何種情況下公司應(yīng)當(dāng)賠償金
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時(shí)間： 2023-08-20 12:17:06
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一、何種情況下公司應(yīng)當(dāng)賠償金
以下情況下公司應(yīng)當(dāng)賠償金：
1．如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除；不符合法定解除條件而解除勞動(dòng)合同；具有限制解除勞動(dòng)合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2．用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令加付賠償金。
二、勞動(dòng)合同中的違約金和賠償金有何不同
勞動(dòng)合同中的違約金和賠償金有以下不同：
1．前者為約定，后者則沒(méi)有約定。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，法官按照雙方舉證證明的具體損失來(lái)判定賠償?shù)亩嗌伲瑹o(wú)論合同中有無(wú)相應(yīng)的條款。
2．是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。當(dāng)然，當(dāng)約定的違約金過(guò)分高于或者低于違約金造成損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或者增加，但此使用時(shí)比較嚴(yán)格的。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。
三、企業(yè)解除勞動(dòng)合同賠償金什么時(shí)候發(fā)放
解除勞動(dòng)合同賠償金在工作辦理交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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法律綜合知識(shí)公司分立的情況：1、對(duì)于一些跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)的綜合性公司，通過(guò)分立的方法，實(shí)現(xiàn)公—?jiǎng)倶I(yè)萬(wàn)單一化、專業(yè)化。2、通過(guò)分立縮小管理幅度，縮短管理流程。有些公司雖然業(yè)務(wù)單一，但橫跨區(qū)域過(guò)大，管理幅度太寬，管理流程太長(zhǎng)，既不利于提高管理效率，也容易隱藏危機(jī)。3、當(dāng)股東之間發(fā)生矛盾并難以克服時(shí)，公司往往會(huì)處于僵死狀態(tài)，通過(guò)分立的方式“分家”使有矛盾的股東分別擁有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)自己的公司，不失為一種好的方法?！豆痉ā返?75條公司分立，其財(cái)產(chǎn)作相應(yīng)的分割。公司分立，應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。2024-04-17473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么情況下公司賠償2n＋1倘若職工本身患有疾病或因公受傷無(wú)法繼續(xù)勝任原有崗位工作，亦或是在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束之后，仍舊無(wú)法履行公司為其重新安排的工作職責(zé)等等諸如此類情況出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)與該職工解除合同，并且沒(méi)有按照法律規(guī)定事先通知該員工，此時(shí)企業(yè)需要向員工支付相當(dāng)于其2N加1個(gè)月薪水?dāng)?shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、什么情況下公司給處分為嚴(yán)肅司規(guī)紀(jì)律，針對(duì)涉嫌違規(guī)員工的具體行為，本公司將采取相應(yīng)的懲戒措施。以下列舉了七2024-07-2568人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、何種情況下可以申請(qǐng)公司解散以下情況下可以申請(qǐng)公司解散：1．公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；2．股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；3．因公司合并或者分立需要解散；4．依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷二、公司解散后應(yīng)該如何處理財(cái)產(chǎn)公司解散后應(yīng)該處理財(cái)產(chǎn)的方式是：公司解散的，公司就需要成立清算組，以公司的所有財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)，如果債務(wù)全部清償有剩余的，由股東按出資比例分配。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前2023-07-28273人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)公司不給賠償金的解決辦法如下：1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需要提交仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份，相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件二份；3、提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個(gè)舉證期和一個(gè)答辯期；4、在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不會(huì)耽誤勞動(dòng)者到新單位工作。一、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意的如下：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的2023-07-0297人看過(guò) -
