補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同的流程如下：
1、向原用人單位寫書面申請，要求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同的證明；
2、單位拒絕辦理，以此為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出上訴；
3、勞動(dòng)仲裁的裁決是解除勞動(dòng)合同的證明。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。
勞動(dòng)局能補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明嗎
勞動(dòng)局能補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明嗎
不能，可以到原單位與原單位協(xié)商重新補(bǔ)辦，原單位都是有備案的。
勞動(dòng)合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。雙方協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。單方依法解除包括以下類型：
第一，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同可以分為以下三種情形：
（一）因?yàn)閯趧?dòng)者存在主觀過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；重大損害，一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行規(guī)定。
4、被依法追究刑事責(zé)任的；
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院或有關(guān)部門判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑及勞動(dòng)教養(yǎng)的，均可以解除勞動(dòng)合同。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）因?yàn)閯趧?dòng)者存在客觀原因解除勞動(dòng)合同
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
但是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）因?yàn)橛萌藛挝辉蚪獬齽趧?dòng)合同
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2、經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以裁人員。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，用人單位才可以實(shí)施裁員。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同，解除形式可以分為以下兩種：
（一）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者采取此種方式解除勞動(dòng)合同，不需要考慮單位是否存在過錯(cuò)，也不需要征得用人單位的同意。在提前30日以書面形式通知后，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。
（二）勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者采取此種方式解除勞動(dòng)合同，必須有下列情形之一：
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
解除勞動(dòng)合同的證明書雖然說非常簡單，但是此文書對于職工來說也是非常重要的書面憑證。而且，大家也沒有必要把解除勞動(dòng)合同證明書的補(bǔ)辦想的有多么的復(fù)雜。就算當(dāng)時(shí)在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，解除勞動(dòng)合同證明在勞動(dòng)局也有備案，但肯定到原用人單位補(bǔ)辦，比到勞動(dòng)局補(bǔ)辦要方便的多。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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法律綜合知識(shí)一、職工患病解除勞動(dòng)合同醫(yī)保續(xù)交如何操作？與用人單位解除勞動(dòng)合同后，社保處于遣散費(fèi)狀態(tài)。由于員工醫(yī)保的時(shí)效性強(qiáng)，離職金超過三個(gè)月的，在此期間患病住院不能報(bào)銷。如果遣散費(fèi)在三個(gè)月以內(nèi)，只要及時(shí)補(bǔ)繳，就可以享受醫(yī)療基金的報(bào)銷待遇。因此，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以到社保部門變更繳費(fèi)主體，即單位繳費(fèi)改為個(gè)人繳費(fèi)。具體操作流程是到社保局辦公大廳的醫(yī)保窗口辦理繳費(fèi)主體變更。需要提交身份證、離職證明、社保卡，填寫繳費(fèi)主體變更申請表，然后到社保部門指定的銀行開戶，簽訂代扣協(xié)議。然后將代扣協(xié)議返回醫(yī)療保險(xiǎn)窗口。二、員工提出解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？（一）雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、用2024-02-07447人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)建筑施工合同可以在一方與另一方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行解除，也可以在合同中約定或法定的解除條件發(fā)生后向另一方送達(dá)解約通知，通知到達(dá)對方時(shí)依法解除建筑施工合同。一、合同簽訂后一方違約如何處理依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。那么在合同簽訂后一方違約，另一方則有權(quán)作出如下處理：（1）有權(quán)要求對方繼續(xù)履行合同，并承擔(dān)采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。（2）當(dāng)對方的違約行為致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，也即出現(xiàn)根本性違約時(shí)，可以要求解除合同，但應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。（3）合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。二、（一般合同）單方解除合同的效力有多長當(dāng)事人一方行使解除合同2023-03-24425人看過 -
合同期限勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除有三種情況：1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限三年,不滿三年是否可以辭職勞動(dòng)合同期限三年，不滿三年可以辭職。員工辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者絕對的權(quán)利。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同解除包括協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失。二、離退休不滿5年2023-03-07370人看過 -
舉證責(zé)任由于中小企業(yè)員工流動(dòng)頻繁、用工管理缺乏規(guī)范，使企業(yè)在勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理方面埋下了隱患。本文不惴淺陋，擬就用人單位解除和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題予以粗淺討論。勞動(dòng)合同的解除與終止都會(huì)使勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。勞動(dòng)合同可由雙方協(xié)商解除或者由勞動(dòng)關(guān)系中的一方依法單方解除。但依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條之規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止必須法定，不能由雙方當(dāng)事人約定終止的事由。一、勞動(dòng)合同的解除主體解除種類是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)法律依據(jù)程序要求備注雙方協(xié)議解除（用人單位提出）是解除協(xié)議是否完備《勞動(dòng)合同法》第36條、第46條第2款由用人單位向勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)議勞動(dòng)合同解除協(xié)議中可協(xié)商解決加班、帶薪年休假、社保等其它勞動(dòng)爭議。協(xié)議解除（勞動(dòng)者提出）否能夠證明是由勞動(dòng)者提出《勞動(dòng)合同法》第三十六條由勞動(dòng)者向用人單位首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)議勞動(dòng)者勞動(dòng)者單方2023-06-09116人看過
