公司不給賠償金的解決辦法如下：
1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需要提交仲裁申請(qǐng)書；
2、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份，相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件二份；
3、提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個(gè)舉證期和一個(gè)答辯期；
4、在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不會(huì)耽誤勞動(dòng)者到新單位工作。
一、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意的如下：
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
公司裁員不給賠償金是不是應(yīng)該繼續(xù)上班
一、公司裁員不給賠償金是不是應(yīng)該繼續(xù)上班？
公司裁員不給賠償金，員工也不應(yīng)該繼續(xù)上班。
公司合法裁員的，按正常的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者每工作一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司違法裁員的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按上述標(biāo)準(zhǔn)，雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償。
二、公司裁員不給相應(yīng)的補(bǔ)償怎么辦
1、直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；如果仲裁之后公司拒絕支付，那么可再次起訴申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2、《勞動(dòng)合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司破產(chǎn)一、公司破產(chǎn)怎樣情況不給工人補(bǔ)償金公司申請(qǐng)破產(chǎn)不給員工補(bǔ)償是不合法的。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予員工賠償。司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。二、公司破產(chǎn)沒錢員工補(bǔ)償金誰負(fù)如果公司破產(chǎn)清算不夠支付員工賠償，清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院，可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；2、身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)2023-06-15226人看過 -
一、什么情況下不給予公積金貸款?簡單地說，“三不貸”包括以下3種拒貸的情況：1、建筑結(jié)構(gòu)為磚木結(jié)構(gòu)、混合結(jié)構(gòu);2、用途為非居住用房及低密度商品住房;3、已使用兩次住房公積金貸款。要特別注意以下幾種常見現(xiàn)象：比如購買老城區(qū)二三十年高樓齡的學(xué)位房，購買前最好先咨詢銀行能否貸公積金，不然極可能被拒貸;還有包裝成住宅的商用性質(zhì)的公寓，肯定不能使用公積金;買別墅也不能貸公積金;還有一種新情況，就是第3次貸款買房，即使前面兩次已經(jīng)結(jié)清，也不能再使用公積金貸款，只能使用商業(yè)貸款。二、“三限貸”指的又是什么?主要指的是一些違規(guī)騙貸與征信有問題的行為。進(jìn)入騙取貸款、騙取提取公積金“黑名單”的，5年內(nèi)不允許貸款;貸款逾期6期(含)以上的，也要5年后才能考慮使用公積金貸款。要留意自己的征信問題，公積金貸款對(duì)征信的要求比商業(yè)貸款要嚴(yán)格許多，尤其是曾經(jīng)有貸款記錄的購房者，之前能否按時(shí)還款的記錄很重要，如果逾期還款的2023-05-30130人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司讓我簽下不合理的賠償金應(yīng)該怎么針對(duì)本案例中提出的訴求并不合理的情況，作為侵權(quán)方的相關(guān)人員可依法享有拒絕賠償?shù)臋?quán)利。在這一過程中，當(dāng)事人既可以考慮尋求當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)、專業(yè)相關(guān)單位以及相關(guān)行政管理部門進(jìn)行調(diào)解工作，同時(shí)亦可依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定向相應(yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)，甚至直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。在此我們需要進(jìn)一步了解到，人民調(diào)解委員會(huì)是由基層人民政府及基層人民法院主導(dǎo)并監(jiān)督運(yùn)作的組織形態(tài)，旨在對(duì)民間產(chǎn)生的各類糾紛進(jìn)行調(diào)解、化解矛盾。同時(shí)，人民調(diào)解委員會(huì)需遵循合法性原則，根據(jù)雙方同意的意愿進(jìn)行調(diào)解工作。在經(jīng)過人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)按照約定履行承諾。若有任何一方拒絕參加調(diào)解、調(diào)解無法達(dá)成共識(shí)或違反調(diào)解結(jié)果的變更，均可委派律師向人民法院提出訴訟。參照民事糾紛的性質(zhì)和具體內(nèi)容，我們可以將其區(qū)分為兩大部分：首先是財(cái)產(chǎn)關(guān)系范疇內(nèi)的民事糾紛，包含有財(cái)產(chǎn)所有權(quán)益的民事案2024-07-17147人看過 -
用人單位用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、不簽合同不發(fā)工資違法嗎？不簽合同不發(fā)工資違法。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)2023-03-20469人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資的情況下又裁員怎么賠償若用人單位因欠薪問題而解雇了勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者將有權(quán)獲得賠償。用人單位須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向該名被解雇的勞動(dòng)者支付賠償金。若該勞動(dòng)者申請(qǐng)恢復(fù)原勞動(dòng)合同，且在合同條件允許的情況下仍可繼續(xù)履行，則用人單位需承擔(dān)起繼續(xù)履行合同的責(zé)任，并全額支付勞動(dòng)者所拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司裁員要給股票代替賠償金合法嗎怎么辦在符合法律規(guī)定的前提下，企業(yè)可以選擇用股權(quán)來替代員2024-07-13235人看過 -
法律綜合知識(shí)若公司被成功收購，則并不對(duì)已有的勞動(dòng)合同產(chǎn)生任何影響，因此，也就不存在給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋匾獥l件。然而，如果公司被出售后，原公司的現(xiàn)有員工不再受雇于買方，那么依據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定，他們即可享有獲得適當(dāng)賠償和補(bǔ)償?shù)臋?quán)益；但是假如該名員工選擇留在新公司繼續(xù)服務(wù)，便無需接受賠償或補(bǔ)償金。由此可見，當(dāng)公司被轉(zhuǎn)讓給新的買家時(shí)，若造成員工被解雇，他們是有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償及補(bǔ)償金的。另一方面，若被解雇的員工并未遭排斥，則他們只需按照正常程序繼續(xù)為新公司效力。同時(shí)還需注意的是，當(dāng)用人單位遇到合并、分立等特殊狀況時(shí)，原有的勞動(dòng)合同依然保持有效性，且需由繼承了前任公司所有權(quán)利和責(zé)任的新用人單位來繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同的條款。假如，收購公司以被收購為理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這實(shí)際上構(gòu)成了違反法律規(guī)定的行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求新公司繼續(xù)履行原先的合同條款，或者請(qǐng)求新公司支付賠償金予以彌補(bǔ)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條2024-05-0288人看過 -