勞動(dòng)者在四種情況下，可以主張雙倍工資賠償：1. 員工在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂勞動(dòng)合同；2. 盡管勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但雇主繼續(xù)雇用員工而未續(xù)簽合同；3. 員工已達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但雇主拒絕簽訂，導(dǎo)致未能達(dá)成協(xié)議；4. 實(shí)習(xí)生在獲得畢業(yè)證后，雇主仍未與其簽訂正式勞動(dòng)合同。在四種情況下，可以主張雙倍工資賠償：1.員工在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂勞動(dòng)合同；2.盡管勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但雇主繼續(xù)雇用員工而未續(xù)簽合同；3.員工已達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但雇主拒絕簽訂，導(dǎo)致未能達(dá)成協(xié)議；4.實(shí)習(xí)生在獲得畢業(yè)證后，雇主仍未與其簽訂正式勞動(dòng)合同。 公司能從哪些員工未簽訂勞動(dòng)合同中要求賠償金？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，部分員工未能在用工之日起30日內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)2023-08-25199人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、什么是不解除勞動(dòng)合同的工傷賠償根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，在不解除勞動(dòng)合同的工傷賠償中，造成一般傷害的應(yīng)賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)用，食品補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、交通和住宿費(fèi)等；如果是殘疾，工傷期間的工資、傷殘津貼、一次性傷殘津貼，在此基礎(chǔ)上增加工傷保險(xiǎn)條例第30條職工因工負(fù)傷或職業(yè)病，在處理工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予治療并享受工傷醫(yī)療待遇，員工應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在緊急情況下，如果工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》的要求，可以先到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定，國(guó)務(wù)院食品藥品監(jiān)督管理部門等部門工傷職工住院、交通等食品補(bǔ)貼，受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)所需的食宿費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定工傷2023-05-0765人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照法院判決后公司多久可以注銷，目前暫無(wú)法律規(guī)定，但是公司應(yīng)該盡快辦理注銷手續(xù)。當(dāng)一個(gè)公司宣告破產(chǎn)，或者被其它公司收購(gòu)、公司章程規(guī)定營(yíng)業(yè)期限屆滿、公司內(nèi)部分立解散，或者由于一些業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方式不規(guī)范被依法責(zé)令關(guān)閉，這時(shí)公司可以申請(qǐng)注銷，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照即公司注銷。如果你以后不打算再開(kāi)公司的話，事實(shí)上你無(wú)需辦理注銷手續(xù)，因?yàn)楣ど虪I(yíng)業(yè)執(zhí)照在每年年檢時(shí)如果不年檢，將會(huì)自動(dòng)注銷公司的執(zhí)照。另外如果公司不再去報(bào)稅，稅務(wù)局也會(huì)停止公司的稅務(wù)登記證。不過(guò)如此做法的前提是，3年內(nèi)將不再有資格成為公司法人，3年后才可恢復(fù)正常。公司注銷流程主要分為七步：工商注銷備案→注銷登報(bào)公告→國(guó)稅注銷→地稅注銷→工商注銷→代碼注銷→銀行注銷公司注銷的條件，只有滿足一下條件的公司才能注銷1、公司依法宣告破產(chǎn)2、公司章程規(guī)定營(yíng)業(yè)期限屆滿或者其他解散事由出現(xiàn)3、公司合并、分立解散4、公司依法責(zé)令關(guān)閉公司注銷流程一、工商注銷備案1、公司營(yíng)業(yè)2023-05-01403人看過(guò)
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債權(quán)人在法律規(guī)定的情況下，股東應(yīng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任我國(guó)法律明確設(shè)置了“公司法人格否認(rèn)制度”。《公司法》第20條規(guī)定：“公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。在當(dāng)代的社會(huì)，如果發(fā)生股權(quán)變更那么相對(duì)應(yīng)的一些債務(wù)和債權(quán)方面的問(wèn)題也是需要隨之解決的，通常狀況之下，雙方當(dāng)事人在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議當(dāng)中都是有非常明確的說(shuō)明的，這就是為了防止任何關(guān)于債權(quán)和債務(wù)方面發(fā)生一些糾紛，所以這方面的約定非常重要。一、濫用股東權(quán)利的法律責(zé)任濫用股東權(quán)利的法律責(zé)任為：1、濫用股東權(quán)利和公司法人獨(dú)立地位，給公司或者其它股東造成的損失2023-03-11106人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)當(dāng)在哪種情況下避免執(zhí)行死刑從法律角度講，以下情況可以免除死刑：1依據(jù)法律規(guī)定，不足以判處死刑的；2具有法定減輕、從輕情節(jié)，被從輕、減輕處理的；3．未成年人、精神病人不適用死刑；4．又聾又啞的人，減輕處罰。二、執(zhí)行死刑的程序執(zhí)行死刑的程序：1．在交付執(zhí)行3日前應(yīng)當(dāng)通知同級(jí)人民檢察院派員臨場(chǎng)監(jiān)督，同時(shí)在執(zhí)行死刑前，應(yīng)當(dāng)對(duì)罪犯驗(yàn)明正身；2．執(zhí)行死刑應(yīng)當(dāng)以注射或者槍決等方式；3．執(zhí)行死刑完成后，由法醫(yī)確認(rèn)罪犯是否已經(jīng)死亡。《刑法》第十七條規(guī)定：已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。三、什么情況會(huì)判死刑立即執(zhí)行會(huì)判死刑立即執(zhí)行的情況有：1．中級(jí)人民法院判處死刑的第一審案件，報(bào)請(qǐng)高級(jí)人民法院復(fù)核、最高人民法院核準(zhǔn)的2023-08-31264人看過(guò) -
