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雇主和家政方簽合同后，根據(jù)合同相關(guān)條例履行。如果合同到期沒(méi)續(xù)簽，雇主和保姆依然參照遵循原先合同條例，履行相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，保姆提出辭職時(shí)，只要事先給出合理時(shí)間即可，雇主必須按規(guī)定支付保姆未結(jié)清的工錢。首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無(wú)故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。

保姆有加班費(fèi)嗎？

對(duì)于現(xiàn)在的保姆職業(yè)，有少部分與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同（目前屬于極少數(shù)范疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動(dòng)關(guān)系，而由家政公司將保姆派遣至雇主家工作。那么，此時(shí)保姆和家政公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，適用于勞動(dòng)合同法調(diào)整范疇，涉及到法定節(jié)假日三薪問(wèn)題，家政公司應(yīng)當(dāng)支付并給與假期，而具體費(fèi)用應(yīng)當(dāng)有家政公司與雇主協(xié)商解決，也就是因?yàn)楸Ｄ放c家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系，類似于勞務(wù)派遣。

而大多數(shù)保姆與家政公司之間并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，而因?yàn)楸Ｄ饭ぷ鞯奶厥庑?，保姆本身并沒(méi)有直接為家政公司付出勞動(dòng)，也就難以認(rèn)定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，而雇主作為個(gè)人，不具備勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工主體，也就不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的可能。因此，雇主和保姆之間的關(guān)系只能認(rèn)定為一般的雇傭關(guān)系，目前能夠調(diào)整的法律主要是民法，合同法，侵權(quán)責(zé)任法等。

關(guān)于保姆的工資，應(yīng)當(dāng)按照雇傭時(shí)的合同約定支付，即一種雇傭關(guān)系的合同，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定來(lái)執(zhí)行，至于三薪，假日等應(yīng)當(dāng)在合同里書(shū)面約定，也可以口頭約定，出現(xiàn)糾紛時(shí)，不適用于勞動(dòng)合同法的三薪，加班工資等條款。

注意，能夠與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須是合法的用工主體，個(gè)人不能作為該主體存在，因此個(gè)人雇傭保姆，應(yīng)當(dāng)以標(biāo)準(zhǔn)合同進(jìn)行約定，以免發(fā)生糾紛扯不清。但是，就節(jié)假日，三薪，加班費(fèi)等，由于一般雇傭不適用于勞動(dòng)合同法，因此對(duì)于雇傭保姆這些條款只能作為可協(xié)商條款寫(xiě)入合同

當(dāng)然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權(quán)主張節(jié)假日及加班費(fèi)，但這些是向家政公司主張，至于具體費(fèi)用，家政公司應(yīng)當(dāng)和雇主協(xié)商解決

其中《勞動(dòng)合同法》等對(duì)加班費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，主要針對(duì)的是企事業(yè)單位。保姆是特殊職業(yè)人群，她們的勞動(dòng)用工關(guān)系分為兩種情況：一是雇主從家政公司雇傭保姆，雇主與家政公司簽有雇傭合同，保姆的工資由家政公司支付，這種保姆應(yīng)該屬于家政公司的員工，節(jié)假日上班，家政公司應(yīng)該支付加班費(fèi)；另一種是雇主自己雇傭的保姆，這種雇傭關(guān)系不在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)，因此像鄭紅蘭提出加班費(fèi)的要求，從法律上來(lái)講，是沒(méi)有依據(jù)的。不過(guò)，從人情道義上來(lái)說(shuō)，雇主可適當(dāng)給一點(diǎn)加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。