侵權(quán)人把人打成骨折不愿意陪償?shù)模磺謾?quán)人可以向法院起訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。把人打成骨折如果構(gòu)成犯罪卻不愿意賠償?shù)模赡軙?huì)影響對(duì)犯罪嫌疑人、被告人的量刑，在司法實(shí)踐中，如果積極賠償?shù)?，可能?huì)被酌情從寬處理。打人把人打成輕傷犯法了怎么辦？把別人打成輕傷的，構(gòu)成故意傷害罪處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所謂輕傷，是指由于物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬于輕微傷害的損傷?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2023-07-28117人看過 -
勞動(dòng)者提出離職公司不放人的處理辦法是：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。外包公司離職不放人有辭職申請(qǐng)書就夠了，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工只要提前書面申請(qǐng)，就可以辦理離職手續(xù)。法律規(guī)定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準(zhǔn)。如果單位不辦理離職手續(xù)，造成損失，可以要求單位賠償《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單2023-07-06426人看過
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1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、勞動(dòng)者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任造成勞動(dòng)合同解除的；8、勞動(dòng)者開始依法開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而致使勞動(dòng)合同終止的；9、勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的；10、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，即勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位協(xié)商一致，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工的，公2023-07-04223人看過 -
債權(quán)人公司已經(jīng)注銷的情況下，債權(quán)人可以通過向法院提起訴訟的方式追回集團(tuán)所欠的債務(wù)。如果集團(tuán)中有股東實(shí)施了抽逃出資或財(cái)產(chǎn)的行為，則債權(quán)人還可將該股東列為共同被告，讓其對(duì)在抽逃出資的數(shù)額及利息范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。一、公司注銷并且債權(quán)債務(wù)怎么辦公司注銷后，由債務(wù)清算組核實(shí)債權(quán)，如果經(jīng)公告，在45天內(nèi)，債權(quán)人沒有申請(qǐng)債權(quán)視為自動(dòng)放棄。如果沒有公告，沒有進(jìn)行清算，由股東來承擔(dān)法律責(zé)任。并進(jìn)行清償，清算組應(yīng)在清算期間通知、公告?zhèn)鶛?quán)人，由公司的債權(quán)人向清算組申報(bào)債權(quán)，公司只有在完成清算程序后，才可以申請(qǐng)注銷登記。區(qū)分具體的情形，會(huì)有以下債務(wù)清償方式：（一）公司股東濫用股東權(quán)逃避債務(wù)，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。股東為了逃避債務(wù)，常常惡意注銷公司，或者轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)后注銷公司等，此時(shí)，債權(quán)人可以依據(jù)公司法的相關(guān)規(guī)定追索相關(guān)股東，以實(shí)現(xiàn)債權(quán)。（二）清算人員具有違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)公司法的具體規(guī)定，清算組及清算人員在清算過2023-04-11256人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一般公司拖欠工資怎么辦如果公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、什么情況下支付賠償金在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），勞動(dòng)者可以選擇：（1）要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（2）不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但2024-01-2151人看過 -
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。另外，如果連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有發(fā)生法定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要怎么賠償？根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定2023-07-04151人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)如果是工傷，享受《工傷保險(xiǎn)條例》第30、31、32、33、34條規(guī)定的工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用2023-03-04203人看過 -
法律綜合知識(shí)意識(shí)不清醒的情況不可以辦理公證。遺囑公證的辦理?xiàng)l件如下：遺囑人必須具有完全民事行為能力。遺囑人在立遺囑時(shí)必須精神正常，有正常的思維意識(shí)能力或語言表達(dá)能力，能夠清楚表達(dá)自己的真實(shí)意思。無民事行為能力或者限制民事行為能力人所立的遺囑無效?！吨腥A人民共和國公證法》第二條公證是公證機(jī)構(gòu)根據(jù)自然人、法人或者其他組織的申請(qǐng)，依照法定程序?qū)γ袷路尚袨椤⒂蟹梢饬x的事實(shí)和文書的真實(shí)性、合法性予以證明的活動(dòng)。2024-04-17172人看過
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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開除員工公司什么情況下不用賠償賠償金澳門在線咨詢 2022-07-08《勞動(dòng)合同法》 第二十六條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單 -
公司不簽合同的情況下要怎么賠償?貴州在線咨詢 2023-06-26沒簽勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。 另外，勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒簽勞動(dòng)合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
公司不給賠償?shù)那闆r下，工傷賠償需要找律師嗎？西藏在線咨詢 2022-07-10工傷在正常情況下，是沒有必要請(qǐng)律師的，一切按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)賠償發(fā)生異議，引起糾紛的，可以請(qǐng)律師，到法院起訴。 -
如何維權(quán)公司不給交公積金的情況下山東在線咨詢 2022-06-04公司不交公積金的維權(quán)方式有： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 3、向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 4、申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng) -
公司虧損的情況下，要裁員應(yīng)該怎樣給員工賠償？香港在線咨詢 2022-10-08公司裁員應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.每滿一年,支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面是違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中的相關(guān)規(guī)定:第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)
