公司賣(mài)給別的公司了該怎么賠償
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時(shí)間： 2024-05-02 23:30:37
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若公司被成功收購(gòu)，則并不對(duì)已有的勞動(dòng)合同產(chǎn)生任何影響，
因此，也就不存在給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的必要條件。
然而，如果公司被出售后，原公司的現(xiàn)有員工不再受雇于買(mǎi)方，那么依據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定，他們即可享有獲得適當(dāng)賠償和補(bǔ)償?shù)臋?quán)益；但是假如該名員工選擇留在新公司繼續(xù)服務(wù)，便無(wú)需接受賠償或補(bǔ)償金。由此可見(jiàn)，當(dāng)公司被轉(zhuǎn)讓給新的買(mǎi)家時(shí)，若造成員工被解雇，他們是有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償及補(bǔ)償金的。另一方面，若被解雇的員工并未遭排斥，則他們只需按照正常程序繼續(xù)為新公司效力。同時(shí)還需注意的是，當(dāng)用人單位遇到合并、分立等特殊狀況時(shí)，原有的勞動(dòng)合同依然保持有效性，且需由繼承了前任公司所有權(quán)利和責(zé)任的新用人單位來(lái)繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同的條款。假如，收購(gòu)公司以被收購(gòu)為理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這實(shí)際上構(gòu)成了違反法律規(guī)定的行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求新公司繼續(xù)履行原先的合同條款，或者請(qǐng)求新公司支付賠償金予以彌補(bǔ)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或著投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如公司因被收購(gòu)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行合同或者要求公司支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)一、借給公司的錢(qián)公司倒閉了怎么辦面對(duì)公司倒閉，個(gè)人或機(jī)構(gòu)借給公司的錢(qián)款處理如下：1．應(yīng)明確公司進(jìn)入破產(chǎn)程序后，其債務(wù)償還將依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》進(jìn)行。此時(shí)，債權(quán)人需向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，破產(chǎn)管理人會(huì)從公司剩余財(cái)產(chǎn)中（扣除破產(chǎn)費(fèi)用后）按比例清償債務(wù)。2．若公司資產(chǎn)不足以清償所有債務(wù)，則債權(quán)人可能無(wú)法全額收回借款，需根據(jù)破產(chǎn)分配方案接受部分或全部債權(quán)損失。3．建議債權(quán)人在借款時(shí)即考慮風(fēng)險(xiǎn)防控措施，如要求擔(dān)保、設(shè)置優(yōu)先權(quán)等，以降低公司倒閉帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。二、公司倒閉欠款償還順序是什么公司倒閉后的欠款償還順序，依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，需先扣除破產(chǎn)費(fèi)用，包括破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用、管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用等。剩余財(cái)產(chǎn)將按照以下順序清償：1．破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2．破2024-07-29267人看過(guò) -
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有風(fēng)險(xiǎn)。比如：1、對(duì)方是否存在債務(wù)問(wèn)題或者是否有潛在的債務(wù)；2、對(duì)方以前是否是合法經(jīng)營(yíng)，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中是否有違法犯罪的活動(dòng)，在工商局檔案中是否有不良記錄；3、對(duì)方年檢是否每年都按時(shí)參加，年檢是國(guó)家工商機(jī)關(guān)檢查企業(yè)是否合法經(jīng)營(yíng)的重要手段，每年必須要檢查的重要手段，每年必須要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加的，如果沒(méi)有按時(shí)參加，那么企業(yè)會(huì)被記錄在案，企業(yè)信譽(yù)下降，同時(shí)還會(huì)受到處罰規(guī)定；4、對(duì)方是否是墊資注冊(cè)公司或者認(rèn)繳，公司認(rèn)繳的注冊(cè)資金是否已出資到位，是否有抽逃資金的現(xiàn)象，公司賬目是否合法等等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第五條，公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不受侵犯。2023-04-15431人看過(guò) -
優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)將另一企業(yè)的法人告上法庭，您也可以要求另一方返還款項(xiàng)。請(qǐng)參閱其他公司的工商登記處和貿(mào)易?？纯垂ど叹謱?duì)方公司注冊(cè)的情況，是不是換個(gè)名字由重新注冊(cè)了。向第三人轉(zhuǎn)讓股份的，轉(zhuǎn)讓人和受讓人應(yīng)當(dāng)與第三人（受讓人）簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，約定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款、轉(zhuǎn)讓、權(quán)利義務(wù)的支付、股權(quán)轉(zhuǎn)讓資金的支付等事項(xiàng)。轉(zhuǎn)讓人和受讓人應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓協(xié)議上簽字、蓋章。