解雇與終止勞動合同的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:54:58
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解除勞動合同是解除勞動合同雙方勞動關(guān)系的一種方式，屬于勞動合同制度的內(nèi)容解雇是對企業(yè)內(nèi)違反勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度的員工的行政處分；退市是一種行政處理方式。兩者都屬于企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容
解除勞動合同與辭退退市的主要區(qū)別在于是否有經(jīng)濟補償：如果用人單位根據(jù)《勞動法》第24、26、27條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)給予雇員經(jīng)濟補償。因違紀(jì)被辭退、撤職，雖采取解除勞動合同的方式，但不屬于勞動法的有關(guān)規(guī)定，因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款的規(guī)定，無需給予經(jīng)濟補償，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保證勞動者享有勞動保護和社會保險、福利等權(quán)利和福利
勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬的屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理
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解除勞動關(guān)系1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除，前述各種解除的成就條件是不同的。我國《勞動法》第23條只規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。一、合同終止和解除的區(qū)別不一樣。勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意2023-06-23338人看過 -
終止勞動合同(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定2023-03-13249人看過 -
三、終止合同和解除合同的區(qū)別1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同;而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。2、適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。3、法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)硐麥?，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除可使合同關(guān)系溯及地消滅，因而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果?！吨腥A人民共和國民法典》：第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合2023-02-06401人看過 -
經(jīng)濟補償周女士從某國有企業(yè)離職后在上海某商場當(dāng)營業(yè)員已經(jīng)6年多了，合同是一年一年簽的，7月底合同又到期了，前幾天商場經(jīng)理通知，合同不再續(xù)簽了。周女士認(rèn)為自己在商場做了這么多年，經(jīng)理說不聘就不聘了，至少應(yīng)該給一些經(jīng)濟補償吧。商場經(jīng)理拒絕補償。周女士聽朋友說，用人單位解除勞動合同都應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的，現(xiàn)在商場不同意支付，該怎么辦?南南告訴周女士，勞動合同的終止與解除是兩個不同的概念，產(chǎn)生的法律結(jié)果也不同。員工與用人單位的勞動合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。周女士經(jīng)濟有困難，只能要求單位給予照顧性的一次性經(jīng)濟補助。我們知道，勞動合同的解除往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，是勞動合同效力的提前終結(jié)，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。但是勞動合同的終止就不同了，員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體2023-04-22341人看過
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退休單上合同終止與合同終止的區(qū)別：終止是指勞動者在勞動合同期滿后開始享受養(yǎng)老待遇，勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤，用人單位依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照，被責(zé)令關(guān)閉，決定提前解散合同自動終止的行為；解除是指勞動者或者用人單位在勞動合同終止前單方面或者協(xié)商一致解除合同的行為。合同解除與終止有哪些區(qū)別合同解除與終止的區(qū)別如下：1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即租賃合同、承包合同、建設(shè)工程合同大部分以提供勞務(wù)為目標(biāo)的合同，原則上只能適用于非繼續(xù)合；2、適用條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于不違反合同的情況；合同終止主要適用于當(dāng)事人不履行合同的情況；3、法律后果不同。合同終止只會消除未來的合同關(guān)系，不追溯，因此不會產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；合同終止可以追溯和消除合同關(guān)系，從而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞2023-08-16246人看過 -
1、概念不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。2、效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。3、適用的條件不同。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。4、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租2023-07-1584人看過 -
合同條款合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為；合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。一、合同變更和合同解除有什么區(qū)別合同的變更，是指合同依法成立后尚未履行或尚未完全履行時，由于客觀情況發(fā)生了變化，使原合同已不能履行或不應(yīng)履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同條款進行的修改或補充。合同解除是指合同有效成立之后，根據(jù)法律規(guī)定或因當(dāng)事人一方的意思表示或者雙方的協(xié)議，使基于合同發(fā)生的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅的一種法律行為。二、勞動合同中的終止與解除的區(qū)別勞動合同解除與終止的區(qū)別在于，勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，如勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險2023-03-26125人看過 -
一、合同的解除與終止的區(qū)別合同的解除與終止的區(qū)別在于：1.二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。2.二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。二、合同終止與解除的聯(lián)系是什么合同終止與解除的聯(lián)系是二者都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅的效力。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系2023-04-1469人看過
