保安的雇傭協(xié)議
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時(shí)間： 2023-07-02 19:12:35
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1、勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。2、勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為。
保安年齡限制
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。故年滿60周歲以后，無(wú)法與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)無(wú)法繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金。但是，你可以與單位簽訂勞務(wù)合同或者一般聘用合同，建立勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系可以領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬，但不需要繳納五險(xiǎn)一金。所以60周歲以上仍可以做保安，但要注意做好個(gè)人防護(hù)，一旦發(fā)生意外或者事故，其受到的保護(hù)程度不如勞動(dòng)關(guān)系。因此，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)的話，保安沒(méi)有嚴(yán)格的年齡限制。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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不可抗力就業(yè)協(xié)議有效期為：企業(yè)與畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。就業(yè)協(xié)議就是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議。其效力自畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日起至畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日止。勞動(dòng)合同的有效期由勞動(dòng)者與用人單位之間的合同確定。除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更或解除勞動(dòng)合同。畢業(yè)生向用人單位報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同后，原就業(yè)協(xié)議無(wú)效。從這個(gè)角度看，用工協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。2008年5月1日前，依照勞動(dòng)法第八十二條的規(guī)定請(qǐng)求仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議的，當(dāng)事人必須履行。2008年5月1日以后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張2023-05-31353人看過(guò) -
試用期員工入職前的協(xié)議范本是什么？員工入職時(shí)應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地填寫《員工入職介紹表》，不得有欺騙和不真實(shí)的信息。并提供身份證復(fù)印件一份，一寸照片兩張，健康卡（由公司支付，員工工作滿一年不收取費(fèi)用，健康卡在離開公司一年前扣除相關(guān)費(fèi)用后退還給當(dāng)事人）。員工入職時(shí)需支付服裝押金（員工第一次領(lǐng)工資時(shí)扣除，離職時(shí)退工裝時(shí)退回，損壞時(shí)扣除相應(yīng)費(fèi)用）II。試用期雇員在就業(yè)前的7天是試用期的雙向選擇。在此期間，公司將不支付任何費(fèi)用。通過(guò)試用期的員工將把7天的試用期計(jì)入當(dāng)月考勤，并支付工資。工作時(shí)間和輪班安排分為客房、前臺(tái)、餐廳、商店和其他班次。參見各部門相關(guān)規(guī)定。公司提前實(shí)施排班，員工嚴(yán)格按照《排班表》執(zhí)行。因特殊原因需要調(diào)整班次或休息時(shí)，應(yīng)向上級(jí)請(qǐng)示，只有在獲得第四方同意的情況下才能進(jìn)行調(diào)整。崗位變動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)工作需要并結(jié)合員工的個(gè)人表現(xiàn)對(duì)員工的崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度、儀容規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)2023-05-07466人看過(guò) -
勞務(wù)雇傭協(xié)議不可以不交社保，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、簽訂勞動(dòng)合同后繳納社保需要交多長(zhǎng)時(shí)間工作簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)繳納社保，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。二、個(gè)人繳納社保指哪三種保險(xiǎn)？個(gè)人繳納社保包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、公司什么時(shí)候要給職工買社保公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理2023-03-20428人看過(guò)
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勞動(dòng)者雇傭協(xié)議應(yīng)該是一式兩份嗎？雇傭協(xié)議應(yīng)一式兩份，如果是一式兩份，許多公司不會(huì)給工人一份。這不公平。意思是公司和工人有一份。一式兩份是為了方便合同雙方可以保留作為證據(jù)（或證據(jù)），也是為了雙方了解自己的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同?！薄Ｔ摋l明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)持一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方依法履行。勞動(dòng)合同一式兩份在單位保管安全嗎？員工是否需要遵守自己的合同？雖然單位提出保留勞動(dòng)合同是為了職工著想，但在法律上是不合理的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供一份合同，由勞動(dòng)者履行。除非員工要求單位保管，那就另當(dāng)別論了。