行動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)讓人和受讓人在轉(zhuǎn)讓協(xié)議中約定了債權(quán)人的權(quán)利和義務(wù)。一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)注意什么1、簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的主體。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，出讓股權(quán)的主體應(yīng)當(dāng)是公司的股東，受讓方可以是原公司的股東，也可以是股東外的第三人。在實(shí)踐中，一些公司股東是以公司名義簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，這會(huì)造成簽約主體的混淆。另外，如果受讓方是公司，要考慮是否需要經(jīng)過(guò)股東會(huì)決議通過(guò)；如果是自然人，則要審查其是否已注冊(cè)過(guò)一人有限責(zé)任公司。2、股東會(huì)或其他股東的決議或意見(jiàn)。股東在對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議2023-03-06413人看過(guò) -
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申請(qǐng)仲裁公司拖欠提成不發(fā)可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。由于公司未能按時(shí)發(fā)放提成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠提成；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。一、辭職不批不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。2023-03-30275人看過(guò) -
公司破產(chǎn)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解雇員工如何賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司解雇員工的賠償問(wèn)題：是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個(gè)月以上不到一年的，按一年算，不到六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金以其本人工資為基數(shù)，以工作時(shí)長(zhǎng)為倍數(shù)，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、2023-07-04300人看過(guò) -
公司解散一、公司解散除了賠償還有別的嗎公司解散了需要支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。二、解散公司的程序公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消滅的法律行為?！豆痉ā芬?guī)定，對(duì)公司合并、分立、解散和清算等事項(xiàng)做出決議，是股東大會(huì)的專屬職權(quán)。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)于股東會(huì)議召開(kāi)的30日以前，將會(huì)議審議的有關(guān)公司解散的事項(xiàng)通知股東。股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)作出特別決議。（一）成立清算組因公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)，或者股東會(huì)決議解散時(shí)，按照《公司法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)成立清算組。有限責(zé)任公司解散時(shí)，清算組由全體股東組成；股份有限公司解散時(shí)，清算組由股東大會(huì)確定，清算組成員即可以是股東、董事，也可以是其他人。將解散的公司超過(guò)15日不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組。公司因違反法律、行政法規(guī)而被依法責(zé)令解散或者因?yàn)槌蜂N(xiāo)許可而解散時(shí)，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)組織2023-06-06255人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)者可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。一、公司沒(méi)簽合同該怎么賠償公司沒(méi)簽合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般計(jì)算11個(gè)月的工資。二、入職十幾天沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位2023-06-19355人看過(guò) -
公司如果發(fā)現(xiàn)多發(fā)了工資給員工后，可以要求員工進(jìn)行退還，員工也要主動(dòng)將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美?，按我?guó)法律規(guī)定也需要退還。一、老板多發(fā)工資怎么辦?公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動(dòng)將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還。不當(dāng)?shù)美l(fā)生的債是受益人與受損人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，受益人應(yīng)當(dāng)將其不當(dāng)獲得的利益(原物或價(jià)額)返還于受損失的人，返還的不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)包括原物和原物所生的孳息，利用不當(dāng)?shù)美〉玫钠渌妫鄢齽趧?wù)和管理費(fèi)后，應(yīng)當(dāng)予以收繳。二、離職工資發(fā)多了可以不退嗎已經(jīng)離職了，工資發(fā)多了，公司要求退還，不可以不退。這是屬于不當(dāng)?shù)美?，公司可以要求?dāng)事人退還，在法律上有這樣的請(qǐng)求權(quán)利。員工辭職后，發(fā)現(xiàn)用人單位多發(fā)一個(gè)月工資的，員工可了解情況來(lái)確定，如用人單位計(jì)算錯(cuò)誤的，員工應(yīng)當(dāng)退還用人單位；如是用人單位給員工發(fā)2023-03-1586人看過(guò)
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