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一、什么是離婚補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。二、離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)要如何行使（一）、協(xié)議離婚時(shí)對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)方行使損害賠償請(qǐng)求權(quán)的規(guī)定。協(xié)議離婚時(shí)，夫妻雙方可在離婚協(xié)議書(shū)中約定無(wú)過(guò)錯(cuò)方要求賠償?shù)捻?xiàng)目和賠償?shù)臄?shù)額。若在離婚協(xié)議書(shū)中沒(méi)有涉及損害賠償請(qǐng)求權(quán)，無(wú)過(guò)錯(cuò)方當(dāng)事人可以在離婚后一年內(nèi)向人民法院提起損害賠償訴訟，要求過(guò)錯(cuò)方當(dāng)事人予以賠償，但無(wú)過(guò)錯(cuò)方當(dāng)事人以書(shū)面形式明確放棄或離婚后超過(guò)1年的，法院不予支持。(二)、訴訟離婚時(shí)對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)方行使損害賠償請(qǐng)求權(quán)的規(guī)定。1、訴訟離婚時(shí)，若無(wú)過(guò)錯(cuò)方做為原告，則應(yīng)當(dāng)在涕泣離婚訴訟時(shí)一并提起損害賠償，否則法院不予支持；2、訴訟離婚時(shí)，無(wú)過(guò)錯(cuò)方做為被告，即不同意離婚也不要求損害賠償?shù)?，無(wú)過(guò)錯(cuò)方當(dāng)事人可以在離婚后一年內(nèi)重新涕泣損害賠償訴

子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。對(duì)于起訴到法院請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)的，一般是按以下原則判決：有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。未婚先孕撫養(yǎng)費(fèi)協(xié)議怎么寫(xiě)？未婚先孕撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議規(guī)定是關(guān)于非婚生子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬問(wèn)題進(jìn)行約定。甲方：身份證件號(hào)：乙方：身份證件號(hào)：為妥善處理甲乙雙方小孩撫養(yǎng)費(fèi)一事，經(jīng)雙方平等協(xié)商自愿達(dá)成如下協(xié)議，以供雙方共同遵守和履行：甲乙雙方原系男女朋友關(guān)系，甲方于年月日生育了小孩，系雙方的小孩，現(xiàn)雙方同意小孩由甲方攜帶撫養(yǎng)隨甲方生活。乙方自愿支付小孩撫養(yǎng)費(fèi)元，乙方在年月日前支付元，余下分付清，每年支付元，必須在每年的月日前一次性支付，甲方收到乙方支付的撫養(yǎng)費(fèi)必須作為?？钣迷谛『⑸睢⒔逃?、醫(yī)療等方面開(kāi)支，不得挪作他用，甲方不得

一、未婚先孕男方不想要孩子如何辦1、未婚先孕即使男方不想要孩子，孩子生下來(lái)以后男方也需要支付撫養(yǎng)費(fèi)。因?yàn)榉腔樯优臋?quán)利義務(wù)與婚生子女的權(quán)利義務(wù)是相同的。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。2、法律依據(jù)：《民法典》第一千零七十一條非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個(gè)人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。第一千零六十七條父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。二、未婚同居是否犯法未婚同居是否受法律保護(hù)需要具體情況具體分析。1、形成事實(shí)婚姻的所謂事實(shí)婚姻，即是指沒(méi)有配偶的男女，未進(jìn)行結(jié)婚登記，便以夫妻關(guān)系同居生活，群眾也認(rèn)為是夫妻關(guān)系的兩性結(jié)合。在

一、未婚先孕結(jié)婚了想離婚如何辦？通過(guò)協(xié)商或者起訴的方式離婚。離婚是指夫妻依照法定的條件和程序解除婚姻關(guān)系的法律行為。夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚訴訟，是指婚姻關(guān)系當(dāng)事人一方向法院提出與另一方解除婚姻關(guān)系的訴訟。男女一方要求離婚時(shí)，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。二、離婚的法律特征是什么？離婚具有以下法律特征：1、解除婚姻關(guān)系以合法的婚姻關(guān)系存在為前提。離婚為合法有效婚姻關(guān)系的解除，婚姻當(dāng)事人雙方必須符合結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件和程序要件。不符合結(jié)婚要件的男女結(jié)合后請(qǐng)求“離婚”的，不按離婚處理。2、解除婚姻關(guān)系的主體是婚姻當(dāng)事人。解除婚姻關(guān)系體現(xiàn)的是當(dāng)事人的意愿，只能當(dāng)事人本人進(jìn)行。但如果無(wú)民事行為能力人的配偶有虐待、遺棄等嚴(yán)重?fù)p害無(wú)民事行為能力一方的人身權(quán)利或者財(cái)產(chǎn)權(quán)益的行為的，其他有監(jiān)護(hù)資格的人可以依照特別程序要求變更監(jiān)護(hù)關(guān)系，

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：(1)計(jì)算基數(shù)：按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);(2)計(jì)算年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要包括：由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立

趙某于1998年入職廣州某公司，職位是技術(shù)員，自2010年3月起，公司以經(jīng)營(yíng)困難為由未支付員工工資。同年6月，趙某以公司拖欠工資為由，向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，并要求公司支付拖欠的5個(gè)月工資以及12個(gè)月的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司告訴趙某，公司嚴(yán)重資不抵債將申請(qǐng)破產(chǎn)，但愿意支付拖欠的5個(gè)月的工資及5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則公司破產(chǎn)后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為普通債權(quán)處于清償順序的最低層，無(wú)法得到清償。請(qǐng)問(wèn)公司的說(shuō)法正確嗎?律師說(shuō)法記者采訪了廣東華譽(yù)律師事務(wù)所律師鄭賢春，鄭律師認(rèn)為本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：在破產(chǎn)案件中，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否優(yōu)先于普通破產(chǎn)債權(quán)而得到清償?根據(jù)《破產(chǎn)法》第113條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。一、如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律

