拖欠工資，算惡意拖薪嗎？
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怎么才算惡意拖欠工資，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬； 數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。 惡意拖欠工資的危害有: 1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動者的合法權(quán)益。 2、嚴(yán)重破壞了誠實(shí)信用的市場原則。 3、嚴(yán)重影響了社會的和諧穩(wěn)定。
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
在自然月結(jié)束的30天后，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法拒不支付工資的，通?？梢哉J(rèn)定為惡意欠薪。 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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拖欠多少天算惡意欠薪？在自然月結(jié)束的30天后，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法拒不支付工資的，通?？梢哉J(rèn)定為惡意欠薪。 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)
2020.06.06 339 -
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怎樣算惡意拖欠工資？以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付工資或者有能力支付而不支付工資的，就屬于惡意拖欠工資。 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部
2020.07.12 202
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拖欠工資多長時(shí)間算惡意拖欠
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2021-12-12 15,340 -
勞務(wù)派遣員工惡意欠薪, 惡意拖欠工資, 惡意拖欠工資會受到什么處罰
《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者
2022-03-04 15,340 -
惡意欠薪罪包括拖欠農(nóng)民工工資嗎
惡意欠薪罪（拒不支付勞動報(bào)酬罪），包括了拖欠農(nóng)民工工資的行為。構(gòu)成此罪的前提是，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。所以農(nóng)民工追計(jì)薪酬還是需要向政府的勞動社會保障部門提出訴求，由政府部門責(zé)令支付，政府部
2022-04-01 15,340 -
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2022-02-02 15,340
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01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22 -
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報(bào)酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,219 2022.05.11
