勞動(dòng)合同未規(guī)定書面形式，續(xù)簽時(shí)如何操作？
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時(shí)間： 2023-08-24 17:00:11
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在勞動(dòng)合同期滿后，原有的勞動(dòng)關(guān)系將消滅，合同中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系將不再存在。如果單位繼續(xù)雇用勞動(dòng)者，則必須與勞動(dòng)者重新簽訂書面勞動(dòng)合同。如果單位無(wú)法證明勞動(dòng)者未能續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，單位仍應(yīng)支付兩倍的工資。
在勞動(dòng)合同期滿后,合同中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系將不再存在。這意味著原有的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同的終止而消滅。如果單位繼續(xù)雇用勞動(dòng)者,則必須與勞動(dòng)者重新簽訂書面勞動(dòng)合同。如果單位無(wú)法證明勞動(dòng)者未能續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,單位仍應(yīng)支付兩倍的工資。
勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽問題
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而，續(xù)簽勞動(dòng)合同需要遵循一定的程序。首先，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，告知其是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。其次，如果勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同或者在合同期滿后未與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同終止。因此，用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律規(guī)定，確保程序合法合規(guī)。
勞動(dòng)合同期滿后,用人單位與勞動(dòng)者需要遵循相關(guān)法律規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則,用人單位將面臨支付兩倍工資的處罰。在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并確保程序合法合規(guī)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系采用書面形式嗎？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是符合規(guī)定的，但如用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、怎樣確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系第一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律2024-01-31272人看過 -
合同書以及任何記載當(dāng)事人要約、承諾和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的文件，都是合同的書面形式的具體表現(xiàn)。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書面合同必然由文字憑據(jù)組成，但并非一切文字憑據(jù)都是書面合同的組成部分。成為書面合同的文字憑據(jù)，必須符合以下要求：有某種文字憑據(jù)，當(dāng)事人或其代理人在文字憑據(jù)上簽字或蓋章，文字憑據(jù)上載有合同權(quán)利義務(wù)。書面合同的表現(xiàn)形式，常見的有以下幾類：(1)表格合同。它是當(dāng)事人雙方合意的內(nèi)容及條件，主要體現(xiàn)為一定表格上的記載，能全面反映當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的簡(jiǎn)易合同。表格合同及其附件、有關(guān)文書、通用條款，才組成完整的合同。(2)車票、保險(xiǎn)單車票、保險(xiǎn)單等合同憑證不是合同本身，它的功能在于，表明當(dāng)事人之間已存在合同關(guān)系。合同憑證是借以確認(rèn)雙方權(quán)利義務(wù)的一種載體。雖然雙方的權(quán)利義務(wù)并未完全反映在合同憑證上，但因法律及有權(quán)2023-03-13106人看過 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，不存在自動(dòng)續(xù)簽的情況，勞動(dòng)合同要以書面的形式簽訂，沒有續(xù)簽的就需要沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同能否自動(dòng)續(xù)期為規(guī)范促銷員與之簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)先生在一家著名的方便面公司從事人力資源工作。公司在全國(guó)范圍內(nèi)的各大賣場(chǎng)、超級(jí)市場(chǎng)常年安排促銷小姐，幫助自己產(chǎn)品的銷售?？墒菄?yán)先生接手時(shí)發(fā)現(xiàn)，促銷小姐流動(dòng)率極大，促銷部門對(duì)于促銷小姐的用工也極不規(guī)范。不僅不簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用也從不繳納，以至于人力資源部門要頻頻處理此類糾紛。于是嚴(yán)先生決定著手規(guī)范促銷部門的用工?？墒谴黉N部門主管提出了異議：我們這里人員流動(dòng)2023-06-13220人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。一、不簽合同不交保險(xiǎn)可以報(bào)銷責(zé)任險(xiǎn)嗎一般情況下，公司不簽合同不交保險(xiǎn)的，要從用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，并補(bǔ)繳保險(xiǎn)。單位從用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年來(lái)算。6個(gè)月以下的，員工會(huì)獲得半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的2023-04-0273人看過
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勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)書面合同的簽訂是為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。所有建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都必須簽訂書面勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中,用人單位不愿意訂立書面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立,有利于保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益,尤其是在勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí)。勞動(dòng)書面合同的簽訂是為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。所有建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都必須簽訂書面勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，用人單位不愿意訂立書面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，有利于保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益，尤其是在勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí)。 勞 動(dòng) 合 同 的 法 律 效 力 ： 書 面 合 同 與 非 書 面 合 同 的 優(yōu) 劣 比 較根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為書面合同與非書面合同兩類。書面合同具有明確、合法、具有約束力的特點(diǎn)，而非書面合同則相對(duì)較為簡(jiǎn)單、靈活。從法律效力來(lái)看，書面合同比非書面合同具有明顯的優(yōu)勢(shì)。首先，書面合同明確約定2023-09-04166人看過 -
勞動(dòng)合同規(guī)范書寫格式公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日至年月日止。工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方2023-06-13369人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同朋先，先收集雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言；（六）、電話錄音；（七）、手機(jī)信息聊天記錄。先把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)準(zhǔn)備好后，再向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，追索未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。細(xì)節(jié)問題，可來(lái)電進(jìn)一步溝通。員工離職網(wǎng)上操作轉(zhuǎn)出的步驟辭職后，原工作單位對(duì)你的養(yǎng)老保險(xiǎn)作如下處理：將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科作你的個(gè)人悵戶封存處理。封存后，單位會(huì)將你的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶封存單》2023-08-1053人看過 -