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法律綜合知識(shí)1、勞動(dòng)糾紛案件一般是通過勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁解決的，申請勞動(dòng)調(diào)解、仲裁的，可以依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的程序提出。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門申請調(diào)解。3、調(diào)解不成，申請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行仲裁。4、仲裁不成的，才能向人民法院起訴。5、如果沒有勞動(dòng)保障部門的調(diào)解或仲裁文件，法院不會(huì)受理勞動(dòng)合同糾紛案件的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和2024-04-26494人看過 -
債權(quán)人根據(jù)民法典第175條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利,履行合同義務(wù)。當(dāng)事人合并一般是指兩個(gè)以上的法人或者其他組織合并成為一個(gè)新的法人或者其他組織,由新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)?；蛘呤侵敢粋€(gè)法人或其他組織被撤銷后,將其債權(quán)債務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給另一個(gè)法人或者其他組織。根據(jù)民法典第175條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人合并一般是指兩個(gè)以上的法人或者其他組織合并成為一個(gè)新的法人或者其他組織，由新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)。或者是指一個(gè)法人或其他組織被撤銷后，將其債權(quán)債務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給另一個(gè)法人或者其他組織。抱歉，我需要更多的信息來生成法律分析。請?zhí)峁┯嘘P(guān)法律主題、問題或案例的更多細(xì)節(jié)，以便我可以為您提供準(zhǔn)確的法律分析。民法典第175條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合2023-08-27329人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023-05-03467人看過 -
公司解除勞動(dòng)合同的流程為：1、公司制作書面解除勞動(dòng)合同通知書并送達(dá)勞動(dòng)者。2、事先將勞動(dòng)合同解除的理由通知工會(huì)。工會(huì)對公司單方面決定解除勞動(dòng)合同具有知情權(quán)與共決權(quán)。3、公司出具離職證明，并在15日內(nèi)辦理勞動(dòng)者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、公司在勞動(dòng)者辦理工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾慰蓞⒖肌秳趧?dòng)合同法》第四十條。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程是什么1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6、勞動(dòng)2023-06-30207人看過
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)該續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果派遣單位不續(xù)簽的，要給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被勞務(wù)派遣合同期滿解除勞務(wù)合同如何賠償1、員工單方面解除勞動(dòng)合同，沒有賠償。但是，被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司則應(yīng)該按照工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華2023-07-05161人看過 -
1.勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可以維持原勞動(dòng)合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的條款。2.勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)合同的終止與解除1.有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿的;無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的;用人單位依法宣告破產(chǎn)、注銷或者被撤銷的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的其他終止條件出現(xiàn)的。2.終止或解除合同的手續(xù)終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)于終止或者解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具2023-06-13390人看過
有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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勞動(dòng)合同變更流程：如何操作青海在線咨詢 2025-01-15在實(shí)踐中,引起勞動(dòng)合同主體變更的情況通?？梢詺w為兩類:第一類是企業(yè)合并、分立等情況,第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形,勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。 第一種方式是員工辭職后與第三方企業(yè)簽訂新的勞動(dòng)合同。在第三方企業(yè)向員工發(fā)出的要約中,必須明確規(guī)定只有員工向原企業(yè)提出辭職,要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但第三方企業(yè) -
如何進(jìn)行單方解除合同的操作？重慶在線咨詢 2025-01-27根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可以采用以下三種方式來解除勞動(dòng)合同： 首先，雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見，就可以辦理離職手續(xù)。 其次，勞動(dòng)者需提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 最后，在以下情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1. 在試用期間 2. 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 3. 用人單位未按照勞動(dòng) -
如何正確操作解除勞動(dòng)合同手續(xù)安徽在線咨詢 2023-10-27勞動(dòng)合同依法解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。用人單位的義務(wù)： 1、出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明； 2、在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)； 3、在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存兩年以上備查。 勞動(dòng)者的義務(wù)： 1、按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用原則辦理工作交接。 2、工作交接主要包括 -
解除合同需要進(jìn)行哪些操作內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-22根據(jù)《民法典》第一百四十六條的規(guī)定,行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為是無效的。如果行為人想要解除合同,可以采用單方解除、協(xié)議解除、行使解除權(quán)或法院仲裁四種方式。不過,這四種方式涉及的做法不盡相同。 單解除是指享有合同解除權(quán)的一方當(dāng)事人通過行使解除權(quán)而解除合同。協(xié)議解除的程序是指當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商一致,將合同解除的程序。 行使解除權(quán)的程序必須以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提。也就是說,只 -
勞動(dòng)仲裁解除合同過程中怎么操作？香港在線咨詢 2023-07-08根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動(dòng)合同： 第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。 第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 第三、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)的 （2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)
