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用人單位、職工或其直系親屬可以向勞動保障行政部門提出補充受傷部位申請，并提供書面申請、原工傷認定決定、醫(yī)療診斷證明等材料，勞動保障部門將對事故傷害進行調(diào)查核實，經(jīng)調(diào)查屬實的，撤銷原工傷認定決定并重新作出工傷認定決定，之后將書面通知用人單位、職工或其直系親屬，同時將原工傷認定決定文書收回并存檔。勞動能力鑒定、工傷保險待遇享受的標準等也將以新作出的工傷認定決定為依據(jù)。

試用期受傷可以做工傷認定嗎

員工在工作中受到事故傷害的，按規(guī)定可以做工傷認定，并且一般由公司申請。但是，有些員工在試用期受傷，因為是試用期，有些人會將其與轉(zhuǎn)正期間區(qū)分開，認為試用期間不能做工傷認定。

首先，法律規(guī)定員工做工傷認定應具備以下條件：

1、員工遭到工作事故傷害；

2、員工與公司存在勞動關系；

3、要有相關的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

所以，試用期內(nèi)的員工，同時具備以上的條件的話，那么即可以去做工傷認定。

其次，公司尚未給員工購買工傷保險，但申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門會受理。

員工在試用期間，有些剛進去的，公司可能不會立即購買工傷保險。并且，實踐中，有些公司擔心員工在試用期間離職，所以會只購買商業(yè)保險等。

不過，不管公司是否按規(guī)定及時購買工傷保險，受到事故傷害的員工滿足以上條件的，就可以去做工傷認定。

最后，在試用期間尚未簽訂勞動合同的，員工難以直接證明跟公司存在勞動關系的，可以提供以下證據(jù)證明：

1、工資卡、工資條；

2、職工花名冊；

3、“工作證”、“工牌”等證件；

4、員工填寫的“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄；

5、公司的考勤記錄；

6、其他同事的證言；

7、向公司報銷費用的單據(jù)；

8、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單；

9、信用卡郵寄地址為該公司的賬單；

10、公司的“員工入職通知書”等。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

（一）故意犯罪。（二）醉酒或者吸毒。（三）自殘或者自殺（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。