公司債務(wù)。如下：1、公司注冊(cè)資金不到位，出資不足的(虛假出資)、虛報(bào)注冊(cè)資本。如果實(shí)際到位的注冊(cè)資金沒(méi)有達(dá)到公司法關(guān)于公司注冊(cè)資金的最低標(biāo)準(zhǔn)要求，使公司的法律人格未能合法產(chǎn)生的由股東承擔(dān)連帶清償責(zé)任(即公司和股東都要承擔(dān)責(zé)任)；如果實(shí)際到位的注冊(cè)資金達(dá)到了公司法關(guān)于公司注冊(cè)資金的最低要求，股東對(duì)差額部分承擔(dān)賠償責(zé)任。2、股東抽逃公司資產(chǎn)，導(dǎo)致公司履約能力不足。股東應(yīng)在抽逃公司資產(chǎn)的范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。這里的連帶清償責(zé)任就是指公司要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，股東也應(yīng)在抽逃公司資產(chǎn)的范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。3、公司的實(shí)質(zhì)股東僅一人，其余股東僅為名義股東或者虛擬股東的。公司的實(shí)質(zhì)股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，名義股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、公司與其股東或者該公司與他公司難以區(qū)分。因下列情形使公司與其股東或者該公司與他公司難以區(qū)分，控制股東對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任(連帶責(zé)任指股東和公司都要承擔(dān)2023-03-08236人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在啟動(dòng)企業(yè)破產(chǎn)程序之時(shí)，需滿足兩大關(guān)鍵要素：1．該企業(yè)須經(jīng)受嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困境；2．其無(wú)法償還到期的債務(wù)。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，當(dāng)企業(yè)法人面臨無(wú)法償還到期債務(wù)，且資產(chǎn)規(guī)模不足以為所有債務(wù)提供充分保障，或是明顯缺乏必要的清償能力時(shí)，皆有權(quán)利提請(qǐng)破產(chǎn)申請(qǐng)。在此過(guò)程中，債務(wù)人與債權(quán)人均可針對(duì)前述兩種情況向法院申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，為自身權(quán)益爭(zhēng)取最大化的維護(hù)及保障?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清2024-07-26231人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、在何種情況下，保險(xiǎn)公司可以否認(rèn)賠付責(zé)任在下列情況下，保險(xiǎn)公司可以否認(rèn)賠付責(zé)任：1．不屬于保險(xiǎn)責(zé)任范圍。2．保險(xiǎn)事故的發(fā)生屬于條款上列明的除外責(zé)任。3．被保險(xiǎn)人有法定的免責(zé)事由行為，即《保險(xiǎn)法》規(guī)定的保險(xiǎn)人責(zé)任免除事項(xiàng)，具體涉及以下五方面：（1）違反告知義務(wù)因?yàn)橥侗Ｈ诉`反告知業(yè)務(wù)得以解除保險(xiǎn)合同而責(zé)任免除。（2）保險(xiǎn)欺詐因投保人、被保險(xiǎn)人或受益人欺詐得以解除保險(xiǎn)合同而責(zé)任免除。（3）故意行為投保人或者受益人故意造成被保險(xiǎn)人死亡、傷殘或者疾病的，保險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。投保人已交足兩年以上保費(fèi)，保險(xiǎn)人應(yīng)向其他享有權(quán)利的受益人退還保單現(xiàn)金價(jià)值。受益人故意造成被保險(xiǎn)人死亡、傷殘或者故意殺害被保險(xiǎn)人未遂的，喪失受益權(quán)。（4）自殺行為以死亡為給付保險(xiǎn)金條件的合同，被保險(xiǎn)人自殺的，保險(xiǎn)人不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但對(duì)投保人已支付的保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人應(yīng)按照保險(xiǎn)單退還其現(xiàn)金價(jià)值。（5）犯罪行為被2023-07-19301人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合伙人有下列情形之一的，當(dāng)然退伙：1.死亡或者被依法宣告死亡;2.被依法宣告為無(wú)民事行為能力人;3.個(gè)人喪失償債能力;4.被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行在合伙企業(yè)中的全部財(cái)產(chǎn)份額的。2021-11-24422人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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哪種情況下，公司開(kāi)除員工不用賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-19公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;即勞動(dòng)者存在欺 -
什么情況下應(yīng)當(dāng)賠償應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失湖南在線咨詢 2022-10-31A、用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。B、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及損失的計(jì)算按 -
公司辭退應(yīng)該什么情況下可以申請(qǐng)賠償金香港在線咨詢 2022-08-021、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一 -
什么情況下公司應(yīng)當(dāng)解除合同江西在線咨詢 2022-12-07公司可以解除合同的情況有： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他 -
什么情況下公司債務(wù)應(yīng)當(dāng)移轉(zhuǎn)陜西在線咨詢 2022-11-04公司債務(wù)可以移轉(zhuǎn)，其規(guī)定是該債務(wù)人必須是有效存在的、依法可以進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的債務(wù)，在債務(wù)人與第三人依法達(dá)成了轉(zhuǎn)移的協(xié)議，并獲得了債權(quán)人的同意后，就可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
