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由于中小企業(yè)員工流動(dòng)頻繁、用工管理缺乏規(guī)范，使企業(yè)在勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理方面埋下了隱患。本文不惴淺陋，擬就用人單位解除和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題予以粗淺討論。勞動(dòng)合同的解除與終止都會(huì)使勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。勞動(dòng)合同可由雙方協(xié)商解除或者由勞動(dòng)關(guān)系中的一方依法單方解除。但依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條之規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止必須法定，不能由雙方當(dāng)事人約定終止的事由。一、勞動(dòng)合同的解除

主體解除種類是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)法律依據(jù)程序要求備注雙方協(xié)議解除（用人單位提出）是解除協(xié)議是否完備《勞動(dòng)合同法》第36條、第46條第2款由用人單位向勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)議勞動(dòng)合同解除協(xié)議中可協(xié)商解決加班、帶薪年休假、社保等其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)議解除（勞動(dòng)者提出）否能夠證明是由勞動(dòng)者提出《勞動(dòng)合同法》第三十六條由勞動(dòng)者向用人單位首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)議勞動(dòng)者勞動(dòng)者單方解除（辭職權(quán)）否用人單位負(fù)舉證責(zé)任《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者只要依法行使，就能解除勞動(dòng)合同。不以用人單位同意為前提。勞動(dòng)者單方解除（試用期內(nèi)）否用人單位負(fù)舉證責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者單方解除（勞動(dòng)者被迫解除）是用人單位證明自己無過錯(cuò)《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位用人單位用人單位單方解除（勞動(dòng)者有過失）否用人單位證明勞動(dòng)者有過錯(cuò)《勞動(dòng)合同法》第三十九條不需要提前30日通知，或者額外支付一個(gè)月的工資用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反規(guī)定約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位單方解除（勞動(dòng)者無過失）是用人單位負(fù)舉證責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第四十條提前30日書面通知，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：用人單位單方解除（經(jīng)濟(jì)性裁員）①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，只致使勞動(dòng)合同無法履行。是用人單位負(fù)舉證責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第四十一條裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，要向勞動(dòng)部門報(bào)告，而非其審批。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)留用下列人員：②與本單位簽訂較長時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同②訂立無固定期限勞動(dòng)合同③家庭無其他就業(yè)人員，又需要撫養(yǎng)的老人或未成年人

二、勞動(dòng)合同的終止

終止類型是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)法律備注因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；是《勞動(dòng)合同法》第四十四條，四十六條用人單位不再具備法人主體資格因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；是固定期限勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)者同意以相同或提高勞動(dòng)條件續(xù)約的，用人單位拒絕的是《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)固定期限勞動(dòng)合同終止后，用人單位負(fù)有續(xù)訂通知義務(wù)。用人單位沒有履行通知義務(wù)或拒絕續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（詳見拙作《固定期限勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)的續(xù)訂通知義務(wù)》）用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)是用人單位以維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)約，勞動(dòng)者不同意續(xù)約。否勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡）（用人單位）否《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)還不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位也可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；否勞動(dòng)者喪失民事主體資格以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條對(duì)《勞動(dòng)合同法》的修正。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

三、勞動(dòng)合同解除與終止中的其它問題

其他情況法律依據(jù)備注

勞動(dòng)合同不得解除的情形《勞動(dòng)合同法》第42條（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（但是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除）勞動(dòng)合同逾期終止的情形勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是否可以并存《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的性質(zhì)不同，不能并存經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個(gè)人所得稅個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！蛾P(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔2001〕57號(hào)）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)向勞動(dòng)者支付在辦理工作交接時(shí)支付勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位的義務(wù)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可不簽定書面合同，可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，不支付補(bǔ)償。非全日制用工可訂立多份勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣中用工單位用工單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)將勞動(dòng)者退回派遣單位排除經(jīng)濟(jì)性裁員和《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)

【作者簡介】

齊精智，陜西諾爾律師事務(wù)所律師，致力于中小企業(yè)（西安）專項(xiàng)法律服務(wù)。