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雇傭保姆協(xié)議范本
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-15 09:20:15 53 人看過(guò)

甲方:

乙方:

丙方:

甲乙丙三方根據(jù)平等自愿的原則,現(xiàn)就涉及家庭服務(wù)過(guò)程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議,具體內(nèi)容如下:

一、合同內(nèi)容

乙方的服務(wù)內(nèi)容:主要包括以下內(nèi)容

1、家務(wù)

2、看護(hù)嬰兒;

3、照看孩子;

4、照顧老人(男、女);

5、照顧老人(不能自理:男、女);

6、看護(hù)病人(男、女);7、看護(hù)病人(半自理:男、女);

8、看護(hù)病人(不能自理:男、女);

9、醫(yī)院陪住;

10、接送學(xué)生。

合同期限:年月日至年月日止。

工作地點(diǎn):

工作時(shí)間

二、丙方的權(quán)利和義務(wù)

1、向甲方提供家庭服務(wù)員。建有家庭服務(wù)員輸送基地并保持經(jīng)常聯(lián)系,并保證家庭服務(wù)員來(lái)源明白、身份清楚、手續(xù)完備、身體健康、無(wú)不良社會(huì)記錄。丙方已向甲方一次性收取家庭服務(wù)員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)共____元整。

2、丙方先收取甲方押金____元整。在家庭服務(wù)員服務(wù)期屆滿,甲方將家庭服務(wù)員安全送回丙方,并確認(rèn)家庭服務(wù)員服務(wù)期間內(nèi)的工資已結(jié)清及無(wú)其它勞務(wù)糾紛后,丙方如數(shù)把押金退還給甲方。

3、對(duì)甲方自愿贈(zèng)給家庭服務(wù)員的衣物和預(yù)付的工資,屬雙方自愿行為,丙方不負(fù)責(zé)追回。丙方每月收取甲方家政服務(wù)務(wù)管理費(fèi)_____元。

4、對(duì)新到的家庭服務(wù)員和服務(wù)員期滿回到公司的家庭服務(wù)員,丙方將視情況按期進(jìn)行職業(yè)道德教育和職業(yè)再培訓(xùn),并重新安排上崗。

5丙方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方人員的專業(yè)培訓(xùn),使其適合甲方的家庭需要。

6、丙方應(yīng)保證乙方的服務(wù)不得中斷。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、及時(shí)按月付給家庭服務(wù)員足額的勞務(wù)工資_______元整。家庭服務(wù)員休息日每月不少于三天,遇國(guó)家規(guī)定的節(jié)、假日,不能休息的,雙方協(xié)商,適當(dāng)加薪。不得拖欠或扣發(fā)家庭服務(wù)員的工資。

2、交納家庭服務(wù)員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)后,一年內(nèi)免費(fèi)享有正常更換三次家庭服務(wù)員的機(jī)會(huì)。

3、向家庭服務(wù)員提供免費(fèi)正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家庭服務(wù)員服務(wù)期間人身、財(cái)產(chǎn)的安全。有義務(wù)對(duì)家庭服務(wù)員的家政服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

4、家庭服務(wù)員突發(fā)急病或其它傷害時(shí),應(yīng)采取必要措施,治病救人。因從事合同規(guī)定的工作致傷,應(yīng)適當(dāng)負(fù)擔(dān)家庭服務(wù)員醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用。

5、不得強(qiáng)迫家庭服務(wù)員從事合同以外的工作,不得將家庭服務(wù)員帶往其它省市,不得私自將家庭服務(wù)員轉(zhuǎn)讓給他人服務(wù)。

甲方:____________

乙方:____________

丙方:____________

______年______月______日

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    2023-06-12
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  • 雇傭協(xié)議:保潔員與用人單位
    針對(duì)雙方勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)包括什么條款的規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。通用版保潔員勞務(wù)協(xié)議熱門(mén)合同書(shū)樣書(shū)<p>甲方:</p><p>乙方:</p><p>身份證號(hào):</p><p>甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本勞務(wù)合同,共同遵守本合同所列條款:</p><p>一、合同期限</p><p>1、本合同有效期自________年____月____日至________年____月____日;</p>
    2023-07-07
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  • 商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員雇傭合同范本
    雇傭勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位名稱):法定代表人/主要負(fù)責(zé)人:地址乙方(勞動(dòng)者姓名):居民身份證號(hào)碼:住址:鑒于:乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工,在努力提高投資方投資回報(bào)的同時(shí),致力于提高員工的福利;甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性,合法性。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限:(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
    2023-04-27
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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
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    • 個(gè)人雇傭保姆是勞動(dòng)關(guān)系嗎
      湖北在線咨詢 2024-08-27
      是家務(wù)服務(wù)雇傭關(guān)系,不同于單位與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系。因此,發(fā)生傷害糾紛,不能適用勞動(dòng)法。而只能依據(jù)過(guò)錯(cuò)原則,來(lái)判定雙方該承擔(dān)的責(zé)任。 雇主與保姆之間,實(shí)際上是民事服務(wù)合同關(guān)系。我們國(guó)家把家庭保姆排除在勞動(dòng)法之外的。很多人以為家庭保姆工作時(shí)間受傷,就算工傷,雇主和保姆是勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)的,這是個(gè)誤區(qū)。 雇主與保姆之間產(chǎn)生糾紛,只能算是民事?tīng)?zhēng)議?,F(xiàn)實(shí)中,很多人混淆了這個(gè)法律關(guān)系,常常用勞動(dòng)法的一些規(guī)定,
    • 雇傭保姆合同條款或者私立保姆的司法解釋
      湖北在線咨詢 2023-05-28
      保姆所從事的服務(wù)行為,并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其它收益。雇傭關(guān)系成立后,雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系,而保姆與雇主的地位卻是平等的,不受雇主的控制和支配。