勞動(dòng)合同終止操作的攻略是什么
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時(shí)間： 2023-04-21 21:53:08
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先生(女士)：
本公司擬與您續(xù)簽(終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)將本通知內(nèi)容填好。于年月日之前提交公司人力資源部。逾期未提交的，勞動(dòng)合同到期終止，本公司將不再安排相關(guān)續(xù)簽(終止)事宜。
您與本公司簽訂的勞動(dòng)合同(編號(hào)：)將于年月日屆滿(mǎn)，您是否愿意以原勞動(dòng)合同所載明的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)與本公司續(xù)訂勞動(dòng)合同：
□愿意□不愿意
如您不愿與本公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)表明原因：
□提高勞動(dòng)報(bào)酬□個(gè)人原因不愿在公司工作
本人承諾以上內(nèi)容為本人真實(shí)意思表示。
簽字
送達(dá)人：
受送人：
見(jiàn)證人：
附件2：終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
先生(女士)：
您于年月日提出不與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于年月日到期終止。
現(xiàn)就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)作出如下通知：
1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同編號(hào)：)于年月日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請(qǐng)及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。
2、您應(yīng)于年月日前完成所有工作交接。
3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，您
□符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元(大寫(xiě))，請(qǐng)到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)簽收記錄。
□不符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項(xiàng)。
4、您在離職后負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。
送達(dá)人：
受送人：
見(jiàn)證人：
2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系到期終止2、入職至滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同終止操作
(1)入職滿(mǎn)一個(gè)月內(nèi)，單位因職工不愿意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以書(shū)面通知終止，并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但注意，單位應(yīng)提前做好書(shū)面催告程序，催告程序參見(jiàn)附件1.
(2)入職滿(mǎn)一個(gè)月的次日至入職滿(mǎn)一年，經(jīng)單位書(shū)面催告，職工不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位可以書(shū)面通知終止。
(3)入職滿(mǎn)一年的次日起，單位和職工之間視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不存在到期終止。
(4)注意此種情況下的終止為用人單位法定終止權(quán)，且終止必須以書(shū)面形式進(jìn)行，職工方不享有單方終止權(quán)。
3、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同終止操作。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，任何一方均有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。但注意，任意一方的終止只能在原勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)至屆滿(mǎn)一年的期限內(nèi)行使，原勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年的視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不存在到期終止。
4、勞動(dòng)合同無(wú)效后雙方之間的關(guān)系，對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理一般不適用終止，而只能解除。
因存在欺詐、脅迫或者趁人之危導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，單方可以單方解除，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利導(dǎo)致無(wú)效的，一般為部分條款無(wú)效，部分條款無(wú)效不影響勞動(dòng)合同整體效力，也不會(huì)影響合同期限條款，適用到期終止；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，一般也是是部分條款無(wú)效，則不影響合同整體效力，可以到期終止。
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作為用人單位，應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注勞動(dòng)合同續(xù)簽的管理，這應(yīng)當(dāng)是Hr部門(mén)的重要職責(zé)。操作建議如下：1.勞動(dòng)合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿(mǎn)提前提醒，比如提前一個(gè)月。2.在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，決定是否續(xù)簽，同時(shí)征求員工意見(jiàn)。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.如果選擇續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月前。4.如果雙方無(wú)意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，以書(shū)面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者與其達(dá)成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿(mǎn)之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。5.未及時(shí)采取措施，等合同期限屆滿(mǎn)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定2023-06-13141人看過(guò) -
扶養(yǎng)撤銷(xiāo)贈(zèng)與合同，只要通知受贈(zèng)人即可。贈(zèng)與人的撤銷(xiāo)權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)行使。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第六百五十八條第一款規(guī)定，贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷(xiāo)贈(zèng)與。第六百六十三條規(guī)定，受贈(zèng)人有下列情形之一的，贈(zèng)與人可以撤銷(xiāo)贈(zèng)與：（1）嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人近親屬的合法權(quán)益；（2）對(duì)贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；（3）不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)。贈(zèng)與人的撤銷(xiāo)權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)行使。受贈(zèng)人死亡時(shí)如何撤銷(xiāo)贈(zèng)與合同受贈(zèng)人死亡時(shí)撤銷(xiāo)贈(zèng)與合同是由繼承人實(shí)施的。法律規(guī)定，因受贈(zèng)人的違法行為致使贈(zèng)與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷(xiāo)贈(zèng)與。贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人的撤銷(xiāo)權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起六個(gè)月內(nèi)行使?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百五十八條第一款贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷(xiāo)贈(zèng)與。