的法定婚假；對(duì)于符合相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的生育條件且為女性員工的孕婦來(lái)說(shuō)，孕育生產(chǎn)的產(chǎn)假在國(guó)家既定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上再額外追加三十天。而在此期間內(nèi)，她們將享有與在職員工相同的福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-05-08123人看過(guò) -
1、居中寫(xiě)標(biāo)題“病假條”。2、頂格寫(xiě)稱(chēng)謂。3、第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文。4、寫(xiě)明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù)。5、病假起止時(shí)間。6、假期所去方向，聯(lián)系方式，聯(lián)系人。7、最后加上習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等。8、病假人簽名。9、時(shí)間。上班請(qǐng)假條怎么寫(xiě)病假1、標(biāo)題“病假條”居中，比正文的文字略大。2、頂格寫(xiě)稱(chēng)謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。3、正文：簡(jiǎn)單介紹自己所屬部門(mén)，寫(xiě)清楚請(qǐng)假的緣由、請(qǐng)假的起止時(shí)間，病假期間你的聯(lián)系方式，最后加上懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等。4、結(jié)尾：簽名和寫(xiě)病假條的日期。如果有診斷證明，則在正文后面加附：醫(yī)院診斷證明?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2023-07-07468人看過(guò) -
新勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假規(guī)定基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。一、杭州陪產(chǎn)假多少天?杭州執(zhí)行的是浙江省的計(jì)劃生育條例，而浙江省的政策基本與國(guó)家的新規(guī)趨同，具體為：原12天晚婚假取消，婚假統(tǒng)一為3天;產(chǎn)假增加了30天，由98天變?yōu)?28天，男性職工的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假期間工資如下計(jì)發(fā)：凡參加生育保險(xiǎn)的男職工，休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險(xiǎn)基金支付。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。假如所在的企業(yè)或者單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。陪產(chǎn)假期時(shí)間計(jì)算如下(包括國(guó)家法定節(jié)假日)：一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括2023-04-06115人看過(guò) -
關(guān)于婚假和產(chǎn)假等假期，都是很多人比較關(guān)心的問(wèn)題，尤其是準(zhǔn)備領(lǐng)證結(jié)婚的人，更是需要了解關(guān)于婚假的一些規(guī)定。在初，全國(guó)多地都修改了人口與計(jì)劃生育條例，那么國(guó)家規(guī)定婚假是15天嗎？具體是怎么規(guī)定的呢？一、國(guó)家規(guī)定婚假是15天嗎1月以來(lái)，全國(guó)多地修改了人口與計(jì)劃生育條例，大部分省份延長(zhǎng)了婚假、產(chǎn)假（生育假）、男方陪產(chǎn)假（護(hù)理假、照顧假、看護(hù)假），新增了育兒假和子女護(hù)理假（照料假）。目前國(guó)家法定規(guī)定的婚假是根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，國(guó)家規(guī)定的婚假是3天不是15天，但各地對(duì)于婚假的規(guī)定有所不同，可能會(huì)在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。如有的省市為鼓勵(lì)婚前檢查，可能會(huì)另外增加七天婚假。二、關(guān)于婚假的一些規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在異地工作的，2023-05-14313人看過(guò)
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病假在勞動(dòng)法中被成為“醫(yī)療期”，員工的醫(yī)療期一般在3—24個(gè)月，具體規(guī)定為：1．實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。2．實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。勞動(dòng)法規(guī)定病假怎么扣一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說(shuō)，請(qǐng)病假按基本工資計(jì)算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-07-02397人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，職工結(jié)婚時(shí)，如果法定結(jié)婚年齡女性20周歲，男性22周歲可以享受法定規(guī)定婚假三天；如果沒(méi)有滿法定結(jié)婚年齡，是沒(méi)有婚假的；如果是符合晚婚年齡的話，是不享受15天的晚婚假期獎(jiǎng)勵(lì)，只有三天的法定婚假；如果是探親假期間，也就是探望父母期間結(jié)婚的不另給假期?；榧賻滋觳攀呛戏ǖ囊话闱闆r下，根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過(guò)3天的，全國(guó)目前沒(méi)有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。1．勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2．勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3．用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基2023-07-02237人看過(guò)
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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2019年最新婚假規(guī)定2019國(guó)家婚假新規(guī)定香港在線咨詢 2021-10-23我國(guó)法定結(jié)婚假期的規(guī)定：1、法定結(jié)婚年齡（女性20歲，男性22歲）結(jié)婚的，可以享受3天的結(jié)婚假期。2、符合晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）的，可以享受晚婚假期15天（包括3天的法定結(jié)婚假期）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一個(gè)地方工作的情況下，可視的路程遠(yuǎn)近，另給路程假。4、探親假（探親）期間結(jié)婚的，不另行休假。5、婚假包括公休和法定假期。6、再婚的人可以享受法定結(jié)婚假期，不能享受晚婚假期。由于全國(guó)各地 -
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