勞動合約與雇傭協議的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 18:57:08
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聘用意向書在法律效益上可以等于勞動合同，但是在法律效力上不可以完全等同于勞動合同，除非聘用意向書的內容包含了用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等所有勞動合同應當包含的內容，那么可以視為雙方簽訂了勞動合同。
聘任書就一定是勞動合同書嗎
聘任書不能算為勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動保護雇傭關系與勞務關系的比較，雇傭關系是以提供勞務為目的的法律關系，而勞務關系是以完成工作成果為目的的法律關系；雇傭關系中，雇員在一定程度上要聽從雇主的支配和指揮，而勞務人與定作人之間則不存在服從與被服從的關系；雇傭關系是定期支付報酬，勞務關系則多為按勞動成果結算。1、雇傭關系是一種以提供勞務為目的的法律關系，而勞務關系則是以完成工作成果為目的的法律關系。在雇傭關系中，勞務僅僅是為了完成工作成果的一種手段。2、在完成工作時，雇員在一定程度上要聽從雇主的支配和指揮，而勞務人與定作人之間則不存在服從與被服從的關系，勞務人須獨立地完成工作任務。3、雇員在從事雇主分配的任務時通常使用雇主提供的工具或設備，自己并不準備工具設施。而勞務人由于是獨立完成定作人交辦的事務，所以一般都使用自己的工具設備。4、雇傭關系是定期支付報酬，勞務關系則多為按勞動成果結算。"雇傭關系與勞務關系的本質區(qū)別是什么？"雇傭關系與2023-11-09252人看過
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