第六百六十三條受贈(zèng)人2023-07-09312人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、保險(xiǎn)合同終止怎么操作保險(xiǎn)合同的終止操作通常涉及兩種方式：法定解除和協(xié)議解除。1．法定解除是指當(dāng)合同解除的條件由法律直接規(guī)定時(shí)，該解除即為法定解除。這種情形下的保險(xiǎn)合同終止不需要合同雙方協(xié)商，而是依據(jù)法律條款進(jìn)行。2．協(xié)議解除，又稱(chēng)為約定解除，是合同雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意解除保險(xiǎn)合同的一種法律行為。在進(jìn)行協(xié)議解除時(shí)，為了確保雙方權(quán)益，通常需要采取書(shū)面的形式來(lái)明確解除的條款和條件。3．《民法典》第五百六十二條規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、單方面終止合同賠償在保險(xiǎn)合同中，如果一方單方面決定終止合同，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1．當(dāng)合同中約定了一方違約時(shí)應(yīng)支付的違約金數(shù)額時(shí)，違約方應(yīng)按照約定支付違約金。2．如果約定的違約金低于實(shí)際造成的損失，受損方可以向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)黾?；反之，如果約定的違約金過(guò)高，違2024-07-10434人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法辭職終止五金一險(xiǎn)的處理是：1、員工流動(dòng)就業(yè)參保繳費(fèi)的，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可轉(zhuǎn)移連續(xù)，繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)金額累計(jì)計(jì)算；2、員工離開(kāi)本市到其他地區(qū)就業(yè)的，由支付單位或本人攜帶相關(guān)材料到社會(huì)保障中心服務(wù)大廳申請(qǐng)。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)清算后，打印基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證。勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定有哪些《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)2023-07-11426人看過(guò)
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一、勞動(dòng)關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)1、什么是勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。2、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析?？赡苁强陀^(guān)的，也可能是主觀(guān)的;有時(shí)來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來(lái)自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過(guò)程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過(guò)程幾乎沒(méi)有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。2023-04-29357人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同一是用人單位需要給勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明書(shū)，二是辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、簽勞動(dòng)合同檔案的相關(guān)規(guī)定是怎樣的在我們國(guó)家，如果簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，那么相應(yīng)的勞動(dòng)合同的檔案都是需要移送到新的公司的，解除勞動(dòng)合同檔案的相關(guān)規(guī)定是什么？解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，是用于到新的用人單位辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)移戶(hù)籍、甚至辦失業(yè)證等等之用。用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給你，辦理相關(guān)手續(xù)，然后在放在檔案里保存。如果你不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動(dòng)合同證明。附：《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。2023-06-29160人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除和終止法律規(guī)定應(yīng)如何操作當(dāng)勞動(dòng)合同尚未全面履行之際，因?yàn)榉N種非人為因素而必須中斷勞動(dòng)法律關(guān)系的行為即為勞動(dòng)合同解除。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，勞動(dòng)合同解除主要有法定及約定兩大類(lèi)。法定解除方式多種多樣，而約定解除所需遵循具體方式因相關(guān)法律依據(jù)而異。具體來(lái)說(shuō)，雇主和員工雙方可協(xié)商同意終止勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同終止的情況，主要包括以下幾種：首先是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；其次是當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件得以實(shí)現(xiàn)；再者是雇主破產(chǎn)、解散或被撤銷(xiāo)；此外，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡、離職、死亡等情況下，勞動(dòng)合同亦可終止；最后，若勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已無(wú)法履行勞動(dòng)合同長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月以上，則該勞動(dòng)合同亦可終止。另外，如果勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工受傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)其部分勞動(dòng)能力喪失，且雇主依照規(guī)定向其支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，那么該勞動(dòng)合同同樣可以終止?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)2024-04-09467人看過(guò) -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓操作流程首先應(yīng)該召集股東決議，如果是向股東之外的第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的話(huà)，應(yīng)當(dāng)由股東們決議表決，如果是股東們內(nèi)部轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑒t不用召開(kāi)決議會(huì)只需告訴公司高管和股東們，然后還要簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，對(duì)轉(zhuǎn)讓股權(quán)的份額，價(jià)格等要有明確寫(xiě)明，公司還要向新股東出具出資證明等。股東以股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式退出公司操作流程是什么1、公司章程有規(guī)定按公司章程規(guī)定，公司章程未規(guī)定的，須征得其他股東過(guò)半數(shù)同意。2、轉(zhuǎn)讓后，注銷(xiāo)原股東出資證書(shū)，向新股東簽發(fā)出資證明書(shū)，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊(cè)中有關(guān)股東及其出資額的記載。對(duì)公司章程的該項(xiàng)修改不需再由股東會(huì)表決。3、辦理工商變更登記?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答2023-07-01132人看過(guò)