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終止勞動合同合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，但合同終止不全是因為合同解除導(dǎo)致的。二者的區(qū)別如下：一、是否由當(dāng)事人作出意思表示不同：勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。二、解除、終止情形不同：（一）解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫辭職、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除。（二）勞動合同終止情形2008年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。除此之外沒有其他終止情形。（三）、是否需要履行法定程序不同：勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果2023-03-01159人看過 -
保險合同什么是保險合同終止？這是指保險合同成立后，因法定的或約定的事由發(fā)生，使合同確定的當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系不再繼續(xù)，法律效力完全消滅。人身保險合同若要終止，一般有三種原因:首先是保險期滿，合同自然終止，如意外傷害保險(同屬人身保險范疇)的被保險人在保險期限內(nèi)未遭受意外事故，生存至保險期滿等。其次是在保險合同有效期內(nèi)發(fā)生保險事故，保險人向被保險人履行了給付保險金的義務(wù)后，合同即告終止。第三種是在保險合同有效期尚未屆滿前，合同一方當(dāng)事人依照法律或約定提前終止合同效力，如投保人或被保險人嚴(yán)重違反如實告知義務(wù)，保險人解除合同；投保人退保，領(lǐng)取退保金使合同終止等。至于保險合同中止，則是指在保險合同存續(xù)期間，由于某種原因，保險人不得不采取停止合同效力，不再承擔(dān)保險責(zé)任的措施。對人身保險的投保人來說，在支付首期保費后，若未按照合同規(guī)定的期限支付其余保險費超過規(guī)定期限(一般為60天)，保險合同效力就會自動2023-04-2352人看過 -
仲裁機構(gòu)關(guān)于合同解除與作廢的區(qū)別，合同無效和合同解除是有區(qū)別的，具體表現(xiàn)在：一、從發(fā)生原因上看，合同無效是指合同根本不符合法律規(guī)定的合同有效的條件，合同關(guān)系不應(yīng)該成立；而合同解除是指消滅已經(jīng)有效成立的合同。二、對于無效合同、特別是故意違反法律和社會公共道德的合同來講，應(yīng)該當(dāng)然無效，即使當(dāng)事人不主張無效，有關(guān)國家機關(guān)也應(yīng)主動干預(yù)；而合同的解除主要適用合同自由原則，即使是符合法律規(guī)定的解除條件，當(dāng)事人不行使解除權(quán)，國家也不必干涉。三、無效合同的確認(rèn)權(quán)歸仲裁機關(guān)和人民法院，宣告合同無效是國家行為；而合同解除則往往由雙方當(dāng)事人自己決定。四、在法律后果上，合同因當(dāng)事人故意違法而導(dǎo)致無效的，應(yīng)追繳當(dāng)事人所獲得的非法財產(chǎn)；而合同解除則不存在追繳財產(chǎn)問題。一、保險合同效力變更有哪些保險合同的效力是指保險公司與投保人之間所簽訂的保險合同是否具有法定的有效性。保險合同效力的變更主要有以下幾種：（一）合同的無效合同的無2023-03-06311人看過 -
不可抗力解除合同和終止合同的區(qū)別：合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，但合同終止不全是因為合同解除導(dǎo)致的?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。一、租房合同沒到期房東終止合同違法嗎租賃合同沒到期的，不能單方終止合同，如果雙方協(xié)商一致的，可以終止合同，如果單方終止的，要承擔(dān)違約的責(zé)任。但是，《民法典》也規(guī)定了提前終止或者提前解除租房合同的條件，具體包括以下情況：1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。2、不管當(dāng)事人有沒有約定合同解除的條件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一2023-03-13320人看過
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（一）二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。（二）性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。（三）目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的?！秳趧雍贤ā返谄邨l勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。一、勞動合同與雇傭合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動法》對勞動合同的定義。這一規(guī)定，被我國的勞動法理論界和司法機關(guān)認(rèn)為是勞動2023-03-03288人看過 -
所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。合同終止和合同解除的區(qū)別在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（2）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。2023-02-19379人看過
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終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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雇主與雇員之間勞動合同的終止香港在線咨詢 2024-12-16勞動合同糾紛的處理通常依據(jù)勞動合同內(nèi)容進行，若私下協(xié)商無果，可嘗試采用勞動仲裁。若仲裁結(jié)果不滿意，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及除名、辭退和辭職、離職等發(fā)生的勞動爭議。 第三條 勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)本法申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對用 -
合同解除與終止的區(qū)別，終止和解除有什么區(qū)別湖南在線咨詢 2022-07-15所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。二者的區(qū)別主要在： (1)二者的效力不同。 合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的 -
合同終止和終止合同的區(qū)別，終止合同與合同香港在線咨詢 2022-08-12合同中止（中間的中）與合同終止（終于的終）的區(qū)別如下： 合同中止履行是指債務(wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。在合同中止履行期間，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在，在抗辯權(quán)消滅后，合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原來的效力。 合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。 合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生
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解除合同與終止合同的區(qū)別是什么？何種情況下為終止勞動合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-06合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。其區(qū)別主要表現(xiàn)在： 1、效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效
