無(wú)力支付工資算惡意欠薪嗎
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時(shí)間： 2023-11-19 17:43:46
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一、無(wú)力支付工資算惡意欠薪嗎
沒有支付能力一般不算惡意欠薪。但是算不算惡意欠薪，應(yīng)該由有關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定，并不是單位說沒有支付能力就是真的沒有支付能力，所有的結(jié)果需要等有關(guān)部門調(diào)查之后作出結(jié)論。但無(wú)論是不是惡意欠薪，都不能免除支付工資的義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、惡意欠薪如何處罰
惡意欠薪的處罰規(guī)定是，行為人拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《刑法》第二百七十六條
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
三、惡意欠薪罪怎么報(bào)案
單位惡意欠薪的，勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。
《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百零九條，公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案?jìng)刹椤?/p>
第一百一十條，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對(duì)于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機(jī)關(guān)處理，并且通知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人；對(duì)于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應(yīng)當(dāng)先采取緊急措施，然后移送主管機(jī)關(guān)。犯罪人向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院自首的，適用第三款規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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欠款(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。一、欠工人錢不還會(huì)判刑么欠工人工資拒不支付的，數(shù)額達(dá)到較大標(biāo)準(zhǔn)的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。一般標(biāo)準(zhǔn)為：(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。雖然沒有達(dá)到數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但有其他嚴(yán)重情節(jié)的，也可以追究刑事責(zé)任。如因欠工人工資，導(dǎo)致工人生病無(wú)錢及時(shí)治療，身體健康受到嚴(yán)重影響的。二、惡意欠薪罪立案基準(zhǔn)是什么惡意欠薪罪實(shí)際上就是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，其立案條件：（一）拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5千元至2萬(wàn)元以上的；（二）拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的。三、惡意欠款立案標(biāo)準(zhǔn)惡意欠款的立案標(biāo)準(zhǔn)：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)2023-03-17183人看過 -
法律綜合知識(shí)若因財(cái)務(wù)狀況不佳而決定退租，則需承擔(dān)相應(yīng)的違約金。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出租者如因經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限而提前終止租房協(xié)議，無(wú)疑構(gòu)成了違約行為。正因此種違規(guī)之舉，守約方有權(quán)請(qǐng)求違約方承擔(dān)包括但不限于繼續(xù)履行合約義務(wù)、采取有效補(bǔ)救措施以減輕或消除違約后果以及賠償損失和違約金等多種形式的違約責(zé)任。關(guān)于違約金的具體金額，若雙方在簽訂合同時(shí)已對(duì)此有所明確規(guī)定，則應(yīng)嚴(yán)格依照合同條款執(zhí)行；反之，若未作任何約定，則可依據(jù)違約行為給守約方帶來(lái)的實(shí)際損害程度來(lái)確定違約金的支付額度。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2024-05-11474人看過 -
法律綜合知識(shí)只有惡意逃避勞動(dòng)報(bào)酬支付的行為才可能構(gòu)成欠薪罪。但何為“惡意逃避”呢？結(jié)合《刑法修正案》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，惡意逃避行為包括：隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；逃跑、藏匿的；隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的；以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位具有支付薪資能力而故意不支付或拖延支付，也屬“惡意欠薪”。由于欠薪罪要求“欠薪數(shù)額較大”，根據(jù)相關(guān)司法解釋“拒不支付一名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5000元至2萬(wàn)元以上的；或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的”構(gòu)成“數(shù)額較大”。當(dāng)然司法解釋授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高法院備案。比如目前浙江省即規(guī)定“欠1名勞動(dòng)者32024-02-04340人看過 -
法律綜合知識(shí)一、惡意欠薪行為犯法嗎惡意拖欠員工工資屬于違法。用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用；如向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50％至100％的賠償。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、拖欠工資的仲裁流程1．勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，2023-07-25125人看過
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一、計(jì)件工資可以不支付底薪嗎國(guó)家對(duì)公司采用什么樣的薪酬模式?jīng)]有要求，可以采用純計(jì)件工資或者底薪加計(jì)件工資或者底薪加考核工資等多種形式，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而定。同時(shí)，國(guó)家要求員工總體收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是一名能力水平一般的員工在滿勤的情況下，整體收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以企業(yè)應(yīng)考慮計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，保證大部分員工在滿勤、且付出正常勞動(dòng)的情況下可以拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的收入。據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務(wù)，公司也是應(yīng)該支付給最低工資。二、計(jì)件工資怎么算計(jì)件單價(jià)，指實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項(xiàng)作業(yè))規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)是根據(jù)工作物等級(jí)、相應(yīng)的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和2023-06-1660人看過 -
工資在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。一、什么條件才構(gòu)成拖欠工資拖欠工資的條件是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、刑拘三十天被釋放了犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定構(gòu)成犯罪，如果經(jīng)偵查證明不構(gòu)成犯罪的，或經(jīng)法院判決罪名不成立的，都有可能將犯罪嫌疑人予以無(wú)罪釋放。1、在大多數(shù)情況下，刑事拘留30天。如30天內(nèi)不報(bào)捕，會(huì)取保候?qū)徎驘o(wú)罪釋放。如報(bào)捕，檢察院有7天的批捕期。即最長(zhǎng)刑事拘留期限為37天。如批捕，將轉(zhuǎn)為逮捕繼續(xù)關(guān)押。如未報(bào)捕，會(huì)釋放。2、如辦案警官講30天會(huì)放出來(lái)，則如42023-03-21123人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拖欠工資不還但有支付能力是不是惡意欠薪安徽在線咨詢 2021-12-31計(jì)算。拖欠工資的全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按期或者全額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)安全監(jiān)督部門或者法院解決。如果雇主通過轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、逃跑等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，中國(guó)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得扣除或無(wú)故拖欠工資，月支付包括月薪，也包括月薪，所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu) -
拖欠工資，算惡意拖薪嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-15怎么才算惡意拖欠工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬； 數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有 -
欠薪無(wú)力支付會(huì)判刑嗎湖北在線咨詢 2022-05-13欠薪無(wú)力支付不會(huì)判刑，只有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的才會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，根據(jù)刑法判刑?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰 -
工廠無(wú)力支付工人工資，法人欠薪逃跑后，能自首嗎福建在線咨詢 2022-09-14一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。如果的，要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，否則不予受理。另外，如果涉及的員工較多，工資數(shù)額較大的，建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。 -
討薪，老板惡意拖欠工資，不打算發(fā)工資澳門在線咨詢 2022-09-25用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且