既然勞動(dòng)部門規(guī)定勞動(dòng)合同一式兩份，就應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者。這既是對(duì)員工利益的保護(hù)，也是對(duì)企業(yè)利益的保護(hù)。關(guān)于您提出的“雇傭協(xié)議是否應(yīng)一式兩份”的問(wèn)題，我們已經(jīng)整理好了。如果你有任何問(wèn)題2023-05-31297人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任一、合作協(xié)議是雇傭關(guān)系嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，合作關(guān)系是平等主體之間基于合同形成的一種合同關(guān)系，所以合作關(guān)系并不是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是雇員從事雇主授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)形成的關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。二、雇傭關(guān)系的特征對(duì)于雇傭關(guān)系的特征，理論界和司法界形成了較為一致的觀點(diǎn)，歸納如下幾點(diǎn)：第一、雇主與雇員間存在著一定的人身依附關(guān)系。即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，按雇主的指示和要求，對(duì)內(nèi)為雇2023-04-30117人看過(guò) -
計(jì)劃生育如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）產(chǎn)前假（孕期）。女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。（二）保胎假期間的工資?！秶?guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)2023-07-15500人看過(guò) -
合同無(wú)效《實(shí)習(xí)協(xié)議》并不是雇傭合同，不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整，因?yàn)樵谛W(xué)生不具有勞動(dòng)合同的主體資格。實(shí)習(xí)協(xié)議本身就是一種普通的合同。依照《合同法》的規(guī)定，可以提出解除協(xié)議的。1、實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習(xí)，單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機(jī)會(huì)，并不代表未來(lái)會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效。實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù);而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。在實(shí)習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、2023-04-27304人看過(guò)
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有期徒刑應(yīng)付學(xué)校找熟人簽了勞動(dòng)合同，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同就可以作為重要的證據(jù)進(jìn)行提交。如果用人單位作假，則屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。找人解雇不簽勞動(dòng)合同，用人單位需要提供證據(jù)嗎關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！睹袷略V訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理2023-07-03491人看過(guò) -
聘用意向書在法律效益上可以等于勞動(dòng)合同，但是在法律效力上不可以完全等同于勞動(dòng)合同，除非聘用意向書的內(nèi)容包含了用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等所有勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，那么可以視為雙方簽訂了勞動(dòng)合同。聘任書就一定是勞動(dòng)合同書嗎聘任書不能算為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；2023-07-11173人看過(guò) -
簽名過(guò)程：1。畢業(yè)生填寫“就業(yè)協(xié)議”2。用人單位簽署意見并加蓋公章；（必要時(shí)，由上級(jí)主管單位一欄填寫人事局或教育行政部門的意見，以便發(fā)送和轉(zhuǎn)移戶籍檔案；如果招聘單位是軍隊(duì)單位、中央單位、省級(jí)管理的企業(yè)事業(yè)單位，只需加蓋單位公章。畢業(yè)生在非公有制單位就業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)，暫時(shí)無(wú)法辦理戶籍、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的，憑《勞動(dòng)就業(yè)合同》或《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》到當(dāng)?shù)卣鞴懿块T辦理委托就業(yè)或人才就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)處理人事代理關(guān)系并簽署就業(yè)協(xié)議。）3。用人單位或畢業(yè)生本人將向?qū)W校部門提交《就業(yè)協(xié)議》，學(xué)校部門將簽署意見并加蓋公章，并納入就業(yè)計(jì)劃中。用人單位或畢業(yè)生應(yīng)將《就業(yè)協(xié)議》提交學(xué)校學(xué)生辦公室就業(yè)指導(dǎo)科，就業(yè)指導(dǎo)科應(yīng)簽署意見并加蓋公章。畢業(yè)生、用人單位各執(zhí)一份，學(xué)校執(zhí)二份（一份報(bào)學(xué)校所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門）。注：每人只能有一份《雇傭協(xié)議》，復(fù)印件和復(fù)印件無(wú)效；因此，應(yīng)妥善保管。如有損壞或丟失，需持學(xué)院（系）書面證明，向2023-05-07247人看過(guò) -