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合同終止1、什么是合同的終止，什么是合同的終止。合同的終止，即合同權(quán)利義務(wù)的終止，是指合同當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的消滅，其客觀(guān)上已不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同解除，是指合同生效后，由于一方或雙方當(dāng)事人的意思表示，以合同為基礎(chǔ)消除債權(quán)債務(wù)關(guān)系的行為。合同終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅，合同關(guān)系客觀(guān)上不再存在。合同的解除與終止有什么區(qū)別根據(jù)定義，兩者非常相似，即都具有債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅的效力。然而，兩者之間存在差異。主要區(qū)別必須是：（1）兩者的有效性是不同的。合同的終止可以在過(guò)去生效，因此合同關(guān)系可以追溯消除，恢復(fù)原狀的效力也可以在將來(lái)生效，即不具有追溯效力。合同的終止只會(huì)消除合同關(guān)系并在將來(lái)生效，而不具有恢復(fù)原狀的效力。（2）兩者的適用范圍不同。解除合同通常被視為對(duì)違約的一種救濟(jì)，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的終止一般只適用于違約的情況。本合同的終止雖然也適用于一方違約，但主要適用于非違約2023-05-07370人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、二手房網(wǎng)簽操作攻略怎樣簽訂合同1．買(mǎi)賣(mài)雙方達(dá)成成交意向，并就合同條款協(xié)商一致。2．買(mǎi)賣(mài)雙方填寫(xiě)《存量房買(mǎi)賣(mài)合同信息表（自行成交）》并持房屋所有權(quán)證和身份證件等到網(wǎng)簽服務(wù)窗口申請(qǐng)網(wǎng)上簽約。3．窗口工作人員將信息表有關(guān)信息錄入網(wǎng)上簽約系統(tǒng)，打印合同第一部分內(nèi)容（1－4條），交買(mǎi)賣(mài)雙方核對(duì)確認(rèn)。4．窗口工作人員將《存量房買(mǎi)賣(mài)合同》、《存量房買(mǎi)賣(mài)合同信息表（納稅）》、《存量房交易結(jié)算自信自行劃轉(zhuǎn)聲明》、《轉(zhuǎn)移登記申請(qǐng)書(shū)》和《辦理轉(zhuǎn)移登記服務(wù)指南》交給買(mǎi)賣(mài)雙方。5．買(mǎi)賣(mài)雙方根據(jù)約定填寫(xiě)買(mǎi)賣(mài)合同第二部分相關(guān)條款內(nèi)容，并在一式四份的合同上簽字或蓋章后，合同依法生效。6．買(mǎi)賣(mài)雙方持《存量房買(mǎi)賣(mài)合同信息表（納稅）》及其它相關(guān)材料到地稅部門(mén)辦理納稅手續(xù)；補(bǔ)交土地出讓金或土地收益等價(jià)款；并按《辦理轉(zhuǎn)移登記服務(wù)指南》持有關(guān)材料到權(quán)屬登記窗口辦理轉(zhuǎn)移登記手續(xù)。7．權(quán)屬登記部門(mén)審核合格后，發(fā)放房屋所有權(quán)證。二、二2023-07-25264人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限，應(yīng)當(dāng)是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、突然解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少無(wú)正當(dāng)理由解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)不是固定的，賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>2023-04-06101人看過(guò)
合同終止1、勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止；2、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。在2008年1月1日〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施前勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施后，根據(jù)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)單方解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同到期解除賠償?shù)囊?guī)定是什么(一)固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一2023-03-10465人看過(guò)-
終止勞動(dòng)合同要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)的注意事項(xiàng)：第一、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第三、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。一、離職交接沒(méi)結(jié)束走進(jìn)去可以嗎勞動(dòng)者提出離職但是沒(méi)完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，離職申請(qǐng)審批下來(lái)以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者2023-03-08226人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。合同到期沒(méi)續(xù)簽還在繼續(xù)上班該怎么處理？合同到期沒(méi)續(xù)簽，還在上班的。視為用人單位與勞動(dòng)者默認(rèn)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方依舊有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解2023-07-16371人看過(guò)
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勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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勞動(dòng)合同終止和解除怎么操作安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-11勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除（勞動(dòng)合同法36條）、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、 -
勞動(dòng)合同試用期維權(quán)攻略遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-02-02您可以前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，提起勞動(dòng)仲裁的一方需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。 除非當(dāng)事人有不可抗力或其他正當(dāng)理由，否則若超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)將不予受理。 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不得終止的操作包括哪些？臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-28不一定。因?yàn)橛蟹ǘǖ捻樠訒r(shí)間，即勞動(dòng)合同雖然到期但是出現(xiàn)了法定情形勞動(dòng)合同是不能終止的，只能等到法定情形結(jié)束才能終止。 -
勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)關(guān)系終止還是勞動(dòng)合同終止？青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-09我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō)，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認(rèn)為是終止了勞動(dòng)關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒(méi)有勞動(dòng)合同但是雙方有勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。勞動(dòng)部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中說(shuō)：“有固定期限的勞動(dòng)合 -
勞動(dòng)合同終止通知書(shū)是什么意思勞動(dòng)合同終止福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-01有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止： 一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 二是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的 三是勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 五是用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的 六是勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的 七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位與勞動(dòng)者不得合意選擇勞動(dòng)合同終止條件。 續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位欲續(xù)簽
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