如何界定尚未訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義參考依據(jù)：1。書面勞動(dòng)合同的訂立形式雖然《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但對(duì)書面勞動(dòng)合同的具體形式?jīng)]有特別規(guī)定。對(duì)此，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，書面勞動(dòng)合同的形式僅指紙質(zhì)合同，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，書面勞動(dòng)合同的形式可以參照《合同法》第11條的規(guī)定，不僅包括紙質(zhì)合同，還包括數(shù)據(jù)電文（電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）可以有形地表達(dá)內(nèi)容。筆者認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)合同法》的立法目的不同于《合同法》，但從勞動(dòng)合同的本質(zhì)上看，勞動(dòng)合同符合民事合同的特征。在不違反《勞動(dòng)合同法》基本精神的情況下，勞動(dòng)合同也可以適用《合同法》的有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》要求雇主和工人簽訂書面勞動(dòng)合同。主要目的是證明勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果數(shù)據(jù)電文的內(nèi)容符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，將與紙質(zhì)合同一樣有效，充分實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的立法目的。此外，2023-05-07385人看過
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法律綜合知識(shí)根據(jù)最新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方未提出異議，就應(yīng)默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容繼續(xù)履行。若一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持。在原勞動(dòng)合同期滿后,當(dāng)事人雙方?jīng)]有對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等提出異議,就應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。原勞動(dòng)合同期滿后，如何自動(dòng)續(xù)簽？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。因此，按法律規(guī)定，原勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，否則合同即行終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,當(dāng)2024-03-12427人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，因此，在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞2023-05-07249人看過 -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽也是合法的，有很多的公司一開始在書面勞動(dòng)合同當(dāng)中就會(huì)約定，勞動(dòng)合同到期后如果勞動(dòng)者本人沒有提出爭(zhēng)議的，就視為勞動(dòng)合同的自動(dòng)續(xù)簽，雙方還是默認(rèn)按照原來(lái)的勞動(dòng)合同履行各自的責(zé)任和義務(wù)。一、勞動(dòng)合同到期后員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期可以直接走。依照相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同到期是自然終止勞動(dòng)合同，正式員工合同到期后,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)，只要辦理離職手續(xù)就行。二、合同到期不干算辭職嗎現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，合同到期直接走可以嗎?現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者因?yàn)榕c公司之間存在矛盾或者有其他的想法，想要在勞動(dòng)合同到期后直接就離開公司，但是又擔(dān)心是否會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你有這樣的擔(dān)心?那么你不必?fù)?dān)心。首先勞動(dòng)合同到期，是自然終2023-04-02348人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系的方法：1．社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2．工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3．胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4．房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5．考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的。6．工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。7．代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。8．工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。9．勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄10．同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明二、未簽訂勞動(dòng)合同可以仲裁嗎未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合受案范2022-07-01455人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行勞務(wù)合同未結(jié)算，當(dāng)事人應(yīng)該按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則、根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密義務(wù)。勞務(wù)合同糾紛，會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行判決。如果法院當(dāng)天宣判的，會(huì)在十日內(nèi)發(fā)送判決書給當(dāng)事人；如果法院定期宣判的，則宣判后會(huì)立即發(fā)給當(dāng)事人判決書。一、違反違約合同附隨義務(wù)的情況可以解除合同嗎根據(jù)2021年生效的《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。二、附隨義務(wù)成立的條件附隨義務(wù)成立的條件為：1、合同以及成立生效；2、當(dāng)事人按照約定履行義務(wù)；3、當(dāng)事人遵循誠(chéng)信原則；4、根據(jù)合同性質(zhì)、目的以及交易習(xí)慣的需要而產(chǎn)生。根據(jù)2021年1月1日起生效的《民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人2023-03-07205人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果沒有書面形式的勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不是非全日制用工的勞動(dòng)者的，一般合同無(wú)效。但是沒有勞動(dòng)合同，有工資支付憑證、考勤記錄等材料的，能證明單位與勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、私人單位沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是注意，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交其他可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如銀行流水、社保保險(xiǎn)繳納記錄、考勤記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。二、農(nóng)民工受傷沒有合同怎么賠償如果農(nóng)民工工地受傷，但沒有勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，之后依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后去索賠：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。三、兼職沒簽合同中途辭職了不發(fā)工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自2023-03-23361人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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