在職工隔離治療期間勞動合同到期的，企業(yè)可以以合同到期為由終止勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-23 08:01:16
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在職工隔離治療期間或醫(yī)學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，企業(yè)不可以以合同到期為由終止勞動合同。
企業(yè)應當按照勞動合同約定全額支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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