所謂的終身合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)，技術(shù)復(fù)雜，工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵人員帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。建筑企業(yè)和分公司能否進(jìn)行簽訂合同？建筑企業(yè)分公司可以簽合同。簽訂合同的主體可以是法人、公民和其他組織。其他組織是包括法人依法設(shè)立領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)。分公司是依法登記成立的經(jīng)濟(jì)組織，并在其核定的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以作為簽訂合同的主體?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立2023-07-16169人看過(guò)
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無(wú)效合同1、如何編寫中介員工雇傭協(xié)議中介員工雇傭協(xié)議范本甲方：乙方：經(jīng)雙方平等協(xié)商，以下條款由雙方簽訂并遵守。甲方指定乙方為部門。任期為年，從年月日至年月日。試用期為個(gè)月，試用期工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（不超過(guò)三個(gè)月）。如果乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出，考核結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)，乙方可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)正就業(yè)III。試用期工資為元/月。試用期在第一周終止的，工資為每天20元，不扣除餐費(fèi)；試用期終止超過(guò)一周的，試用期內(nèi)按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，并扣除餐費(fèi)IV，乙方工資為元/月。（在職期間的薪酬調(diào)整根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)和崗位考核成績(jī)確定；傭金按照各部門具體規(guī)定支付；獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司獎(jiǎng)勵(lì)制度支付）v.甲方應(yīng)在每月15日向乙方支付工資（如果工資支付日與周日或節(jié)假日一致，則順延）VI.乙方在受雇期間可享受多項(xiàng)福利（見附件一）VII。乙方在任職期間有突出工作業(yè)績(jī)的，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。乙方任2023-05-07108人看過(guò) -
律師事務(wù)所2012年12月，小劉與新疆正×實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱正×實(shí)業(yè)）和中國(guó)石油大學(xué)（北京）簽訂了就業(yè)協(xié)議，約定小劉畢業(yè)后到正×實(shí)業(yè)就業(yè)。去年4月25日，小劉給鄭×業(yè)發(fā)了一封電子郵件，表示因家庭原因，自愿放棄在鄭×業(yè)工作的機(jī)會(huì)。第二天，正X實(shí)業(yè)通過(guò)郵件回復(fù)小劉，稱同意與小劉解除合同，但無(wú)法出具解除合同書。7月2日，中國(guó)石油大學(xué)（北京）機(jī)械儲(chǔ)運(yùn)工程學(xué)院在小劉提出的終止三方（中國(guó)石油大學(xué)、小劉、鄭×實(shí)業(yè)）聘用協(xié)議的申請(qǐng)書上簽字蓋章，表示同意。之后，小劉多次與鄭×業(yè)協(xié)商解除合同未果。小劉將鄭×業(yè)起訴至法院，要求被告終止三方聘用協(xié)議。庭審中，小劉稱自己知道合同的事，并出具了三份母親的手術(shù)證明，但鄭×業(yè)認(rèn)為小劉解除合同的理由是借口。X業(yè)表示，在簽訂合同前，三方已達(dá)成共識(shí)，征求學(xué)生家長(zhǎng)的同意。事實(shí)上，三方協(xié)議并不是企業(yè)的強(qiáng)制性協(xié)議。畢業(yè)生向企業(yè)提出解除合同的，可以不報(bào)到，但公司沒(méi)有義務(wù)出具解除合同書。**工2023-05-31105人看過(guò)
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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雇傭協(xié)議與的區(qū)別是什么？雇傭協(xié)議好還是勞動(dòng)合同好？河北在線咨詢 2022-10-24雇傭關(guān)系雇主不需要為雇工辦理社保5金，出現(xiàn)糾紛向法院起訴；勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)合同法調(diào)整，出現(xiàn)糾紛，必須先勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同相比雇傭合同來(lái)說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度更大。需要律師幫助，可以來(lái)電詳細(xì)免費(fèi)咨詢。 -
雇傭童工的協(xié)議有哪些西藏在線咨詢 2022-11-071、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。 2、禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 3、不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。 -
雇傭60歲以上員工的雇傭協(xié)議都需要填哪些山東在線咨詢 2022-10-29當(dāng)事人雙方，雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、合同的解除、爭(zhēng)議處理等是必備條款，建議到律所將詳細(xì)情況跟律師述說(shuō)后，有律師起草協(xié)議，以防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 -
雇傭關(guān)系解除協(xié)議書吉林省在線咨詢 2022-10-26雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中，這種關(guān)系是大量存在的。而雙方不僅是在建立雇傭關(guān)系的時(shí)候會(huì)簽訂一份協(xié)議，在解除雇傭關(guān)系的時(shí)候也是會(huì)簽訂一份協(xié)議的。下面，帶來(lái)雇傭關(guān)系解除協(xié)議書一份，幫助你了解相關(guān)知識(shí)。解除雇傭關(guān)系協(xié)議書甲方：名稱：廣州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：姓名：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法律、 -
勞動(dòng)用工協(xié)議雇傭合同重慶在線咨詢 2022-07-16(1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。 (2)性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 (3)目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“