一、未婚先孕，男方要撫養(yǎng)女方如何處理未婚先孕，子女的撫養(yǎng)權(quán)由父母雙方協(xié)商處理，如果沒(méi)有辦法協(xié)商一致的，由法院按照以下原則進(jìn)行判決：不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。不直接撫養(yǎng)子女的一方應(yīng)當(dāng)支付子女撫養(yǎng)費(fèi)。《民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。二、夫妻離婚男方不給撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該如何處理夫妻離婚男方不給撫養(yǎng)費(fèi)的

用人單位提前解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益造成了損害，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、用人單位單方解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如何用人單位主動(dòng)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公

我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位禁止在女性三期辭退勞動(dòng)者，而法律對(duì)于三期的保護(hù)沒(méi)有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說(shuō)明我國(guó)法律對(duì)于三期女職工的保護(hù)具有廣泛性。所以這種情況下辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付補(bǔ)償金。工作已一年半，沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司辭退，該怎么維權(quán)首先，法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應(yīng)當(dāng)向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！耙虼耍绻萌藛挝灰詤f(xié)商一致方式提出終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者提出，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍根據(jù)《勞動(dòng)法》給予的補(bǔ)償，主要包括以下七種情況：1.由于雇主的原因，勞動(dòng)者被迫終止勞動(dòng)合同2.雇主提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同的動(dòng)議3.雇主的非過(guò)失終止4.E經(jīng)濟(jì)性裁員5.勞動(dòng)合同期滿終止6.勞動(dòng)合同因喪失用人單位主要資格而終止、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：e《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，還作了進(jìn)一步規(guī)定：勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作滿一年或者六個(gè)月以上不滿一年的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加薪按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，不受最長(zhǎng)年限的限制；對(duì)于高收入工人，即月薪高于上一年該地區(qū)員工平均月薪三倍的工人，經(jīng)濟(jì)

夫妻離婚可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：1、一方當(dāng)事人因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向配偶申請(qǐng)補(bǔ)償；2、雙方對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)中的房屋價(jià)值及歸屬無(wú)法達(dá)成協(xié)議時(shí)，一方主張房屋所有權(quán)的，由評(píng)估機(jī)構(gòu)按市場(chǎng)價(jià)格對(duì)房屋作出評(píng)估，取得房屋所有權(quán)的一方應(yīng)當(dāng)給予另一方相應(yīng)的補(bǔ)償。夫妻離婚財(cái)產(chǎn)保全如何申請(qǐng)？夫妻離婚財(cái)產(chǎn)保全可以通過(guò)向人民法院提交書(shū)面的申請(qǐng)書(shū)的方式來(lái)申請(qǐng)。夫妻在不申請(qǐng)離婚的情況下，原則上是不可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的。因?yàn)樯暾?qǐng)財(cái)產(chǎn)保全是在準(zhǔn)備要采取訴訟手段之前采取的緊急手段。但如果夫妻雙方已經(jīng)準(zhǔn)備離婚，一方想要轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)的話，另一方以保護(hù)婚姻共同財(cái)產(chǎn)不被惡意侵害為由，可以申請(qǐng)法院財(cái)產(chǎn)保全。但申請(qǐng)方要向法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)，并提交相應(yīng)擔(dān)保，而且要在15天之內(nèi)提起離婚訴訟，否則15天后法院將解除財(cái)產(chǎn)保全。根據(jù)《民事訴訟法》第93條的規(guī)定，訴前財(cái)產(chǎn)保全的適用條件是：1、需要采取

如果未事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是否無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？這取決于具體情況I.在什么情況下需要提前通知才能終止勞動(dòng)合同1。用人單位解除勞動(dòng)合同需要事先通知中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資：，勞動(dòng)合同可以終止：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作（2）（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不稱職、醫(yī)療期滿、客觀條件發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)履行提前30天書(shū)面通知的義務(wù)。如果未履行通知義務(wù)，應(yīng)向工人支付一個(gè)月的工資此外，在一些地方法律法規(guī)中，雇主也有義務(wù)提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同的到期和終止。例如，江蘇省《勞動(dòng)合同條例》第37條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期終止，

非婚生子女想要入戶，需要到戶口所在地派出所提供以下資料：1. 父或母的書(shū)面申請(qǐng)；2. 嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明或親子鑒定證明的原件和復(fù)印件（非婚生子女需要提供親子鑒定證明，由公安機(jī)關(guān)指定鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后出具）；3. 父母身份證和戶口簿（需要提供原件和復(fù)印件）。非婚生子女想要入戶，需要到戶口所在地派出所提供以下資料：1.父或母的書(shū)面申請(qǐng)；2.嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明或親子鑒定證明的原件和復(fù)印件（非婚生子女需要提供親子鑒定證明，由公安機(jī)關(guān)指定鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后出具）；3.父母身份證和戶口簿（需要提供原件和復(fù)印件）。 未 婚 先 孕 如 何 申 請(qǐng) 戶 口 ？根據(jù)網(wǎng)友提問(wèn)，女方非省內(nèi)戶口，男方在部隊(duì)服役未到晚婚年齡，問(wèn)孩子出生六個(gè)月內(nèi)上戶口需不需要罰款，需要提供什么資料，以及繳納罰款后能否上戶口，同時(shí)需要提供哪些資料。根據(jù)我國(guó)新生兒出生登記政策規(guī)定，嬰兒出生一個(gè)月以內(nèi)，由嬰兒的監(jiān)護(hù)人或者戶主持出生醫(yī)學(xué)證明向嬰兒父親